ＵＳＥＮの評判・口コミ一覧（全2342件） 69ページ目

給与に関しては、満足したことはあまりありません。100%いっている人間といってない人間とで、そんなに変わらないと思います。
誰もが給料前になるとカツカツ...続きを読む(全151文字)

現在の部署では、月締めであり、個人の数字およびチームの数字が100%以上いけば、空気もよく過ごせますが、いっていないと月末に近づくにつれ、非常にプレッシャ...続きを読む(全157文字)

比較的、18時以降の予定は、仕事のさばき方次第でどうにでもなります。
抱えているクライアントの繁忙期には帰宅困難なときもありますが、非常に快適な職場です...続きを読む(全180文字)

セミナーや説明会でエンタメ系企業である点を大々的にアピールしていますがバリバリの体育会系営業会社だと思ってください。エンタメ系のコンテンツ・ビジネスに携わ...続きを読む(全151文字)

女性にとってはちょっとつらいかもしれません。部長課長クラスは男性ばかりで昇格は難しく、社内で役職のついた女性を見たことがありません。給与もそれほどよくあり...続きを読む(全153文字)

サービス残業が当たり前で給料は安かったです。
残業・祝日など関係なく自分の成長の為に働ける方は続くと思いますが、優秀な人間程転職していった気がします。社...続きを読む(全158文字)

私のいた部署は女性が多く、社員10人弱に対してアルバイトが60人くらいいました。
一番偉い部長が男性なだけで、それ以外は女性でした。
女性ばかりの職場...続きを読む(全167文字)

社員の特徴として、非常に若い会社で男女ともに派手な社員が多く、サークルのようなのりが特徴。数字を達成していれば、非常に働きやすい環境。人にもよりますが、人...続きを読む(全171文字)

飛び込み営業が主。
土日出勤あたりまえ。
風俗でも平気に女子でも飛び込みです。
体育会系です。
離職率がはんぱない。
同期入社の80%は辞めてます...続きを読む(全156文字)

厳密な体系はなかった。新しい部署の組織構築を、商社出身の統括部長がてさぐりでしかし強力な直観と推進力で動いていた。既存の営業部隊からはいい意味で隔離されて...続きを読む(全191文字)

やはり契約が取れると気持ちも高ぶります。USENの知名度が高いため、飛び込みで営業を行っていても、話を聞いてくれる人はいます。昔と比べると体育会系の社風も...続きを読む(全166文字)

基本的には週休2日制で、年末年始、お盆休みは比較的ながいほうだと思います。給料に関しては、音楽市場も狭まっているため、一般社員のままだと昇給はほぼないに等...続きを読む(全156文字)

入れ替わりが激しかったです。部署によるだろうが、あまりやりがいは感じられなかった。いろんなサービス展開をしてたが、正直顧客満足度は得られていなかったと思う...続きを読む(全151文字)

入社した当初は時期的に会社も勢いがあったためその社風に惹かれました。
仕事は忙しかった点に不満が無いわけでは無いですが、どの部署の社員たち
にも勢いが...続きを読む(全209文字)

会社が、まだまだ上場企業として体をなしていない状態の頃働いていました。
キャリアパス構築への取り組みが始まったばかりの頃だったので、女性のキャリアパスを...続きを読む(全159文字)

入社前は飲食店などでなっている音楽はほぼ有線放送だと考えており、1日営業活動すれば1件ぐらい契約が取れるだろうという甘い考えがありました。実際は毎月に音楽...続きを読む(全202文字)

プライベートとのバランスは余りにも悪すぎます。毎日朝9時から勤務～日付が変わるまで仕事は当たり前、土日祝も契約とれてないのに休むのかという雰囲気で出ざるを...続きを読む(全174文字)

給与形態に問題があり、残業代や土日出勤などの給与が支払われない。
また評価制度においても、若干ではあるが見直されたものの未だに曖昧な評価制度である。
...続きを読む(全170文字)

新卒採用にて、入社前にはエンタテインメントに精通している企業という印象で、面接の際にも筆記試験は無く面接のみの選考でした。音楽に精通している印象もありまし...続きを読む(全225文字)

会社の安定感がない。
給料も上がらない。
ボーナス少ない。
仕事つまらない。
変な人が多い。
自分のやりたい仕事が決まり、内定をもらった為、転職...続きを読む(全159文字)

OJTなどを作り教育はしてくれるが、OJTもそんな仕事が出来るとはいえない場合が多い。その為、スキルを身につけるというよりかは、自分が頑張らないとついてい...続きを読む(全154文字)

スキルアップは役がつくと本社での会議、研修等があり身に付くものもある。ただ営業の研修は少なく、上司に教わったりして身につけていくしか無い。また教育体制は少...続きを読む(全163文字)

仕事はある程度任せてくれて、自己裁量で出来ます。ただ、何かを変えていくことが出来るかというと出来ない環境です。部を超える規模での変化となると部長以上でない...続きを読む(全162文字)

社長交代に合わせて評価制度が見直しされ、給与と仕事が見合っているか等級別に評価されるようになっておりますが、本質は変わりません。
それは、部長レイヤーに...続きを読む(全214文字)

かなり軽量化されましたが、今なお事業仕分け実施中!!
ライバル企業等はあまりありませんが、ネットでの無料コンテンツの拡大などが進んだ現在では、需要的に厳...続きを読む(全200文字)