桃屋の法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
国内の市場はシュリンク傾向なのにも関わらず、全く対策をしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の研修がないからかパワハラ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
商談がクロージングしたとき。
【気になること・改善したほうがいい点】
新商品がほとんどでることがなく、プレゼンでは毎回既存品の案内となる。企...続きを読む(全129文字)

【良い点】
たまに、人として尊敬できる人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが横行している。態度、言葉遣いがひどい。部署によるが最...続きを読む(全89文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が平均50時間ある部署によるがセールスの数が足りておらず、一人あたりの負担は大きい。プラ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
何もしていなくても棚割りを握っているので90％以下に落ちることはなく、日々暇。これは担当セールスにより印象は違うであろうが、同業他社、他業種...続きを読む(全193文字)

【良い点】
通信教育の受講が半額で受けられること
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育や自己啓発で学んだ知識を活かせる部署への異動希望が叶わ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
製造現場とか事務方、人事とか経理とかはいいのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は営業現場は女性が少ない状態。手伝...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラの蔓延。
古臭い慣習。
気違い染みた礼儀正しさの強要。
真っ白なワイシャツに地味なネクタイ、靴は絶対に黒...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職に関しては、どれだけ前年比大幅クリアであろうが
どれだけ数字を落とそうが賞与額に変動はほとんどない。
よっ...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「営業職の作業負担軽減・効率アップ・業務改善に関する案についての社内公募」があり、営業全員が自由形式でのレポート...続きを読む(全207文字)

【良い点】
全国的に名の通った、カテゴリナンバーワン製品をもつ歴史と伝統のある優良企業、というイメージ。自社の製造工場に関しては他社比でも誇れるレベルに...続きを読む(全295文字)

【良い点】
事務職であればなかなか充実した環境ではないかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職に関しては過去からずっと女性の営業職は...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能率協会だかの通信教育受講制度はあるものの完全に形骸化しており、受講に関する啓蒙はない。年一回パンフが配布される...続きを読む(全175文字)

【良い点】
事務職であれば最高の環境であると思います。
9：00～17：30ですが、8：55出社、17：30退社が8割。
遅くとも営業が外回りから帰って...続きを読む(全328文字)

【良い点】
競合がほぼ存在せずあえてこのカテゴリに飛び込んでくる有力なメーカーもないので、廃業することは暫くないと思われる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全287文字)

【良い点】
この人についていきたい、この人となら一緒に頑張れるという男気のある管理職・社員も数名いるのは事実。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
量販店の瓶詰売場の責任者として企業のキーマンと対峙できるのは大きなやりがいである。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のバランスと...続きを読む(全235文字)

【良い点】
対外的に聞こえがよく誰でも知っている会社という点であったが、もう有名ですらなくなりつつあり、桃屋や商品名を言っても？？という評価であったりす...続きを読む(全207文字)

【良い点】
ある程度、干渉されず自分のスケジュールで動ける。効率よく、成績が良ければなにをしてても許される。できる人は少なく、あまり上司との差を感じない...続きを読む(全178文字)

一部の社内政治家が実権を握っている、言わば桃屋の癌が数名いる。
本社の雰囲気は非常に悪い。いい人程、苦労する。
また年齢層も非常に高く、毎年30歳半...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善した方がいい点】
ほとんどの営業社員がプライベートを犠牲に仕事をしている。
休日出勤をしている社員もいる。
また残業代もなく...続きを読む(全196文字)

営業セールスは残業代もなく自給に換算するとひどい労働環境です。
売り上げが悪いのは全て営業セールスの責任。管理職、生産部門は何をしているのか。
管理...続きを読む(全255文字)

入社後の営業研修はろくにプログラムも組まれておらず、配属後かなり苦する。
配属後はすぐに売り上げに対するプレッシャーをかけられ、仕事の基本もままならな...続きを読む(全154文字)

業績は右肩下がり。全盛期は300億円あった売り上げも半分以下まで落ちました。ここ数年やっと危機感を上の人間は感じ始めましたが、すでに遅い。今までのつけが...続きを読む(全158文字)

残業代はほぼ無しです。残業しても残業代を申告できない雰囲気です。
評価基準も厳しく、高い予算を組まされます。しかしどう予算をクリアするかは
営業に丸...続きを読む(全163文字)