ＹＯ１の評判・口コミ一覧（全255件） 10ページ目

基本事務仕事なので事務が得意になるし、
電話が多い職種で、電話の応対は追われるが
要領よくこなせるようになります。
上司も基本的に優しい方が多く働...続きを読む(全153文字)

残業はほとんどなく土日祝日が休みとプライベートはかなり充実します。
わたしの勤務する神戸営業所は所長一人と私一人の少人数ですので
比較的自由もききま...続きを読む(全152文字)

・未経験で入ってもしっかりと教育・研修の時間を設けてくれるので仕事に付いていきやすい
・お客様満足度など評価の数値がしっかりと出るのでモチベーションが...続きを読む(全188文字)

・上司は評価時期直近の業務しか覚えていない
・組織変更により、いきなり降格させられた
・直属の上司→さらにその上司の評価がどのようなものだったのか説...続きを読む(全155文字)

派遣社員、契約社員多数在籍。
入社1年目は多数の研修があり、電話対応やお客様の対応方法などあります。
日商簿記を受験する人が多数いるため、社内での業...続きを読む(全157文字)

経理や一般事務の職種に就くために退社しました。
入社時から事務系の仕事に転職する意思を表示していたので、契約満了とともにスムーズに退職できました。
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税理士試験を受験する人が多数いるため、希望者は1ヶ月ほど無給にはなりますが試験対策期間として休暇をもらえます。
また、有給休暇は規定通りありますが繁忙...続きを読む(全215文字)

時間管理がしっかりしているので、定時で終わることを基本としている。1時間半を目安に有給の休憩が数回あるので精神的な負担も抑えられ、メリハリがある。部署に...続きを読む(全191文字)

入社すると会社の沿革や扱っている製品について簡単な研修がある。部署に配属されてからは業務に必要な知識や改めて製品の研修を受け、実践に臨む。入社の時期に応...続きを読む(全187文字)

基本的に自給はなかなか上がらないと思われる。しかし、3.4か月に一度インセンティブを支給されるので、成績次第ではちょっとした旅行に行くことができる。総合...続きを読む(全151文字)

営業部門は全般的に残業は少ない印象があります。
11月～3月までは、残業がやや増えますが、同業他メーカー等と比較すると少ない気がします。
管理職でな...続きを読む(全173文字)

外部ビジネスセミナー業者による研修を受けることが出来ます。
また、役職等に応じた研修も年数回程度実施されています。
また、簿記3級の取得が努力目標と...続きを読む(全179文字)

給与は等級が上がらないとあまり上昇しないようになっています。
評価に関しては、上司との人間関係が重要になるかと思います。
賞与は年3回(基本給2ヶ月...続きを読む(全158文字)

当時は、従業員の中から数名選抜され、特別な研修を受けられることがあった。
また、自主的に業務に関係しそうなやビジネススクールやセミナーの受講をした場合...続きを読む(全163文字)

昇進の判断に、男性・女性は全く関係しなかったのではないかと思う。
年齢も関係ない。
純粋に、成果を出したものは認められる。
よって、女性でそれなり...続きを読む(全212文字)

ずっと、会計ソフト業界でシェア1位。
一般顧客の間でもある程度「会計ソフトと言えば弥生会計」が浸透していると思われるし、
会計事務所も、色々扱うより...続きを読む(全161文字)

当時(199?年)は同じ目的のソフトウェアの中では常に最先端のウィンドウズソフトウェアを開発してました。
ウィンドウズのバージョンアップに伴い、自社製...続きを読む(全156文字)

多くのIT系(特に外資系)がそうだと思いますが、当時(特に買収され外資系になった頃)は実力主義かは別として男女による評価の違い(差別)は全くないと思いま...続きを読む(全168文字)

基本、毎年の法令改正にあわせてのバージョンアップ開発であるため、あまりやりがい・面白みは感じられなかった。
ただ、お客様からのクレームを直接受けること...続きを読む(全173文字)

多くもなく少なくもなくという感じです。
昔はストックオプションや社員持株制度があったため、潤った人も多いと思います。
今はストックオプションや社員持...続きを読む(全164文字)

繁忙期が決まっているため、スケジュールが読みやすく、休暇は取得しやすいと思います。
ただし、繁忙期は年末年始であるため、年末年始休暇返上で出勤して開発...続きを読む(全172文字)

エンジニアとしてスペシャリストの道を目指すこともできるし、プロジェクトを管理するマネージャーの道を目指すこともできる。または顧客を支えるサポートのスペシ...続きを読む(全160文字)

年1回のリリースだったため、基本的には実装期間～納品前は忙しく、それ以外は定時に帰れることもあった。基本的にはエンジニアの方たちは遅くまで仕事をしていた...続きを読む(全163文字)

半期に1度、上司やマネージャーと面談を行う。個人で立てた目標が達成できたか、どれだけ貢献できたかなど適切に評価をしてくれた。賞与は年2～3回、更に会社に...続きを読む(全157文字)

男性と女性の比率は、7:3位だったと思います。
育児休暇が取りやすく、周囲もサポートしてくれてた。
育児休暇は、半年くらいだった様な。
また、復帰...続きを読む(全160文字)