報酬UPとは？
在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年8月29日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- マンション管理・ビル管理
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
マンション居住者である管理組合の役員と理事会という形で打合せを行い、マンションの修繕や運営について議論する。
多くの居住者はマンションに詳しく...続きを読む(全251文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の新卒採用・就職・企業情報
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
三井不動産レジデンシャルサービスは、主に三井不動産グループが開発・分譲したマンションを中心に、首都圏エリアにある超高層マンション、大規模・都市型マンションなどの管理を行う会社です。
私たちのミッションは、常にくらしの未来を見据え、ひとりひとりのお客様のくらしの安全と快適を考えながら、私たちにしかできないサービスを提供していくこと。
その想いの下に、以下の3つの事業をメインに展開しています。
■マンション管理事業
┗管理組合の皆様や、入居されたお客様ひとりひとりを、いつも身近にサポートできるように、24時間365日対応のコールセンターや、充実のチーム体制を用意。
法律などの専門知識と必要とする不動産管理や出納会計業務もサポートします。
■管理受託営業事業
┗高い専門知識を備えたプロのスタッフによるマンション管理を提供しています。
専用のマンション管理情報システムを活用し、マンションの現況に合った最適な管理・メンテナンスが行えます。
■修繕工事請負事業
┗住まいの機能・価値を守るために、経験豊富なスペシャリストたちによる、確かな品質管理を実践。
日常清掃・定期点検、長期修繕から大規模修繕工事まで、一貫した流れで建物の保全を行います。
また、上記に加え、多様化するライフスタイルとマンションライフに期待されるニーズに応え、管理会社という枠にとらわれず常に新しい価値の創造に取り組むという観点から、「三井アウトレットパーク」への無料送迎バスの運行や、地域コミュニティ施設 「レジデンシャルコミュニティサロン」の運営なども手掛けています。
当社がそのような多岐に渡る事業を展開しているのも、お客さまや時代が求める「真のサービス」を追い求め続けているから。
時代と共にマンションの周辺環境・住人・住人のライフスタイルは変化します。私たちは、そのようなマンションの現在から未来を見つめ、多様な変化の中でもお客さまに快適に過ごしていただくための、住まいの課題解決・ご提案をする「住環境コンサルティング」を手掛けています。
私たちが行うのは、単にマンションの”管理”にとどまらない、多くのお客さまの”人生に寄り添う仕事”。だからこそ、既存の常識にとらわれない発想力を備え、チャレンジ精神にあふれた人材を私たちは待っています。
・当社の強み
安定市場×将来性の高いマンション市場
近年、快適な生活環境を長く維持しながら、住まいとしての資産価値を保つため、「マンションは管理で買え」という言葉が定着するほど、マンションに住むお客様の”管理”に対する意識は向上しています。
また、現在、日本全国のマンションストック戸数は、約630万戸あり、その中で築年数20年以上のマンションは40%以上。つまり、老朽化による修繕の必要性のある物件は増え続けており、ニーズは拡大していくと予想されています。
マンション居住者の意識の向上という「安定した市場」と、経年劣化に伴う修繕ニーズの増加という「将来性」。このかけ合わせによって、マンション管理は今後、ますます人々にとって必要な事業として成長していくと考えられています。
”管理”にとどまらない、未来価値の創造までを総合的にサポート
当社では、「プランニング」「マネジメント」「コンサルティング」という3分野に渡るサービスを総合的に提供できる強みを活かし、安全で快適な生活環境の確保をするだけではなく、これらの事業のかけ合わせによってマンション管理に新たな価値を創りだしています。
■プランニング業務
お客様がより豊かな生活を送るため、最適な管理の仕様やサービスの企画・提案を行います。単身者向けやファミリー向けなど、異なるニーズに合わせてサービスの提案を行っています。
■マネジメント業務
「フロントマネージャー」がマンションの管理・運営を担当し、お客様に一番近い存在として、実際に修繕のご提案や手配をし、快適な環境をつくります。
■コンサルティング業務
「管理のプロ」として、専門的な知識を活かしたアドバイスをするほか、建物・設備の点検から長期修繕計画の作成、工事の提案から工事完了後のアフターフォローまでを担います。
マンション管理のプロを育てる教育制度
「マンション管理のプロフェッショナル」になるためには、様々なスキルや知識が必要です。そして、それらは時代に合わせ流動的に変化を遂げるため、社内では常に研修体制の見直しを行い、新たなニーズに応えられる体制を整えています。
また、明確なキャリアビジョンを描けるよう、各ステージにおける研修もご用意し、そのステージごとに必要とされるスキル・知識を養うことが可能です。
当社の事業は、サービスを提供すること。だからこそ、人間力を重視し、人材育成に力を入れています。
＜教育制度（例）＞
◆知識習得研修
マンションのプロとして必要な知識（法律、設備、工事など）を、約30のメニューを通じて幅広く身につけることができます。
◆ブラザーシスター制度
年の近い先輩社員が、1年間マンツーマンで業務内容のレクチャーやフォローなどを行う制度です。
・当社の課題
「お客様満足度NO．１」を目指して
全国のマンション管理会社における管理戸数実績ランキングにおいて、当社は現在７位※です。しかし、当社はこのランキングを上げるために無理な吸収合併や営業は行っておりません。
代わりに何を追求しているかというと、「マンション管理の質を向上すること」＝「お客様満足度NO.１」です。
残念ながら、まだ１位は取得できておりません。しかし、従来のマンション管理の枠に捉われないアイディアを創出し、「私たちにしかできない」サービスを追求することが、お客様満足度の向上につながると考えております。
※自社調べ
女性が活躍できる会社づくり
当社の総合職における男女の比率は８：１。女性が長く勤められるよう、「産休」「育休」「時短勤務」はもちろん、自分で出退社の時刻を定められる「フレックス制度」や、どこでも仕事ができる「モバイルPC」などの制度を導入してまいりました。
今後は、この制度を今以上に社員へ普及させていくことが必要不可欠であると考えております。
・向いている人
・リーダーシップを持って周りを巻き込んで動くことができる方
『マンション管理』という仕事の性質上、法律、技術など、多くの専門的な知識が必要になります。そのため一人で完結する仕事は少なく、専門的な知識を持った社員、もしくは外部の企業を巻き込みながら業務を遂行するスキルが必要になります。
・既存の常識にとらわれない、チャレンジ精神にあふれた方
私たちのミッションである『くらしを見つめて、私たちにしかできないことを。』。
その実現のため、既存の常識にとらわれない発想力を備え、探求心や努力を欠かさず、チャレンジ精神にあふれた人材を待っています。
・向いていない人
・相手の立場になって物事を考えられない方、コミュニケーションが苦手な方
ヒアリング、提案、交渉、調整などを行うことが多い当社の業務において、相手の立場になって物事を考えるということは基本です。また、提案したことを実現するためにも、関係各所との折衝能力は必須です。
