この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
e-learning を中心に、充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務に追われてe-learning どころではない。続きを読む(全72文字)
ヤマハロボティクスホールディングス株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
e-learning を中心に、充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務に追われてe-learning どころではない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
目標管理シートに記載した個人目標への達成状況をモニタリングしながらの評価となり、システムは明確。(最終的には会社全体での相対評価となる。)続きを読む(全75文字)
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【良い点】
部署によりばらつきはあるが、有給休暇の取得は比較的容易。
コロナ後も、(対面式の会議など)業務に支障のない範囲で在宅勤務可能。
【気になること...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
ある程度の商品力があれば、競合メーカーはさほど多くないので存続できる。
ヤマハ発動機子会社となった事による資金リスクの解消。
【気になること・...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
部署により偏りはあるが、女性比率は比較的大きい。お子さんの事情などで休む事については寛容。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアア...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの出向者(各部門の主要な役職をキャップ)と既存スタッフ間の無意味な摩擦や意識ギャップによる士気低下。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
会社の補助によるe-learningが充実していること。許可制ではあるものの副業が認められています。さらに、フレック制度がありながら時間単位で...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
半導体製造の後工程の1stop solutionを標榜しており、日本の半導体産業の復活の鍵を握っています。さらに、ヤマハ発動機の100%子会社...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
個人目標の達成度による人事評価制度が整っている点を評価します。また、年収についても満足のいく金額になっていると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
生産部門は、わりと和気あいあいとしていて仕事を覚えやすい歓喜にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和気質な部分があるとおもう。上...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
当時は、人間ドックにいくのに1日休暇がもらえいくことができました。なので人間ドックが終わった後、半日くらいはゆっくり休むことができました。最近...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
有給がとりやすいので、突然の子供の体調不良とかでも電話1本でやすめます。有給も時間単位でとれるので、保育園で子供が熱をだしたりしても、有給を無...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
何もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当・住宅手当・資格手当の類は一切なし。
勤続〇〇年のリフレッシュ休暇なんて当然...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
業績が良かった期の翌年、利益を社員に分配する制度がある。(夏冬のボーナスとは別の分配金)
しかしながら、赤字転落の期間が長く近年は分配されてい...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
半導体製造装置として機構部の高度な制御を要する製品を扱っている為、組み込みソフトウェアのエンジニアとしてのスキルを高める事ができる。
また、設...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
ヤマハの傘下になって少しだけ資金に余裕ができたことぐらい
【気になること・改善したほうがいい点】
全く使えない装置トラブルばかり起きる装置。そ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
いつでも自由に休みがとれる。当時電話連絡で休める。LINEメッセージでも可能だった。時間有給、半休もあるし非常に満足している。有給の申請は断る...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署やその上司、男女、年齢によって差別があります。20数年一般職だった方が、違う部署に配属された時には総合職扱...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
大きな資本の傘下となり非常に将来性が高い。今後に期待できる環境、その割に社員は悲観的な傾向があるが、よいリーダーが現れ全てがよい方向に進むこと...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
半導体という成長分野ではあるが、外資系企業に負けてしまった。新規開発の投資にことごとく失敗している。ワイヤボンダの需要が減ってしまい。今後の何...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自分ペースで仕事ができるが、責任は取らされる。顧客は、海外が中心なので、海外出張も多い。ひどい人は、何カ月も海外へ行くことになる。海外での支援...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
評価基準が分かりませんが、女性でも主任・課長になれる可能性があるので、管理職を目指す人は良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
残業代はきちんと支払われるので安心。年休はPCに入力し上司に知らせておけば理由など聞かれることもなく取りやすい。稼ぎたい人は自由に残業が出来る...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
製造業ですが、もうモノ造りはあまりしないので、キレイな仕事が多いと思います。設計開発者はタイ工場出張することもあり海外好きには良いと思います。...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
会社が残業を奨励しており、残業やり放題です。もちろん残業代は100%出るのでご安心を。万が一精神をやられても産業医に相談する機会があるので、こ...続きを読む(全194文字)
会社名 | ヤマハロボティクスホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ヤマハロボティクスホールディングス |
設立日 | 1959年8月 |
資本金 | 133億6000万円 |
従業員数 | 1,317人 |
売上高 | 12億7000万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 中村亮介 |
本社所在地 | 〒208-0023 東京都武蔵村山市伊奈平2丁目51番地の1 |
平均年齢 | 43.8歳 |
平均給与 | 661万円 |
電話番号 | 03-5937-6401 |
URL | https://www.yamaha-robotics.com/ |
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