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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
水が飲み放題だったり展示会やフェスに無料で行けたのはとても良かった。勉強になる部分も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利...続きを読む(全96文字)
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株式会社ムービック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ムービックの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ムービックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
水が飲み放題だったり展示会やフェスに無料で行けたのはとても良かった。勉強になる部分も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社割があるので会社の商品が好きな方は嬉しいと思います。本社も移転して以前より交通面も社内環境も良くなった印象です。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
とくに際立つ福利厚生はないですが、有給休暇とは別に、連休にあわせてつかえる休暇制度があることで、従業員の満足につながり、リフレッシュもできる...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
アルバイトだったが有給が取れないなんてことは一切なく、健康診断も受けられていた。
やはり大きな企業なだけあってしっかりしている印象だった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年内に3日だけ好きなタイミングで取れる休みやフルフレックスなど、働く上での福利厚生はちゃんとしています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
フレックスでリモート勤務可能のため、働きやすかったです。前後に用事を済ませて来る人や午前午後で在宅分けてる方も多かったです。
【気になること...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
ほぼないに等しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は時間外労働の残業代も支給されるらしいが、残業代が出ない様に勤怠管理が必要。...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
給与に関して等級制度は一応細かく決まっていましたが、ポジションによってそもそも貢献度をしめすのは難しいのでは? という雰囲気も感じました
【...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
ほぼないといえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日経優良ホワイト企業にあるような様々な手当はない。
一方で罰則、罰金の規定はされ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
基本給、交通費以外に特段珍しいものはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助やスキルアップへの補助があるとより職員のロイヤリ...続きを読む(全197文字)
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福利厚生も社内制度も特に良いことや魅力的なことは無いです。
インフルエンザの予防接種ができるようになりましたが、どこの企業でもやっていることです。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は整っている。
社内行事も多いため、雰囲気になじめれば楽しく働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系気質と...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
グループの小売店での商品購入時に若干社割が効きます。
毎年の国内社員旅行、勤続6年でハワイ研修があります。
そのほかクラブ活動などがあったと...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
福利厚生は整っている。
社員旅行なども狙いは悪くないと思う。
同業種の中ではトップクラスの働きやすい環境であると思う。
アルバイトからでも会...続きを読む(全214文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
無いに等しい。
相談窓口開設などで努力はしているようだが、見当はずれ。
有給取得などは体裁上させてはくれるが、部...続きを読む(全218文字)
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最低レベルだと思う。健康診断という名の身体測定には笑った。医者に「元気?」と聞かれるとは…。年末年始が有給から自動で差し引かれるわ、夏期休暇は取れと言う...続きを読む(全150文字)
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とてつもなくハード。上司と飲みは毎日あり、残業は日をこえるまで行うこともある。軍隊のような新人教育制度で、新人研修を脱落する人もたくさんいる。業務は常に...続きを読む(全219文字)
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充実はしていません。最低限の福利厚生のみです。
運動会とか新年会とか5年勤続の海外研修がありますが
その分を会社の改築にあてたらどうですかね??
そ...続きを読む(全194文字)
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福利厚生は最低限で、残業代や住宅手当はありません。手当は職務手当のみで、扶養手当もありません。毎年社員旅行とスポーツ大会が行われます。また五年勤務した社...続きを読む(全180文字)
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労働時間はかなり長く、残業代は出ません。
裁量労働制ということでした。
福利厚生はしっかりしていますし、運動会、社員旅行などのイベントもあります。
...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有志のグループにより、産休取得についてのハウツー書などが作られていると聞いた。また、女性の管理職の方もいるので、身体面やメンタル面の相談に乗...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
元々アニメが好きだったので、仕事自体はとてもやり甲斐があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
搾取体制が横行している。残業、土日出...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしていてとても良かったと思う。納得のいく説明もしてもらえて、特に不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
モラハラを受けた。誰も余裕がないのに人を次々と入れるのでOJTが面倒を見きれず結果強い口調で指導をしたり、当たりが強くなったりする。
【気に...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
フレックスなのでプライベートとのやりくりはしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いし、取引先の連絡を待ったり追いかけをし...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
定期的に面談が開かれる。困っていることや今後の課題について話し合う機会があるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを若手...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
中途の転職者やプロパーで長くいる人はちらほらいるので聞けば教えてくれます。ただし会社全体・部署などでレベルアップをしよう、底上げをしようとい...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
基本休みは好きに取らせてもらっていました。有休日数も勤怠管理システムに記載があるのでそれも管理しやすかったです。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社して2〜3年目の頃、人間関係に悩みがあり退職を検討していることを相談しました。その際の面談で社員登用の話が出...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
最低賃金が上がると同時に数十円ですが時給の見直しが入りました。2〜3年目は考課面談で順調に評価が上がれば時給が10〜30円程上がります。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
共済会から提携先のホテルや旅館を優先予約したり、各種サービスが利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は沢山あるが、多...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
住宅手当、独身寮の手当が手厚いため、その分を加味した給与・手当の待遇で見ると決して悪い条件ではない環境と言える。続きを読む(全62文字)
柔軟な勤務体系や充実した休暇制度が整い、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成に適し...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
月4回ジムを利用する事ができます、その他いい所は全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生も全くないと考えた方が良いです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員割引があるので、甘いものが好きな方はシーズンごとに変わる新商品を楽しめる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社割以外は特に魅力的...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
住宅手当・交通費全額支給・書籍購入補助・スポーツクラブ補助・予防接種補助など、基本的な福利厚生は一通り整っています。社員旅行や表彰者向け食事...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社内研修が多い、多い分知識習得には効率が良いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
休日研修が多いため、月によっては休みが削られ、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
日商簿記3級を取るのが必須で、学校に行かせてくれる。
業務時間に学校に行かせてくれるのでありがたかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
住宅手当や家族手当がある。また軽井沢と多摩にブリヂストングループが使える保養所があり人気だった。静かなところだったので、趣があり何度も足を運...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
特になかったと思います。
家族手当てもなかったです。
年俸制でボーナスも無かったです。
持株会はありました。続きを読む(全60文字)
| 会社名 | 株式会社ムービック |
|---|---|
| フリガナ | ムービック |
| 設立日 | 1983年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 192人 |
| 売上高 | 135億円 |
| 代表者 | 國枝信吾 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目18番1号 |
| 電話番号 | 03-3972-1222 |
| URL | https://www.movic.jp/shop/default.aspx |
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