・決められたことだけをこなしたい方
住環境もお客さまのニーズも、社会の変化に合わせて常に変化をし続けています。そのような変化を敏感にキャッチし、新しいサービス・より良いサービスへと進化させていくことで自身の成長にも繋げていく、そこにワクワクできる方の方が向いています。
社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.8
- 成長性、将来性
-
3.0
- 給与水準
-
2.9
- 安定性
-
3.0
- 仕事のやりがい
-
2.3
- 福利厚生
-
2.6
- 教育制度
-
2.9
- 企業の理念と浸透性
-
2.4
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員の口コミ・評判
在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年8月29日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- マンション管理・ビル管理
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
住宅補助は20,000円出る。（一般的な正社員総合職）等級が上がると、昇給する代わりに住宅補助が8,000円になったと記憶している。
退職金や...続きを読む(全186文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年8月29日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- マンション管理・ビル管理
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
仕事中は、自分の仕事さえしていれば上司は何も言わない。閑散期は直行直帰を繰り返したり、在宅でずっと勤務をしている社員もおり、かなり自由に働ける...続きを読む(全218文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2022年8月29日- 回答者：
-
- 30代後半
- 男性
- 3年前
- 法人営業
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
年々悪化する就労環境のため特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代を削り、休日出勤手当を削り、若手の昇進を一人早めて他は遅らせ...続きを読む(全179文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年8月28日- 回答者：
-
- 50代前半
- 女性
- 今年
- 一般事務
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
体力を消耗しない
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職に関して言えば、ひたすら決まった通りに間違いなく行う作業のみである。が、量や種...続きを読む(全179文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年8月28日- 回答者：
-
- 50代前半
- 女性
- 今年
- 一般事務
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
部署によっては、慣れればとても楽なもころがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種未経験だったため、入社時に給与が安かったのは仕方...続きを読む(全197文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年8月28日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 50代前半
- 女性
- 今年
- 一般事務
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
真面目な人が多い。
就業時間については柔軟なので、遅刻等の心配はあまりない。特に営業はフルフレックスである。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全207文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2022年7月6日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 2年前
- ルートセールス・代理店営業
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
沢山の人間と関係構築をする仕事です。こんなに沢山の人と絡む仕事はほかにないのではないかと思うぐらい絡みます。マンションの住民や管理人、管理組合...続きを読む(全325文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年7月6日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 今年
- マンション管理・ビル管理
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
三井不動産レジデンシャルが分譲するマンションの管理は必然的に任されるため、今後も売上は伸びていくし、仕事がなくなるということにはならないと思う...続きを読む(全194文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年7月6日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 今年
- マンション管理・ビル管理
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較すれば給与は良い方なのかもしれないが、残業代で稼いでいる社員が多く、休日出社も多いため、実際のところ...続きを読む(全183文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
みんなの就活速報
会員番号:1382021さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年6月5日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 2人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
端的に分かりやすく。
会員番号:1447996さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年5月28日
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
しっかり答えよう
会員番号:1288805さん / 文系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年5月27日
- 面接官/学生
- 面接官 4人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
