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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

細田工務店のIRの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

細田工務店の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
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退職理由
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細田工務店の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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細田工務店の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社細田工務店の口コミ・評判

事業の成長・将来性

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在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年03月01日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
IR
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

木造戸建て住宅の製造・販売が主軸なので、将来性は厳しいかもしれません。
それを見越して地域密着型の営業方針に転換していますが、その成果や進捗は
退職し...続きを読む(全150文字)

株式会社細田工務店の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年03月01日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
IR
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

全体的にアットホームな社風です。
工事部など、一部の部門では規律がしっかりして体育会系なところがありますが、それは工事部という職域柄、当然ともいえます。...続きを読む(全150文字)

株式会社細田工務店の口コミ・評判

女性の働きやすさ

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在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年02月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
14年前
IR
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性が活躍する社風です。
役職にかかわらず、良くも悪くも、やる気のある人が多くの業務を請け負うので、男性・女性の区別はあまりありません。やる気のない人は...続きを読む(全172文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

細田工務店を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2012年頃

投稿日:2016年10月22日
回答者:

【良い点】
給料面は安定。高収入は不可。規定上は給料、休みの面で、しっかり決まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
各支部での勤務となった場...続きを読む(全193文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年12月25日
回答者:

【良い点】
社内の雰囲気などは良いと思います。
仕事も色んな種類の建物に携わる機会が多いので、経験も積めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中...続きを読む(全154文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2022年3月20日
回答者:

【良い点】
派遣社員なので残業等もほとんどなかったです。社員の事務の方もほとんど定時で退社していたし、子供の病気等で当日にお休みしても誰も不満を言ったりし...続きを読む(全170文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年6月18日
回答者:

【良い点】
医療機器メーカーなので非常に将来性があると思う。
歯科業界は、コンビニよりも多い店舗数があると言われておりそこに対して営業を行うため販売業績も...続きを読む(全166文字)

在籍時期:2004年頃

投稿日:2023年5月30日
回答者:

【良い点】
きちんと有休申請を出せば、気兼ねすることなく有休を取得できます。
また残業は繁忙期以外あまりないので定時に帰れることが多いので、会社帰りのプラ...続きを読む(全206文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

細田工務店の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社細田工務店
フリガナ ホソダコウムテン
設立日 1947年1月
資本金 1億円
従業員数 185人
売上高 182億8800万円
決算月 3月
代表者 野村孝一郎
本社所在地 〒166-0004 東京都杉並区阿佐谷南3丁目35番21号
平均年齢 43.7歳
平均給与 515万円
電話番号 03-3220-1111
URL https://www.hosoda.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139340

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