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株式会社トーハン

【ワクワク書店体験】【23卒】トーハンの総合職の本選考体験記 No.33895(非公開/女性)(2022/6/28公開)

株式会社トーハンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社トーハンのレポート

公開日:2022年6月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考以外はオンラインでした。

企業研究

トーハンでやりたいことを具体的に考えるようにする。
どの部署でどのようなキャリアを描いていきたいか、「5年後10年後こうなっていたい」を言えるようにする、具体的にやりたい企画など。
「泥臭さ」を重視する企業だと思うので、自分の泥臭さであったり何かへの情熱を話す。
(体育会系だと強い印象がある。)
面接に行くまで、ES、SPI、デザイン思考力テストがあるので面接に行けるようデザイン思考力は特に注意して対策をする。
他社との違い、取次でしかできないこと、今後の出版業界の盛り上げ方など具体的に考える。
「現状こうだからこうしていきたい」という部分を具体案と共に話せるようにしておく。
ガクチカのどこを聞かれても答えられるようにする。

志望動機

私が御社を志望した理由は、書店の売り場作りをすることで書籍や書店に対するワクワクを届けたいからです。「人にワクワクを届けたい」という軸の下就職活動をしています。その際まずは自分がワクワクしたものを考え、書籍や書店に行くことを思い浮かべました。そこで自分がワクワクを感じたものを活かすことができるのが、書店の売り場作りだと考えました。御社では売り場の複合化や新規事業にも積極的である点から、ただ書籍を届けるだけでなく書店に足を運ぶ楽しさも届けることができると思いました。書籍を読むことで自分の世界が広がるワクワク、イベントや書店の空気感を通して、書店に足を運ぶワクワクを届けもっと広い世界を知ってもらい、出版業界全体を盛り上げていきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

1番注力した学業と上記の内容/ガクチカ最大2つ記入/大学生活で力を入れたアルバイト最大2つ/大学生活を10とした時の活動割合と内容/弊社に興味を持った理由(最大3つ選択)/大学生活で注力した活動での『挑戦』について具体的に記入/入社後やってみたいこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

ガクチカを重視する企業だと感じていたので、ガクチカで自分の熱が伝わるようにしました。

ES対策で行ったこと

いろんな人のESを見てどのようなことを重視されているのか調べるようにした。また、そこに書けるエピソードを考えた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
webテスト
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

一般的なSPIの対策本を使えば大丈夫だと思います。

WEBテストの内容・科目

SPI-3

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
web
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

デザイン思考力は対策の仕方がわからなかったので常日頃から、いろんな問題点に対して具体的な案を考えるようにしました。

WEBテストの内容・科目

デザイン思考力テスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoom開始次第面接が始まる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

積極性、熱意、明るい、何かに挑戦するという点を評価したと言われた。どのような人物か伝わるようにハキハキと明るく、笑顔で答えた。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気。私服で参加可能だったため、そのような面からも緊張しにくい雰囲気を作ってくださったと感じた。

面接後のフィードバック

合格の場合電話があり、その時にフィードバックをいただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ガクチカ/そこから学んだこと/深掘り

楽しながら勝利を目指すチーム作りに力を入れました。部活動で主将を務める中で楽しさと勝利の両立について考えていました。練習や試合を楽しんでもらうには何が必要かを考え部員の意見を聞くことから始めました。「声を出して緊張をほぐしてます」という後輩の意見から声出しを促すものを考えたいと思っていました。日々の練習の中で全員に声かけをすること、呼びかけることで声が出て、チームの雰囲気が上がり段々とチームに一体感を持つことができました。結果公式戦で勝利を得ることができ、部員から「今までで1番楽しい最強のチーム」という意見を得ることができました。
この経験から学んだことは過程にもこだわりながら結果を出すことができるということです。結果だけにこだわりチーム力を高めること、このチームで勝つ喜びを捨てるということはせず、チーム力にもこだわりながら結果を出すことができると学びました。

私が話した内容の深掘りだったため、人によると思います。

最初に答えたガクチカとそこから学んだことの深掘りを40分間行ったため、どこを質問されても答えられるようにすることが大事だと思った。過去・現在・未来の軸で考え、どうしてその行動をとったのか、その行動からどんな自分になったのか、何を学んだのか、その経験を社会に出たときにどのような場面でどのように活かしていきたいと考えているのか、など。「泥臭さ」「熱意」「過程重視」な点がどこかで伝わるとポイントが高いのではないかと思う。積極的に挑戦する姿も見られているので、自ら手を挙げた経験なども深掘りの中でいうと良いと思う。受け身で取り組んだ内容は印象がよくないのではないかと思う。ESを細部まで見直し、多くの質問を想定しておくといい。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生4 面接官4
面接時間
40分
面接官の肩書
社長、係長、人事部長、人事部
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

