ヴァンティブの評判・口コミ一覧（全228件） 8ページ目

新規でライバル企業の参入はないが、市場が飽和してきており、事業の成長性は疑問である。2年に1回の薬価改定があるため、今後の売上を維持していくのは難しいと思...続きを読む(全171文字)

当時はOJTが中心で、医療業界という特殊な仕事でありながら、研修の内容は資料は現場のレベルと大きくかけ離れており、入社後に苦労しました。OJTもプロパーの...続きを読む(全208文字)

ダイバシティーを推進しており、特にマーケティングや本社スタッフは女性の方が昇進しゃすい環境が整っていたと思います。女性の管理職も同業よりも多く、キャリア志...続きを読む(全170文字)

製薬会社にしては、安い。以前から勤務している人は高待遇だが、ここ3年ぐらい前から待遇が悪い。
住宅手当てや家族手当等の福利厚生は無いが、転勤時には住宅手...続きを読む(全160文字)

マッタリしていると思います。お昼まで事務所で内勤をして営業に出るというスケジュールになっています。出張で営業に出る方は遅い時間までホテルでゆっくりして営業...続きを読む(全158文字)

社内カルチャーが当初、聞いていたオープンかつ多様的なものではないと感じたため。かなり日系企業に近いカルチャーだったため、権力志向の人が多くいた印象を受けま...続きを読む(全150文字)

外資なので特に夏休みや冬休みはありません。また補助等も他社よりも住宅手当もないので充実はしていませんでした。残業代はつきましたが、残業自体があまり認められ...続きを読む(全150文字)

組織が外資系のくせにあまりフラットではなく、ジョブクラスもたくさんありました。これはやっとひとつジョブクラスが上がっても、年収自体はあまり上がらないように...続きを読む(全172文字)

管理職のなかにはあまり個性があり、魅力的に見える管理職はいないという印象を受けました。カルチャーがドメスティックなため、年功序列的な雰囲気がかなり感じられ...続きを読む(全165文字)

新入社員研修はしっかりしているという印象を受けましたが、各部署の研修などは基本的になく、実務はオンザジョブトレーニングでこなしていく。ドメスティックなカル...続きを読む(全173文字)

薬価がどんどん下がる中で事業の成長性はあまり期待ができる状況にないという印象を感じた。パイプライン等も他社と比較しても多い状況でもなく、またいわゆる製薬企...続きを読む(全180文字)

ワークライフバランスは通常の部署では取りやすい印象を受けました。実際、残業代を減らしたいので企業としてはワークライフバランスを進めてめていますという印象を...続きを読む(全156文字)

仕事のやりがいや面白みはあまり期待しないほうが良いでしょう。他のエンティティーとは日本の組織は明らかに仕事の仕方もカルチャーも異なっていると思われました。...続きを読む(全178文字)

女性の働きやすさはかなりあるほうだという印象を受けました。女性管理職や出産休暇が多く見受けられました。よって女性にとっては働きやすい環境であると感じました...続きを読む(全150文字)

当初に聞いていた社内カルチャーは、非常にオープンかつ組織もフラットなものだと言うことでした。私はいわゆる外資系のカルチャーを想像していましたが、実際入って...続きを読む(全174文字)

営業(MR)は給料とは別に日当がでるので、その日当で生活している状況。住宅補助は異動した場合には支給されるが、7年間の期限付き。それ以降は全額負担となるた...続きを読む(全153文字)

商品を売るというよりも、治療法を売るというスタンスで実際に新規の病院で腹膜透析を採用してもらえた時には達成感がある。
インセンティブもあるが、その年の計...続きを読む(全154文字)

私が在籍していた当時は住宅手当も十分に出ており、また賞与も他企業と比べて多かったかと思います。とくに仕事ができるできないで判断されるというより上司の気に入...続きを読む(全162文字)

外資、医薬品業界の医療機器メンテナンス員としては、高給なぶるいだと思います。バブル景気の後期でしたで、25歳でボーナスが給与の3月分ありました。医薬品の営...続きを読む(全183文字)

医療機器のメンテ要員として仕事をしていました。医療器機器部門の縮小と他社への部門ごと移管の方針が出て将来に不安あ出た事。技術部門の東京集中管理すうる方針に...続きを読む(全154文字)

住宅手当が手厚かった(現在は廃止)。住宅手当、日当、出産祝い、福利厚生倶楽部などの福利厚生があったが現在は不明。ジョブローテーションは営業⇒マーケなどはあ...続きを読む(全215文字)

休暇は有給を使って好きな時に取れる。アメリカ企業のため二週間以上の連続休暇を勧めている、しかしこれは上司、同僚次第。女性、外人さんは結構取っている。福利厚...続きを読む(全170文字)

キャリア支援とスキルアップの支援に関しては非常に優れたものがある。特に英語に関しては力を入れており出世したいのであれば必須のものとなっている。研修に関して...続きを読む(全150文字)

3つの事業部があるが、透析では製品自体のシェアは高く80%
ただ、治療法自体がなかなかひろまらず製品よりも治療法を普及させるのが業務。
なににおいても...続きを読む(全233文字)

社内のパワーハラスメント。具体的には記載できない程ひどかった。人間的に尊厳にかかわることを平気で言う社員が多く、指導力がないわりに、後輩に厳しい社員が多か...続きを読む(全230文字)