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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・産休が取りやすい。活躍している女性もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性比率が少ない。女性管理職比率が低い。一部でセク...続きを読む(全85文字)
横河マニュファクチャリング株式会社
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【良い点】
育休・産休が取りやすい。活躍している女性もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性比率が少ない。女性管理職比率が低い。一部でセク...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
主力製品である伝送器と流量計のシェアが高く、完全子会社なため経営が安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
計測と制御というニ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
資格取得に関しては、合格すれば受験費用と一部資格につき奨励金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員教育が長いうえに、あま...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
基本的に穏やかな人が多いが、一部でパワハラやセクハラが横行している。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議室が少なく、オフィスが狭い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
最近になって評価制度がグループ会社で統一され、実力主義になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社数年間はほとんど昇給がなく、他...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社以外は基本的に出社を求められ、テレワークやフレックスが使いづらい傾向にある。
頻繁に福利厚生に関する人事制度...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
伝送器と流量計という何の役に立つのかよくわからない製品を作り続けていること。完全子会社のため、役員は基本的に本社...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
休暇が取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
初期研修が半年と長く、短期間で実践経験を積むのには不向き。ベストセラー製品を生産...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
有給休暇を申請すれば、理由も聞かずほぼ通る。また突然の休暇も容認してくれるので、ライフワークバランスがとりやすい会社だと思う。
7月末には夏...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来なくても、声が大きく口が達者な人が出世する印象。管理職になると一気にに給料が上がるらしい。もちろん優秀...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
基本的に年間休日が多く、有給休暇も取りやすい。組合があるため、社員はかなり守られている。部署にもよるが残業はかなり少ない方だと思う。アフター...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
外部の選択型スキルアップ研修を無料で受講出来たり、英会話やTOEICの授業も割安で受けられる制度がある。また年齢に応じての社内研修もあり、教...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
今となっては参考になりませんが、横河グループの一員としてのやりがいがありました。
できる人間は先頭に立って仕事ができる風潮ですね。
【気にな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
検査のお仕事をしていました。
女性も比較的多く、年配の方もいますので、育児休暇等お休みもとりやすい環境でした。
妊娠をしながら働いていました...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ザックリ言うと年収の内訳は、
基本給:24万円
残業代:6万円(30h)
夏賞与:70万円
冬賞与:70万円
こんな感じです。
...続きを読む(全410文字)
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製品組立の最終工程にいるため、責任感を持って仕事に取り組める。
また、人との連携が重要なので相手の気持ちになって考えた事を喜んでもらえた事や、小さな事...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 横河マニュファクチャリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワマニュファクチャリング |
| 設立日 | 2005年11月 |
| 資本金 | 50億1000万円 |
| 従業員数 | 1,280人 |
| 売上高 | 310億2000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 戸松浩 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| URL | https://www.yokogawa.com/jp-ymg/ |
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