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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に面談が開かれる。困っていることや今後の課題について話し合う機会があるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを若手...続きを読む(全146文字)
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株式会社ムービック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ムービックのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ムービックで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
定期的に面談が開かれる。困っていることや今後の課題について話し合う機会があるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを若手...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
中途の転職者やプロパーで長くいる人はちらほらいるので聞けば教えてくれます。ただし会社全体・部署などでレベルアップをしよう、底上げをしようとい...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
現状維持で黙々と仕事をしたい人にはおすすめ
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人材は抜けていく印象
中堅世代がいなく、マネジメン...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司や先輩によって言う事が違うし、教えられていない事を平然と求められる。出来ても何も言われないし出来ないと指摘が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
定期的に自己評価をし、それを元に面談を行い、業務に関することだけでなく人間関係の悩みはないか等も気にかけてくれる働きやすい環境だった。(担当...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一匹狼タイプの人には向かない。業務が細分化されているので、ちょっとしたことでも他部署に聞いて回ったりお願いする事...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
新人教育にはかなり力を入れている 研修の内容や順守も徹底している印象
【気になること・改善したほうがいい点】
トレーナーが昔の人なのでまだ体...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に行われる軍隊式研修が時代錯誤に思える。人事部はないため、各部署のベテランが人事となり開催される。
内容は...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育については、部署・担当上司により変わってきます。
統一された教育制度は弱い印象です。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
新卒に対しては研修は行われるが、人事部や総務部がないので一般社員が片手間に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途に対して...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
育てようという意気込みはすごく感じたし、技術的な面でのフォローに関してはありがたいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に新入...続きを読む(全283文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用に関しては採用後の研修が行われないため、独自システムの使い方や専門用語などを覚えるのに少し苦労する部分も...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ないです。この会社は人事部がないので、社員が片手間で研修をしてます。それを30年間続けてるので、旧体質が残っており、未だに体育会系のなごりが...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
年次が浅くても、好きな作品ややりたいと思った作品に携わることができます。若い提案を積極的に取り入れようと努力しているところはありました。
...続きを読む(全273文字)
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新卒採用の後、新人研修と称した4日間の詰め込みの研修が行われ、すぐにOJTに移行という形態。新人研修も四方を人事担当社員が取り囲み、些細なミスなどもその...続きを読む(全157文字)
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中途社員より新入社員の方が徹底していますが、入社当初の研修でビジネスマナーや礼儀等に関して徹底的に叩き込まれます。その数日間だけで新卒が数人脱落するほど...続きを読む(全359文字)
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新人の仕事に荷受けがありますが、特殊ルールが色々ありました。
その中でも版元から送られてきた証紙は手渡しというルールがあります。
送り状に「商品名:...続きを読む(全448文字)
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研修や周囲の指導は厳しいですが、しっかりしたビジネスマナーと発言力が身につくので、その点ではどこの会社に行っても困る事は無いと思います。
電話応対を始...続きを読む(全201文字)
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研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけたか。
→研修はハード。軍隊みたいでさすが体育会系といった感じ。
ビジネスマナーは身につくと思う。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
給料は同業他社に比べて高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が自分と合っていなかった。大変と声を上げた人の方が仕事...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
女性の管理職も多いので出世はできると思う。
産休・育休をとって復帰した管理職の女性もいたので、長く働こうと思えば働ける。
【気になること・改...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
自分の好きなジャンルに携われるので、作り手側に立って仕事がしたいと思う人には向いていると思う。声を上げればやりたい作品のグッズ担当をやらせて...続きを読む(全281文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。評価制度が整っておらず、高い評価を突きつけられて、机を叩かられるというパワーハラスメントを受けた...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助を出してくれない。
固定残業代があり、サービス残業の時間が多い。
評価制度が曖昧で、モチベーションにつな...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。評価制度が整っておらず、高い評価を突きつけられて、机を叩かられるというパワーハラスメントを受けた。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多く、ワークライフバランスがなかなか取れない。残業代も固定残業代が存在しており、悲痛なものであった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
女性社員が約7割と非常に多く、役員の割合も高い事。育休、産休が取りやすい事。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社率が週4である為、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
興味のあるアニメ、漫画、映画などのIPに触れる事ができる点、
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、評価基準を高くつけら...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
自身が考えた商品が実際に販売され、その商品に対するお客さんの反応を見るのはとても楽しいです。企画部分よりも制作を回す方が好きな人にはあってい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
引継ぎもきちんとされず、教育もされないので基本自力でする事になります。また、業務を理解さ...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員に対する研修はちゃんとやっており一通り教育されるが、配属後の教育は現場まかせなので、差が大きく出る。
中途に関しては、PC操作すらお...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
3か月間、しっかりと研修をしてくれる。3ヶ月たってもわからないことは聞いたらしっかりと教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
業務を通して物作りの知識は自然と身につけることができる。昇格試験を受ける前に外部の人を呼んで研修があったが、今も同様の研修があるのかは不明続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
専門的なスキルは身につきません。研修もほぼありません。社員教育を行わない会社ですが流行には敏感で人事部はリスキリ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自己学習が全てで、1000点以上の品番を丸暗記することを短期間で求められます。教育体制は整っていません。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほとんど見込めません。営業力などは自分で磨いていくしかありません。そ...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が高く、管理職を目指している社員は少ない。意識が高く目的を挑戦的な活動をしている社員は少ない。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事は親会社が担っているが、依頼や相談をしても各社の管轄ということで、特にアドバイスはなく各社に戻される。
昇格...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
資格制度があり、資格に応じて特別手当が支給される。
また、合格すると合格金もでる。
資格を目指したい人にとっては有益。続きを読む(全65文字)
| 会社名 | 株式会社ムービック |
|---|---|
| フリガナ | ムービック |
| 設立日 | 1983年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 192人 |
| 売上高 | 135億円 |
| 代表者 | 國枝信吾 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目18番1号 |
| 電話番号 | 03-3972-1222 |
| URL | https://www.movic.jp/shop/default.aspx |
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