この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人の目標設定について
・四半期ごとに上長と目標設定のすり合わせ等を行うので、年次の最終評価の際に大きくずれるということはなかったと思います。...続きを読む(全503文字)
YO1株式会社 報酬UP
YO1株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜2507万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、YO1株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にYO1株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
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【良い点】
個人の目標設定について
・四半期ごとに上長と目標設定のすり合わせ等を行うので、年次の最終評価の際に大きくずれるということはなかったと思います。...続きを読む(全503文字)
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【良い点】
若い時の給与水準は、業界のほかの会社と比較すると比較的高い水準を保っているように思える点が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
新製品の売上が良いとお祝い金がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度というものがなかった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
正社員登用に向け、上司がサポートをしてくれます。長く働きたい意思を示せば、面接対策の場を設けてもらえたり、課題点を教えてもらえたり、そこそこ手...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
役職・等級が上がらないと仕事量が増えても、責任が増えても昇給しないのでやる気が出にくい。役職は上が詰まっている。よくあることだがジョブリーダー...続きを読む(全434文字)
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【良い点】
評価制度は社内規程があり、いつでも閲覧可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的にどのような結果を出すとどのように収入が上がるのか...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
昇格すれば月給になった様です。ボーナスも多くなるのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は制度が変わっているようですが、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収は良い。成長している分が反映しやすく、社員への還元も多いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はまるで機能しておらず、
...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
評価制度があり、就業規則等により周知されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるものの、抽象的な項目が多く、また理不...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
評価制度が整っており、相互で確認するための面談の機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上長によりズレを感じることがあっ...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
1か月分に満たなくても賞与が契約社員でも出ること、研修や残業が発生したら1分でも給料を出してくれることですね。それぐらいしか良い点はありません...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
カスタマーセンター勤務の場合、施策やプロジェクトに関わっている上司の下で働けるか、働いてその上司の信頼を得てプロジェクトに関われるかによって、...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業代が一分から出ることと、上司とかとの面談とかでも残業をつけてくれたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業や昇給...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で支給され、定時後にある研修や勉強会に出席してもサービス残業はなくきっちりと計算してくれます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
評価については、目に見える形で評価されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価自体の仕組みがかなりな頻度で変わるので、そのたびに...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
弥生株式会社の自社製品、会計管理ソフトのコールセンター業務です。
よい点に関しては残業がそれほど無く、繁忙期には残業の要請が発生しますが、ある...続きを読む(全240文字)
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やりがいはあるのかもしれないが、離職率が高い会社ではあります。
派遣→契約社員→正社員の流れだそうですが、正社員になれる道のりが遠く、正社員以外は時給な...続きを読む(全162文字)
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給与は安いです。
ただし残業代はきちんとつけて貰えます。
元々残業を好む体質ではないためか、人件費の問題なのか、長引きそうな電話対応だと調べて後日折り...続きを読む(全250文字)
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非正規での雇用だったため、給与面はあまり満足な状況ではありませんでした。賞与(寸志程度)はありました。等級により給与が変わるのでがんばりはある程度は反映さ...続きを読む(全172文字)
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年俸制を正しく運用していたと思う。
期首に業務目標と能力目標を設定、半期に現状に合わせて目標の見直しや面談を実施、期末に面談して直属上司と部門長が5段階...続きを読む(全187文字)
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・上司は評価時期直近の業務しか覚えていない
・組織変更により、いきなり降格させられた
・直属の上司→さらにその上司の評価がどのようなものだったのか説明...続きを読む(全155文字)
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基本的に自給はなかなか上がらないと思われる。しかし、3.4か月に一度インセンティブを支給されるので、成績次第ではちょっとした旅行に行くことができる。総合的...続きを読む(全151文字)
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給与は等級が上がらないとあまり上昇しないようになっています。
評価に関しては、上司との人間関係が重要になるかと思います。
賞与は年3回(基本給2ヶ月分...続きを読む(全158文字)
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多くもなく少なくもなくという感じです。
昔はストックオプションや社員持株制度があったため、潤った人も多いと思います。
今はストックオプションや社員持株...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
新規のサービスの開発を行う際の技術選定でかなり新しいフレームワークを取り入れたりしていたので、技術者としては面白いと感じれる部分は多いのではな...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
とてもいい人が多いので、退職するときは後ろ髪を引かれる思いだったが決心して退職を行った。
少し引き留めはあったものの、当時の上司からは「年収上...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
社員は基本良い人が多く働きやすいです。教育もしっかりしてもらえるので安心して働けます。
周りに相談できる環境はあるので一人で抱え込むことはあり...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
会計知識など知ってて損しない知識はある程度身に付けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから業務内容が変わらない。...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
若いときに比較的給与が高いと感じたために魅力的であると考えたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には年齢や経験を重ねてもほとん...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
会社としてはアットホームな環境であり、パワハラなど理不尽な取り扱いを受けたことはほとんどないため、働きやすい環境といえるのではないだろうか。た...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
仕事の内容はほとんど変わらないために時間や忙しさの予想はしやすい環境であるため、働きやすい環境ではある。時間の融通もある程度は取ることができる。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
繫忙期になると土日も出勤させられる。休むこともできるが協力的にでないと思われ仕事がしづらくなった続きを読む(全68文字)
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【良い点】
派遣社員の意見を聞く耳はもっていた
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人の偏った意見でプロジェクトが振り回される続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リーダクラスでできる人とできない人の差がある。チーム間での共有はほぼないので仕事の効率が悪い続きを読む(全66文字)
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【良い点】
賞与は基本的に1ヶ月分とかだった記憶
昇給も評価次第ではあるが半期ごとにしっかりされていたと思います
残業代は所定労働時間を超過した際に支給さ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
同規模の会社と比べると年収が高いところは良いと思う。
基本給は親会社であるNTTデータを超えることはないが、その代わり年2回あるボーナスに上乗...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
仕事内容にしては給料は高めです。交通費も出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も退職金もありません。昇給もあるのかよくわからな...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
四半期に1回表彰が行われ、それに応じてインセンティブが支給されます。若手社員が推薦されることが多いため良い制度だと思います。
【気になること・...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
年功序列制で給与があがっていく。スピード感はない。8段階くらいのバンドと評価によってボーナスが変わってくる
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
昇給する前に退職したためわからない。海外転勤になると手当がものすごくつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年では昇給しない。おそら...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
同業他社と比べるとかなり良い水準で、不平不満を聞いたことはありません。
残業代も時間に応じて支払われる制度になっており、残業へのモチベーション...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
業界と比較すると若干低い。良くも悪くもだが差が少ないのだが賞与でメリハリを付けようと制度改善を進めている様子。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
年に3回上長面談があり、そのタイミングで評価いただく。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に横並びでの昇給・昇格となるため、いい意...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
実家暮らしだった為、賞与含めた給料は非常に良かった。また、成果至上主義な為、結果出した分、インセンティブが入り、モチベーションにもつながった続きを読む(全76文字)
会社名 | YO1株式会社 |
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フリガナ | ワイオーワン |
設立日 | 2007年1月 |
資本金 | 1億5000万円 |
従業員数 | 662人 |
売上高 | 92億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺展希 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
URL | https://www.yayoi-kk.co.jp/ |