最初は控室に案内され、その後面接会場へ案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るいところ、素直なところ、結果だけでなく過程にこだわるところ、新しい世界に自分から飛び込む挑戦心を持っているところを評価してくださりました。電話で伝えられました。

面接の雰囲気

初めは厳かな雰囲気があったが、段々と緊張がほぐれ、穏やかな雰囲気になっていった。自分の空気に持っていけるように振る舞うことが重要だと思う。

面接後のフィードバック

合格の際は電話で連絡が来て、その際にフィードバックをいただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の長所とそれを活かしてどう働きたいか/深掘り

私の長所は過程にもこだわりながら結果を出すことができる行動力です。部活動で主将を務めている中で、主将としてチーム力にもこだわりながら結果を出すことにこだわっていました。ただ勝つだけでなく、チーム全員がチームを感じ、チームのために戦うチームを作りたいと思っていました。そのためにチームの練習の雰囲気、試合の雰囲気を上げること、勝つための厳しい声掛けのどちらもこだわりながら、毎回の練習で部員に呼びかけ、チームを作っていました。社会に出てからは個人で行うことだけでなく、チームや団体で行うことが多いと思うので、この長所を生かし、結果だけでなく過程にもこだわりながらチーム力を高め、結果を出していきたいと思います。

働くとは何か/深掘り

働くとは団体に責任を持つことだと思います。学生時代は部活やアルバイトしかしていなかったため、あまり自分と社会との繋がりを感じていませんでした。しかし、社会に出てからは自分と社会の繋がりを強く感じるようになると思います。そのような点から、社会に対して自分が影響を与えるということを感じるようになり、責任を背負うようになると思います。社会に責任を持つことがアルバイトや学生と異なった、社会に出ることや働くことだと思います。この団体への責任感を良い緊張感だと思いながら、社会人全員で社会に対して良い影響を与えられるようにしたいです。
集団面接で人によって聞かれることは異なり、他の人は深掘りの質問ばかりでこの質問を投げかけられたのは私だけだった。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退。同業他社からも内々定をいただいていて、社風があってるのが他社だと思ったから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし。

内定者について

内定者の人数

30人前後だと思う。

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

合格をいただいた1週間後に本社見学+面談があり、そこから1週間以内に決めて欲しいと言われた。「承諾する場合は他の選考を辞退してください」という内容を最終選考の時に言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

出版不況にある中で取次はとても厳しい状況にあります。そこから打破してやるという熱意、自分から手を挙げる積極性が問われると感じたので、熱意を持って面接に取り組むことが1番だと思う。また、やりたいことを具体的に答えられることが重要なので、企業研究を怠らず、自分がどの部署でどのような仕事でどういうキャリアを描いていきたいか、という点まで細かく考える。きっちりとした雰囲気があるため、ラフさやその人らしさよりもきっちりした印象を与えた方がポイントが高いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えをしっかり言葉にできる人、熱意を持って何かに取り組めるかどうか、限界突破する力が重要だと思う。話す内容として結果だけでなく過程で何をしたのかが重要だと思う。一次面接で雰囲気がいいかどうかで合否は決まらないと思う。最終面接では面接会場に案内してくれる人事の方にも丁寧さを忘れず、誠実に振る舞うことが重要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

採用人数が25〜30人と書いてあり、一般選考の最終選考前にはインターンシップからの早期内定者10人、一般選考の最終選考前が35人だったため、インターンシップからの早期選考者はそんなに多くなく十分に受かる可能性がある。「ノーネクタイ・ノージャケット推奨」の中でもきっちりとした雰囲気があり、ラフすぎる雰囲気は避けた方が良いと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定者専用マイページを作成すると言われ、内々定者同士の交流を図ろうとしてくれた。

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トーハンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社トーハン
フリガナ トーハン
設立日 1949年9月
資本金 45億円
従業員数 955人
売上高 3947億2200万円
決算月 3月
代表者 川上浩明
本社所在地 〒162-0813 東京都新宿区東五軒町6番24号
平均年齢 44.0歳
平均給与 589万7000円
電話番号 03-3269-6111
URL https://www.tohan.jp/
NOKIZAL ID: 1131031

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