ヴァンティブの評判・口コミ一覧（全240件） 9ページ目

女性の働きやすさはかなりあるほうだという印象を受けました。女性管理職や出産休暇が多く見受けられました。よって女性にとっては働きやすい環境であると感じました...続きを読む(全150文字)

当初に聞いていた社内カルチャーは、非常にオープンかつ組織もフラットなものだと言うことでした。私はいわゆる外資系のカルチャーを想像していましたが、実際入って...続きを読む(全174文字)

営業(MR)は給料とは別に日当がでるので、その日当で生活している状況。住宅補助は異動した場合には支給されるが、7年間の期限付き。それ以降は全額負担となるた...続きを読む(全153文字)

商品を売るというよりも、治療法を売るというスタンスで実際に新規の病院で腹膜透析を採用してもらえた時には達成感がある。
インセンティブもあるが、その年の計...続きを読む(全154文字)

私が在籍していた当時は住宅手当も十分に出ており、また賞与も他企業と比べて多かったかと思います。とくに仕事ができるできないで判断されるというより上司の気に入...続きを読む(全162文字)

外資、医薬品業界の医療機器メンテナンス員としては、高給なぶるいだと思います。バブル景気の後期でしたで、25歳でボーナスが給与の3月分ありました。医薬品の営...続きを読む(全183文字)

医療機器のメンテ要員として仕事をしていました。医療器機器部門の縮小と他社への部門ごと移管の方針が出て将来に不安あ出た事。技術部門の東京集中管理すうる方針に...続きを読む(全154文字)

住宅手当が手厚かった(現在は廃止)。住宅手当、日当、出産祝い、福利厚生倶楽部などの福利厚生があったが現在は不明。ジョブローテーションは営業⇒マーケなどはあ...続きを読む(全215文字)

休暇は有給を使って好きな時に取れる。アメリカ企業のため二週間以上の連続休暇を勧めている、しかしこれは上司、同僚次第。女性、外人さんは結構取っている。福利厚...続きを読む(全170文字)

キャリア支援とスキルアップの支援に関しては非常に優れたものがある。特に英語に関しては力を入れており出世したいのであれば必須のものとなっている。研修に関して...続きを読む(全150文字)

3つの事業部があるが、透析では製品自体のシェアは高く80%
ただ、治療法自体がなかなかひろまらず製品よりも治療法を普及させるのが業務。
なににおいても...続きを読む(全233文字)

社内のパワーハラスメント。具体的には記載できない程ひどかった。人間的に尊厳にかかわることを平気で言う社員が多く、指導力がないわりに、後輩に厳しい社員が多か...続きを読む(全230文字)

手当てが昔に比べ少なくなった。例えば住宅手当に関しては新入社員に対してはほぼ皆無と言えるような状況である。ですので、手当に対して満足出来ない状況であるので...続きを読む(全153文字)

女性の方は働きやすい環境だと思います。現に女性の管理職も多数いらっしゃいます。
女性が主の職種もあります。看護師資格のある方なら積極的に採用もされており...続きを読む(全166文字)

非常にニッチな領域であることに魅力を感じ入社した。入社して感じたこととしてはニッチな領域であることから活動内容においても非常に特殊であると感じた。他社メー...続きを読む(全180文字)

非常にニッチな領域と製品群である為、やりがいとういうものは強く感じることができた。またシェアが非常に高かった為、この点において誇りをもって仕事に励むことが...続きを読む(全154文字)

女性が多く活躍している会社で、産休後の復帰環境が良好なようで、産休後復帰される方が非常に多い印象です。会社としてはワークライフバランスを叫んでいますので、...続きを読む(全179文字)

今までは働いた会社の中ではピカイチの福利厚生だった。傷病休暇が年10日あった、住宅手当が充実していた、という意味では外資にしては手厚い福利厚生だった。保険...続きを読む(全165文字)

面接間や営業部長クラスはとても紳士的な社員が多かったが、現場に入ってみると、人は良いが、仕事ができる人ではない方が多かった気がする。また、担当施設がかなり...続きを読む(全184文字)

透析,血液製剤及び医療機器と幅広い製品力があると思いました.自分で部門をリード出来る点は魅力でした.
でも,実際は,部門をリードするのではなく,「責任者...続きを読む(全246文字)

管理職の器がある人は、ごく一部。ほとんどの人は器が小さいようだ。自分の評価を一番に考えている人が多いように思う。少なくとも自分は、「この上司の為だったら!...続きを読む(全152文字)

キャリア開発も、マネージャークラスがせいぜいで、フィールドは野放し状態だった。育ててもらう会社ではない。教育体制やキャリア開発が今後の課題といえる。手つか...続きを読む(全162文字)

腹膜透析に関して大事な収益の柱になりつつある。デバイスを売るというよりも治療法のソリューションを提案?すると言う感じ。最近は新たな麻酔薬の投入に向けて各方...続きを読む(全163文字)

いろいろ育児中女性社員のサポートのプログラムを用意しているが、時間を短くしても仕事量が減らないのと、基本男尊女卑なので、しんどくなって辞めざるをえないよう...続きを読む(全151文字)

水曜金曜がいきなりノー残業デイになったが、かといって業務が減るわけでもないので、普通に残業している。残業しない人は以前から残業しない人。具体的にノー残業に...続きを読む(全167文字)