ポジティブドリームパーソンズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業は余裕で超えます。超過した分の支払いは無し。３ヶ月に１度ボーナスが出ますが...続きを読む(全234文字)

【良い点】
グレードという制度がありグレードが上がるにつれて給料があがる。
このグレードについて明確な規定があるため後どれくらいスキルを身につければ上がる...続きを読む(全167文字)

【良い点】
3カ月に1度の目標設定がありその評価によって賞与が出ます。金額にすると10〜15万の間ぐらいですけど。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全233文字)

【良い点】
頑張った分は評価される。
向上心高かったり、負けず嫌いな人は向いている。
常に自分が何番目なのかわかるので、わかりやすい評価を受ける。
【気に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自分の成長具合や貢献具合でクオーター毎の評価が変わる。
3ヶ月に1回目標設定の面談があり立てた目標の達成度合いによってボーナスも変わる。
やる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
給与自体は普通で給与体制もしっかりしていると思う。
首都圏と首都圏外で給与は若干違いがある。
またアルバイト等はあまり給与自体は良くない。
現...続きを読む(全197文字)

【良い点】
一般的に見ると低いが、ウエディング業界なら妥当な給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い割に給与が上がり辛い。みなし残業45...続きを読む(全183文字)

【良い点】
時給は飲食店の割にとてもいいと思う。
社員も普通のサービス業よりはお給料がいいと言っていた。
残業代もしっかりつく。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与は、自身の目標達成度や会社の求めに合っていれば、あがっていきます。
やる気、目標を持って取り組むとそれを評価し、報酬につながります。
評価...続きを読む(全224文字)

【良い点】
派遣の待遇は良い。
同業者と比べ給与が高め、食事補助あり。
待遇に関してはこれといった不満はない。
事務用品が自腹なことくらい些細な不満しかな...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界として少ない方ではないが勤務時間に対して相応しい給与ではない。昇給もほとんどなくボーナスもわずか。クオーターご...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社員をステージ別に分け、業務内容や責務を可視化している
【気になること・改善したほうがいい点】
ステージ制で給与形態が分かれており、毎四半期ご...続きを読む(全199文字)

【良い点】
アルバイトにも正社員へのステップを見据えた研修やOJT制度があり、やる気のある人に対しては先輩は時間を惜しまず色々と教えてくれます。基本的には...続きを読む(全195文字)

【良い点】
３ヶ月毎の目標を達成出来れば10万近くは貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標が達成出来るか出来ないかギリギリのラインで設定す...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここでウェディングプランナーをしていましたが、パワハラが本当にひどい。女性が多かったからなのか、
教えてもらえずに...続きを読む(全304文字)

【良い点】
クオーターごとに評価があり
モチベーションがあがる。
研修などがもうけてありロープレなどにより営業へとりくみやすくなった。
モチベーションが高...続きを読む(全182文字)

【良い点】
しっかりした評価制度があり、定期的に自分を見直すことができる。また上司が部下の目標に責任を持つように上司の目標も設定されていることが多いのでコ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
年に4回の評価制度があり、細かく区切って評価をしてくれる。
評価についても、数値化された目標を立て、それがどれだけ達成されたかという見方なので...続きを読む(全161文字)

【良い点】
まずこの会社はステージ給というものが定められていて、新卒社員と中途採用社員ではこのステージ給というものに差がつけられます。(ステージ給＝基本給...続きを読む(全380文字)

【良い点】
人間関係はよかったと思います。
ただ合う合わないは激しいかも。
個人的には仕事も楽しかったですし人間に恵まれたなと思います。
たか会場ごとに大...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年に4回のクォーター賞与と1回の決算賞与があります。Q賞与は全社の達成率と部毎の達成率に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
数値で表しずらい目標も、定量的に計測できる目安を設けて目標設定をするので、主観的な評価になりにくい。目標の達成度により年4回のインセンティブは...続きを読む(全217文字)

賞与は年4回、実力に応じて。そして年1回決算賞与があります。実力があればどんどん上にあがる方もいますし、自身が自身を突破しよう!という強い気持ちがない方(...続きを読む(全174文字)

3年働いても収入は大卒1年生レベル。賞与も年4回あるが、1回につき10万程度。新卒の後輩は親からボーナスは2.5カ月分と教えられ絶望したとか。退職理由で多...続きを読む(全137文字)

成果をあげたら、今度は目標があがり、どんどん達成しにくくなり、賞与は期待できません。
また必ずしも正当に評価している訳ではないので、上長に気に入られるか...続きを読む(全162文字)