ＹＯ１の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
賞与は固定賞与と業績賞与に分かれます。固定賞与は等級で金額が決まっているので、12分割で毎月もらうこともできます。そういう意味では賞与は年1...続きを読む(全346文字)

【良い点】
派遣での契約社員だったので、特に昇給などは無かったです。正社員の方は評価基準が何かあるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全87文字)

【良い点】
個人の目標設定について
・四半期ごとに上長と目標設定のすり合わせ等を行うので、年次の最終評価の際に大きくずれるということはなかったと思います...続きを読む(全503文字)

【良い点】
若い時の給与水準は、業界のほかの会社と比較すると比較的高い水準を保っているように思える点が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全128文字)

【良い点】
新製品の売上が良いとお祝い金がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度というものがなかった。続きを読む(全61文字)

やる気があれば正社員登用されます続きを読む(全16文字)

【良い点】
正社員登用に向け、上司がサポートをしてくれます。長く働きたい意思を示せば、面接対策の場を設けてもらえたり、課題点を教えてもらえたり、そこそこ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
役職・等級が上がらないと仕事量が増えても、責任が増えても昇給しないのでやる気が出にくい。役職は上が詰まっている。よくあることだがジョブリーダ...続きを読む(全434文字)

【良い点】
評価制度は社内規程があり、いつでも閲覧可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的にどのような結果を出すとどのように収入が上がるの...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昇格すれば月給になった様です。ボーナスも多くなるのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は制度が変わっているようですが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は良い。成長している分が反映しやすく、社員への還元も多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はまるで機能しておらず、...続きを読む(全216文字)

【良い点】
評価制度があり、就業規則等により周知されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるものの、抽象的な項目が多く、また理...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価制度が整っており、相互で確認するための面談の機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上長によりズレを感じることがあ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
1か月分に満たなくても賞与が契約社員でも出ること、研修や残業が発生したら1分でも給料を出してくれることですね。それぐらいしか良い点はありませ...続きを読む(全399文字)

【良い点】
カスタマーセンター勤務の場合、施策やプロジェクトに関わっている上司の下で働けるか、働いてその上司の信頼を得てプロジェクトに関われるかによって...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代が一分から出ることと、上司とかとの面談とかでも残業をつけてくれたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業や昇...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代は１分単位で支給され、定時後にある研修や勉強会に出席してもサービス残業はなくきっちりと計算してくれます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全282文字)

【良い点】
評価については、目に見える形で評価されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価自体の仕組みがかなりな頻度で変わるので、そのたび...続きを読む(全177文字)

【良い点】
弥生株式会社の自社製品、会計管理ソフトのコールセンター業務です。
よい点に関しては残業がそれほど無く、繁忙期には残業の要請が発生しますが、あ...続きを読む(全240文字)

やりがいはあるのかもしれないが、離職率が高い会社ではあります。
派遣→契約社員→正社員の流れだそうですが、正社員になれる道のりが遠く、正社員以外は時給...続きを読む(全162文字)

給与は安いです。
ただし残業代はきちんとつけて貰えます。
元々残業を好む体質ではないためか、人件費の問題なのか、長引きそうな電話対応だと調べて後日折...続きを読む(全250文字)

非正規での雇用だったため、給与面はあまり満足な状況ではありませんでした。賞与(寸志程度)はありました。等級により給与が変わるのでがんばりはある程度は反映...続きを読む(全172文字)

年俸制を正しく運用していたと思う。
期首に業務目標と能力目標を設定、半期に現状に合わせて目標の見直しや面談を実施、期末に面談して直属上司と部門長が5段...続きを読む(全187文字)

・上司は評価時期直近の業務しか覚えていない
・組織変更により、いきなり降格させられた
・直属の上司→さらにその上司の評価がどのようなものだったのか説...続きを読む(全155文字)

基本的に自給はなかなか上がらないと思われる。しかし、3.4か月に一度インセンティブを支給されるので、成績次第ではちょっとした旅行に行くことができる。総合...続きを読む(全151文字)