過去・現在・未来といった軸で 丁寧に聞いて下さったのが印象的だった。 人事の方々はとても親切にしてくださり、入社意欲を高めることができた。
会員番号:1413864さん / 文系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年4月27日
- 面接官/学生
- 面接官 4人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
みなさん穏やかで話しやすい雰囲気を作ってくれていました。
会員番号:1416994さん / 文系
内定した学生の就活速報
投稿日：2022年4月22日
- 面接官/学生
- 面接官 4人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
社員の方々が非常に優しく、面接中も笑顔で話を聞いていただけました。
会員番号:1205605さん / 文系
2次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月19日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- 電話3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
優しいおなごだった
会員番号:1239313さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月18日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 3人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
笑顔であることがまずは大事だと思います。話は結論から簡潔にすることを意識しました。
会員番号:1294149さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月11日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 3人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード
ガクチカをかなり深掘りされました。
会員番号:1205605さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月9日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 3人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)
優しかった
会員番号:1228881さん / 文系
1次面接通過した学生の就活速報
投稿日：2022年4月8日
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 3人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
なごやかでした。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 企業を選ぶ上で大切にしていること（200文字以内）
- A. 私が企業を選ぶうえで大切にしていることは、「人の役に立つこと」と「繋がりがより密接であること」の2点です。私は、人の役に立ち、満足してもらうことを一番のやりがいと考えており、それが達成できる企業を探したいです。また、そのためには、自分が最も近い存在として、密接な距...続きを読む(全196文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. インターンシップに参加を希望する理由を教えてください（200字以内）
- A. 顧客満足度1位を誇る貴社の取り組みへの理解を深めたいためです。私は将来、人々の生活に寄り添える仕事がしたいと考え、マンション管理業の仕事に興味を持つようになりました。その中でも、顧客満足度ランキングで1位の評価を得ている貴社であれば、よりお客様に寄り添った企画提案...続きを読む(全185文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 企業選びで大切にしたいこと。
- A. 私は、「やりがいを感じて、長く働くことができるか」を重視する。私は、カフェでアルバイトをしている。お客様に対して丁寧なサービスを心掛けることで多くのお客様に感謝されていることに、とてもやりがいを感じた。なので3年以上も働くことができている。この経験から、自分の行い...続きを読む(全200文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. あなたが企業を選ぶ上で大切にしたいことを教えてください。（２００字以内）
- A. 「お客様と信頼関係を築き、長期的なサポートが出来る業務」に携われる環境で働きたい。私は塾講師として子どもたちの人生の分岐点に共に立ち、本気で向き合うことで信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供する事にやりがいと自身の成長を感じた。そのため、お客様と深く関わり...続きを読む(全193文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. あなたが企業を選ぶ上で大切にしていること
- A. 私は「人との関わりを通して、自身が成長し続けることが出来るか」を大切にしています。3年間継続しているアルバイト経験や仲間と支え合い、困難を乗り越えた部活動での経験を通して、様々な人との関わり、また仲間と共に努力することで得られた学びや成果は、私にとって非常に大きな...続きを読む(全199文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
ゼネラリスト職
通過
- Q. インターンシップに参加を希望する理由を教えてください(200字)
- A. 私は貴社のインターンシップで、不動産管理業界と貴社の業務理解を深めたい。私は将来、「人を支える」仕事をしたいと考えており、特に不動産管理は、お客さまの売買後の長い暮らしでの幸せを支える仕事だと感じている。貴社のフロントマネージャー業務を体験することで、貴社の業務を...続きを読む(全174文字)
本選考情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- 本選考体験記
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ学業（300字以内）
- A. 力を入れた学業は、社会調査士の資格取得のために１年間行った社会調査実習です。様々な情報が行きかう社会においてデータに基づいた判断が重要だと考え、資格取得を志しました。私の班では、色を選べるアイシャドウパレットの認知度向上のための調査と販売促進の提案を行いました。化...続きを読む(全300文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
内定
- Q. 卒業論文 テーマ（予定・決定） 60文字以内
- A. 英語による文化研究。詳細は未定だが、映画等のメディアを通じてジェンダーや人種問題を研究するつもりだ。続きを読む(全50文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 自己PR(250字)
-
A.
