セゾンリアルティの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
残業はほぼありません。続きを読む(全17文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支配人はその他のホテルの接客を短期間でも経験した方がいいと思います。サラリーマンの頭のままではサービス業は難しい。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル経験者のアイデアや経験を活かせると言われ入社しました。支配人がホテル未経験の為、おもてなしに対する柔軟な頭...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
暇な時間が9割です。掃除等気にかけてしましたが、社員にやることを聞いても何もないと言われます。チェックインの時間...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支配人が変わらない限りホテルの成長は難しいと思います。サービス業はルールだけでなくケースバイケースだと言うことを...続きを読む(全92文字)

【良い点】
たまにホテルに来る人事の女性はとても良い方です。相談にも乗ってくれます。続きを読む(全42文字)

【良い点】
宅建の資格手当があり、一度合格すれば永久的に毎月手当が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の教育制度、キャリアアップ制度はな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
産休、育休、短時間勤務などの利用者は多いし、急な休みにも理解があるという点では恵まれた職場環境であると思う。また職場復帰後は同じ仕事に戻れる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
役職ありなしに関わらず有給休暇は堂々と取りやすい雰囲気。育児、介護などの理由での突然の休みも取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の裁量によって仕事を進められたので残業時間は1日一時間程度だった。当時はリフレッシュルームもあり仕事中にマッサージを受けることもできた。...続きを読む(全294文字)

【良い点】
社員数が少ないため、意思の疎通は行いやすいと思う。
自分の意見を言える環境ではある。
専門的な知識を豊富に持ち合わせている社員はまだまだ少な...続きを読む(全284文字)

【良い点】
もともと、女性8割以上のノンバンクの子会社なため、女性の出産・育児に対しての理解は深く、2人目を出産して復職する人が当たり前の社風でした。...続きを読む(全186文字)

面接時には、個人または会社の業績に連動してそれなりにボーナスがあるようなことを言われましたが、実際固定給の数字がでると予想を超える安さでした。
評価制...続きを読む(全156文字)

資格手当はあるが、スキルアップを目指すような環境(社員のやる気)ではない。
頑張らなくても給料は下がらないので、安定思考の人には向いていて、そんな人し...続きを読む(全171文字)

若手に厳しい年俸制。ボーナスもなく、残業も極力減らされて休日出勤も強制的に振替でとらされる。
給与水準が上がるのは3年連続で高評価だったときだけで、い...続きを読む(全152文字)

ほとんど定時であがることが可能。日中もとても忙しいと感じることが少なく過ごしやすい。役職に就きたいと思っている人が少なく、ゆったりしている。産休も取りや...続きを読む(全197文字)

退職の理由は、
・給料の安さ(賞与の割合が高く月給は手取り10万台)
・仕事のなさ(地方勤務だったためか、自分のキャリアに比較して得意な分野の案件が...続きを読む(全171文字)

当時は上場直前/直後でマーケットの環境もよく、会社全体は活気がありました。仕事も前向きな案件が多く、一生懸命やればやるだけ学べるもの/得られるものもある...続きを読む(全255文字)

一応親会社の人事制度に準じた内容になっているので、とりやすいとりにくいはありにしても制度は整っている。
女性のキャリアパスにおいて満足できる点は殆どな...続きを読む(全168文字)