2023卒の先輩がトーハン総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社トーハンのレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外はオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生4 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 社長、係長、人事部長、人事部
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初は控室に案内され、その後面接会場へ案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るいところ、素直なところ、結果だけでなく過程にこだわるところ、新しい世界に自分から飛び込む挑戦心を持っているところを評価してくださりました。電話で伝えられました。
面接の雰囲気
初めは厳かな雰囲気があったが、段々と緊張がほぐれ、穏やかな雰囲気になっていった。自分の空気に持っていけるように振る舞うことが重要だと思う。
面接後のフィードバック
合格の際は電話で連絡が来て、その際にフィードバックをいただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の長所とそれを活かしてどう働きたいか/深掘り
私の長所は過程にもこだわりながら結果を出すことができる行動力です。部活動で主将を務めている中で、主将としてチーム力にもこだわりながら結果を出すことにこだわっていました。ただ勝つだけでなく、チーム全員がチームを感じ、チームのために戦うチームを作りたいと思っていました。そのためにチームの練習の雰囲気、試合の雰囲気を上げること、勝つための厳しい声掛けのどちらもこだわりながら、毎回の練習で部員に呼びかけ、チームを作っていました。社会に出てからは個人で行うことだけでなく、チームや団体で行うことが多いと思うので、この長所を生かし、結果だけでなく過程にもこだわりながらチーム力を高め、結果を出していきたいと思います。
働くとは何か/深掘り
働くとは団体に責任を持つことだと思います。学生時代は部活やアルバイトしかしていなかったため、あまり自分と社会との繋がりを感じていませんでした。しかし、社会に出てからは自分と社会の繋がりを強く感じるようになると思います。そのような点から、社会に対して自分が影響を与えるということを感じるようになり、責任を背負うようになると思います。社会に責任を持つことがアルバイトや学生と異なった、社会に出ることや働くことだと思います。この団体への責任感を良い緊張感だと思いながら、社会人全員で社会に対して良い影響を与えられるようにしたいです。
集団面接で人によって聞かれることは異なり、他の人は深掘りの質問ばかりでこの質問を投げかけられたのは私だけだった。
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トーハンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トーハン |
|---|---|
| フリガナ | トーハン |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 45億円 |
| 従業員数 | 955人 |
| 売上高 | 3947億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川上浩明 |
| 本社所在地 | 〒162-0813 東京都新宿区東五軒町6番24号 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 589万7000円 |
| 電話番号 | 03-3269-6111 |
| URL | https://www.tohan.jp/ |
