回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に面談が開かれる。困っていることや今後の課題について話し合う機会があるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを若手...続きを読む(全146文字)
株式会社ムービック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ムービックのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ムービックで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
定期的に面談が開かれる。困っていることや今後の課題について話し合う機会があるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTを若手...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
中途の転職者やプロパーで長くいる人はちらほらいるので聞けば教えてくれます。ただし会社全体・部署などでレベルアップをしよう、底上げをしようとい...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
現状維持で黙々と仕事をしたい人にはおすすめ
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人材は抜けていく印象
中堅世代がいなく、マネジメン...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司や先輩によって言う事が違うし、教えられていない事を平然と求められる。出来ても何も言われないし出来ないと指摘が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
定期的に自己評価をし、それを元に面談を行い、業務に関することだけでなく人間関係の悩みはないか等も気にかけてくれる働きやすい環境だった。(担当...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一匹狼タイプの人には向かない。業務が細分化されているので、ちょっとしたことでも他部署に聞いて回ったりお願いする事...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
新人教育にはかなり力を入れている 研修の内容や順守も徹底している印象
【気になること・改善したほうがいい点】
トレーナーが昔の人なのでまだ体...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に行われる軍隊式研修が時代錯誤に思える。人事部はないため、各部署のベテランが人事となり開催される。
内容は...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育については、部署・担当上司により変わってきます。
統一された教育制度は弱い印象です。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
新卒に対しては研修は行われるが、人事部や総務部がないので一般社員が片手間に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途に対して...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
育てようという意気込みはすごく感じたし、技術的な面でのフォローに関してはありがたいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に新入...続きを読む(全283文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用に関しては採用後の研修が行われないため、独自システムの使い方や専門用語などを覚えるのに少し苦労する部分も...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ないです。この会社は人事部がないので、社員が片手間で研修をしてます。それを30年間続けてるので、旧体質が残っており、未だに体育会系のなごりが...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
年次が浅くても、好きな作品ややりたいと思った作品に携わることができます。若い提案を積極的に取り入れようと努力しているところはありました。
...続きを読む(全273文字)
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新卒採用の後、新人研修と称した4日間の詰め込みの研修が行われ、すぐにOJTに移行という形態。新人研修も四方を人事担当社員が取り囲み、些細なミスなどもその...続きを読む(全157文字)
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中途社員より新入社員の方が徹底していますが、入社当初の研修でビジネスマナーや礼儀等に関して徹底的に叩き込まれます。その数日間だけで新卒が数人脱落するほど...続きを読む(全359文字)
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新人の仕事に荷受けがありますが、特殊ルールが色々ありました。
その中でも版元から送られてきた証紙は手渡しというルールがあります。
送り状に「商品名:...続きを読む(全448文字)
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研修や周囲の指導は厳しいですが、しっかりしたビジネスマナーと発言力が身につくので、その点ではどこの会社に行っても困る事は無いと思います。
電話応対を始...続きを読む(全201文字)
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研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけたか。
→研修はハード。軍隊みたいでさすが体育会系といった感じ。
ビジネスマナーは身につくと思う。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
自身が考えた商品が実際に販売され、その商品に対するお客さんの反応を見るのはとても楽しいです。企画部分よりも制作を回す方が好きな人にはあってい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
自分のやりたことがたくさんできました。威力的に動くことで評価をする風潮に感じました。アルバイトからも意見を求めることがあり、商品やイベントの...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性でも発言力や行動力のある人は事業や輪の中心でいることができ、リーダーポジションの人はいます。
企業文化としてもそのような人が求められてい...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
有志のグループにより、産休取得についてのハウツー書などが作られていると聞いた。また、女性の管理職の方もいるので、身体面やメンタル面の相談に乗...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
元々アニメが好きだったので、仕事自体はとてもやり甲斐があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
搾取体制が横行している。残業、土日出...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
モラハラを受けた。誰も余裕がないのに人を次々と入れるのでOJTが面倒を見きれず結果強い口調で指導をしたり、当たりが強くなったりする。
【気に...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
水が飲み放題だったり展示会やフェスに無料で行けたのはとても良かった。勉強になる部分も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
評価制度はしっかりしていてとても良かったと思う。納得のいく説明もしてもらえて、特に不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
フレックスなのでプライベートとのやりくりはしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いし、取引先の連絡を待ったり追いかけをし...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
男女共に育休・産休で休職する上司も多くいました。体調不良で1ヶ月ほど休む場合も対応していたと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
周りの同僚と気軽に相談できる機会はたくさんある。人間関係はすごくいい
【気になること・改善したほうがいい点】
当然受け身だと苦労する
自分か...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
時々、パソコンなど研修があったかと思う。また、新聞の業界は学べるとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特殊な業界のため、社...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
社内で定期的に基本知識に関するセミナーがあります。経理・法務・財務・ロジスティックマネジメント・リスクマネジメント・IT等に関する知識を得る...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
商品企画を学べます。自分から提案すれば開発ソフト(CADなど)の導入も検討してもらえます。積極性がある方や発想が発明、マーケティング寄りの方...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
スキルアップ研修に関してはあまりなく、外部に委託をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと資格取得等を支援してほしいなと感じる続きを読む(全78文字)
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【良い点】
暑い、寒いで身体がじょうぶになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修と称して毎年の様に外部講師によるレクチャーがあるが、全...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
意志さえ示せばいくらでも出来そうな印象は受ける
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人達がいなくなり、意志を示せば昇進はできるものの...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
外資のアパレルという経験を積むには良いが、生活と職務への理想に見返りはない。
グッチなどを有する会社であると言う以上にステータスを感じられず...続きを読む(全485文字)
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【良い点】
研修制度は手厚く用意されているが、実際現場で活きるものは少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
目的や意図が不明な異動が発生する。...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
会社としてのサポートはないが小回りのきく組織なので積極的に手を上げれば色々な経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分次第...続きを読む(全92文字)
| 会社名 | 株式会社ムービック |
|---|---|
| フリガナ | ムービック |
| 設立日 | 1983年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 192人 |
| 売上高 | 135億円 |
| 代表者 | 國枝信吾 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目18番1号 |
| 電話番号 | 03-3972-1222 |
| URL | https://www.movic.jp/shop/default.aspx |
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