日本ソフトウエアの評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

会社の体質からして虚偽対応が普通にあり、会社規模・導入実績や技術・業務ノウハウが、いかにも多くあるように顧客や取引先等のステークホルダに対して嘘やごまかし...続きを読む(全154文字)

コストに対して非常にセコイというかケチである。
定期代は、満額事前支給されなく、3ケ月定期代の1ケ月分しか給与支給されないので、2ケ月分は強制立替させら...続きを読む(全385文字)

歳を重ねるごとに給料の伸び具合が鈍くなり、歳相応の額ではなくなったのが原因です。もう一回自分の人生を見つめなおして、ここでキャリアチェンジするのもありでは...続きを読む(全170文字)

基本的にはお客様先に常駐して作業をします。他の協力会社の方や、元請けと言われる会社の元で仕事をします。はじめましての方が多い中で、1ヶ月も仕事を一緒にする...続きを読む(全173文字)

研修制度もしっかりしていて、資格手当も良かったです。
未経験からプログラムで開発に携われるのが魅力的でした。
私の場合は、他にやりたい事ができたので退...続きを読む(全155文字)

できる人とできない人の評価に差がなく、むしろ残業台分、できない人のほうが収入が多い。
賞与についても0.1、0.2程度しか差がなく、能力のある人ほど責任...続きを読む(全200文字)

基本的に当たって砕けろ精神です。もちろん砕けるわけではなく、とにかくやってみようという空気が全体に漂っています。そのため、新しい技術や知識を獲得したい場合...続きを読む(全165文字)

基本給に関しての不満は特になく、一般的に見て多くもなく少なくもない、といったところです。ただし、残業代に関してははっきり言って0円です。会社として黒字の案...続きを読む(全156文字)

現在は不明ですがね管理以外の社員は、ほぼ客先常駐でした。
職場環境はもちろん、評価ややりがいも担当になるプロジェクトで左右されるため、一概には言えません...続きを読む(全169文字)

業務上、社内より社外へ出向いて仕事することが多い環境ですので、担当となったプロジェクト毎に環境が変わることになります。
自分にはその点が向いていないと感...続きを読む(全156文字)

派遣で行っていたが、雰囲気はそれなりに良かった。
周りの人間関係もそれなりに円滑のようだった。
ただスキルアップは難しい現場だと感じた。
特にWEB...続きを読む(全161文字)

女性社員では結婚後に妊娠した社員の方で育児休暇をとって仕事に復帰した方は私の知る限りではいなかったと思います。どちらかといえばこの会社は女性社員の使い方は...続きを読む(全190文字)

キャリアアップの展望が開けずやめました。基本的にこの業界は客先常駐なのですが、客先の出たままだと余りフォローもないし、結構苦労しました。
要望を会社に出...続きを読む(全179文字)

とにかく堅実で堅い会社です。真面目にコツコツと仕事をこなすエンジニアであれば悪くない環境ですが、ハード面の環境は劣ります。社内も静かでコミュニケーションが...続きを読む(全158文字)

福利厚生は一般的であると思います。社長が大手メーカー出身のため、労務管理系はいい加減ではないのが特徴的です。退職金制度もあるので、長く勤める事も可能です。...続きを読む(全158文字)

産前、産後の休暇制度は整っており、その後の復帰も問題なく可能です。
また、女性、男性という区別は無く、能力と本人の希望により、リーダー、マネージャーにな...続きを読む(全159文字)

残業代が出ていたときはそれなりに貰えていたと思いますが、残業がないときは厳しく結婚を機に待遇面を理由に転職する社員もいました。キャリアパスはマネージャか専...続きを読む(全170文字)

社員同士のコミュニケーションは良好でストレスを感じることはあまりありませんでした。SEは常駐することが多く常駐先次第で環境は大きく差があります。独立系のオ...続きを読む(全153文字)

エンドユーザーと直接やり取りをしながらカットオーバーまでたどりついた時は達成感がありました。社員のモチベーションを高めるような施策はなく個々でモチベーショ...続きを読む(全170文字)

近年SAP ERPを主軸とした経営戦略をとっているが、どのように大手コンサル系が占める市場に食い込んでいくかが鍵。
現状は、SAP案件を獲得できていない...続きを読む(全163文字)

提携の福利厚生施設などは無い。
各種手当てはそれなりに。
有給の取得率は低いのではないだろうか。(月最低稼働率が設定されており、下回ると罰金?)
社...続きを読む(全180文字)

半期毎に目標とその結果に対する評価があり、自身のキャリアに関しての相談も快く受け付けてくれる。
ただ、それが報酬として還元されるかというと、あまり多くを...続きを読む(全159文字)

■教育体制
・新人教育とマネージメント(品質マネージメントなど)に力を入れています。
■スキル
・仕事内容にもよりますが、開発言語から工程などが取...続きを読む(全191文字)

■現状
・日本と経済と同じように、少し沈みましたが深刻なほどの落ち込みはありませんでした。
・新たな柱となる事業の獲得のため、人を配分するなど力を...続きを読む(全157文字)

■会社の取り組み
・ISMSやQMSなどのISO取得に力を入れています。
・マネージメントの教育に関して力を入れているので、
一般社員への研修...続きを読む(全230文字)