私の強みは「責任を自覚し、努力し続けられる」ことである。この強みは塾講師のアルバイトで担当生徒全員の成績向上に努めた際に発揮された。
当時、やる気がなく授業を聞いてくれない生徒がおり、私の教え方に問題があると考えた。そこで、生徒に積極的に問いかけをするといった参...続きを読む(全244文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ学業
- A. 学生時代に力を入れて取り組んだ学業は大きく分けて２つあります。１つ目はポルトガル語の授業です。大学入学までは学習したことがない言語であったため、初めはアルファベットの読み方や先生の言っていることを全く聞き取ることができませんでした。そこではじめに文法項目や単語を覚...続きを読む(全300文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ学業
-
A.
設計演習に特に力を入れた。具体的には実際にある清澄白河の3haの敷地の設計を行った。住宅や商業施設や公共施設が一体となった、自然環境豊かな暮らしができる設計を提案した。
敷地の使い方や人の導線や周りとの連続性などを考慮し、建物配置からそこで行う事業までを総合的に...続きを読む(全276文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
一般職
通過
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ学業（300文字以内）
- A. ○○文学ゼミでの、○○文学の研究です。私はゼミを選ぶ際、日本文学科に所属して日本文学を学んできたことを活かしながら、視点を移して日本文学、日本文化について研究したいと考えました。○○は日本と関わりが深く、当時の日本に対する見解を多く作品に残したため、研究の対象に選...続きを読む(全302文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 志望動機を教えてください。
- A. 多くの人に自分らしい幸せな空間を提供したいからです。これまで2回の引越しを経験してきました。私は引越し先でも学校や習い事を通して常にコミュニティがあったのですが、母は専業主婦のため、引越しの度にコミュニティが消滅し、戸建てに越した際は強い孤独を感じていました。この...続きを読む(全400文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
通過
- Q. 企業を選ぶ上で重視すること
- A. 私は「仕事を通して信頼を得られるか」ということを大切にしています。なぜなら信頼を得ることは集団での仕事に良い効果をもたらすと考えるからです。私は大学でバドミントン部で部長として部をまとめるために、部員たちに気を配り自分からコミュニケーションを 取り、多くの信頼を得...続きを読む(全201文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
総合職
内定
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだ学業
- A. ゼミ活動における、他大学との合同発表に向けた研究です。環境経済学を扱うゼミに所属しております。後期には他大学のゼミとの合同研究発表の機会があり、7、8人の班に分かれ活動しました。私の班では「住みたい街ランキングを回帰分析により分析する」研究を行いました。幾度のテー...続きを読む(全221文字)
年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の会社情報
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャルサービス |
| 事業内容 | ◆土地・建物および各種付属施設の管理・保守・保安・清掃の請負・受託 ◆建物および各種付属設備の設計・施工・監理等の請負・受託 ◆土地・建物の売買若しくは賃借の代理・媒介 ◆建築資材・建物付帯設備資材および器具、家具、電気照明器具・室内装飾用品・消火器・日用雑貨等の販売および斡旋 |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 1,958人 ※2018年4月1日現在 |
| 売上高 | 434億1000万円 ※2018年3月実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高松 茂 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番52号 |
| 事業所 | 第一統括支社（東京支店、東京北支店、武蔵野支店） 第二統括支社（湾岸支店、青山支店、東京南支店、東京西支店） 第三統括支社（横浜支店、横浜南支店、川崎支店、町田支店） 第四統括支社（東京東支店、千葉支店、埼玉支店） 中部支店 |
| 関連会社 | 三井不動産株式会社 三井不動産レジデンシャル株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス北海道株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス東北株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス中国株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス九州株式会社 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均残業時間（月） | 20時間 |
| 電話番号 | 03-3534-3101 |
| お問い合わせ先 | 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント4階 人事部 人材開発課 TEL:0120-312-081 or 03-3534-3102 |
| URL | https://www.mitsui-kanri.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mitsui-kanri.co.jp/recruit/fresh/ |
NOKIZAL ID: 1572364
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