ジンズホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
店長に近いクラス社員ともなるとマインドをたたきこまれており熱意をもって行動する。
店舗経営の効率化という意味では何を意識して動くべきかを他の者...続きを読む(全189文字)

【良い点】
様々な経験が積める点。
新卒として入社をしたが現場の裁量が大きい為、やろうと思えば販売に関わるほぼ全ての面で考えを具現化できると思い入社した。...続きを読む(全235文字)

【良い点】
漸進的なことをしている企業だと思って入社しました。実際スピード感があるし新商品もばんばん出てくるので退屈はしません。
【気になること・改善した...続きを読む(全205文字)

【良い点】
眼鏡という商材に魅力と可能性を感じ入社しました。当社は既成概念にとらわれない発想と革新力で、業界のリーディングカンパニーの地位を確立できている...続きを読む(全177文字)

【良い点】やる気があれば、店長などを割と早く任せてもらえること。
【気になること・改善した方がいい点】
退職金はないので、長く勤めることに不安感はある...続きを読む(全155文字)

中途で入社しました。研修制度がしっかりとしているので、未経験でも安心して知識や技術を得ることが出来ます。しかし、他社で経験した人でも同様に一からの研修にな...続きを読む(全167文字)

入社前のメガネのメージはじっくり時間をかけてつくるものだと思っていましたが、入社してみるとこんなに短時間で多くのお客様のメガネを作らなければならないのかと...続きを読む(全156文字)

当時、新卒で入社しました。眼鏡が好きだったことと、会社の将来性や、風通しの良さを感じ入社しました。面接が2回と一般常識の筆記試験がありました。面接では私服...続きを読む(全196文字)

面接は店舗で店長と面接。若い店長が多い。面接の際には、プライベートの時間を勉強に使えるか、研修で県外に行くことは可能か、など勤務体系についてしっかり確認さ...続きを読む(全160文字)

入社前、成長性がある、グローバル、オシャレ、教育制度、実力主義などなど。
入社後、地味な仕事、社員のストレスが高い、年収低い。残業が多い、やる気がない人...続きを読む(全152文字)

幅広い年齢の方々に接客でき、接客の幅が広がるのではないかと思い入社を決めました。実際にお客様の年齢層は幅広く、10代から70代までのお客様が来店されます。...続きを読む(全190文字)

入社してすぐの時期は、給与に含まれない拘束時間が多かったです。早朝会議は全員出席でしたが会議終了後、勤務開始時刻まで待機時間が4時間あっても無給でした。3...続きを読む(全191文字)

新しい事に挑戦したいのであればもってこいの職場。
ただ社員は実家がどこでも必ず飛ばされる。研修制度は整っているが、現場での教育は人にもよるが整っていない...続きを読む(全160文字)

接客業であり販売職だという認識で入社しましたが、実際は技術職である面が強いです。他のアパレル業界とは違い、お客様がどのような目・視力を持っているかをわかっ...続きを読む(全151文字)

入社前は始終穏やかな雰囲気で笑顔が絶えずやりがいのある仕事だと思っていましたが、
実際入社してみると、労働基本法は無視、
重労働かつ、スタッフ数が足り...続きを読む(全218文字)

面接の時はエリアマネージャーや総務の方々と話し、とても優しく、立派で、憧れる方が多かったのですが、いざ現場に行ってみると、やはりいろいろな人がいるという印...続きを読む(全200文字)

面接時には感じなかったほど、現場は体育会系でした。
エリアマネージャーや店長によるのでなんともいえませんが、当時は
サービス残業が当たり前でした。
...続きを読む(全160文字)

サービス残業がめちゃくちゃおおいし飲み会もおおいしまあたのしくなるからいいけど・・・。予想以上に拘束時間がも長いし朝晩も遅番もけっこうすきかっていれられる...続きを読む(全166文字)

社員になれても賞与なし。安月給の上サービス残業当たり前。今は売れて店舗も増えてるけど将来先はないと思う。なんでもかんでも笑顔でごまかそうとする。店舗によっ...続きを読む(全153文字)

ベンチャー企業で積極的に挑戦すればボトムアップで仕事ができると思って入社したが、実際に入ると、成長・拡大を遂げているために様々なルールができ、現場はトップ...続きを読む(全150文字)

街の暇そうなメガネ屋、と認識して入ると痛い目をみます。とくに土日にお店をじっくり見た方がいいです。スタッフ1人1人の動きがめまぐるしいですから。もちろん専...続きを読む(全236文字)