
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
- Q. ◆学生時代に力を入れて取り組んだ学業
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A.
私が学生時代に力を入れたのは、特定のゼミに所属せず、政治分野における幅広い学びに主体的に取り組んだことです。一つの分野を深く掘り下げることも魅力的でしたが、私は現代社会の複雑な課題を多角的に理解したいと考え、政治理論史や政治哲学、現代国際政治まで様々な講義を履修し...続きを読む(全283文字)
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の社員・元社員による総合評価は2.9点です(口コミ回答数349件)。ESや本選考体験記は48件あります。基本情報のほか、三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
三井不動産レジデンシャルサービスは、主に三井不動産グループが開発・分譲したマンションを中心に、首都圏エリアにある超高層マンション、大規模・都市型マンションなどの管理を行う会社です。
私たちのミッションは、常にくらしの未来を見据え、ひとりひとりのお客様のくらしの安全と快適を考えながら、私たちにしかできないサービスを提供していくこと。
その想いの下に、以下の3つの事業をメインに展開しています。
■マンション管理事業
┗管理組合の皆様や、入居されたお客様ひとりひとりを、いつも身近にサポートできるように、24時間365日対応のコールセンターや、充実のチーム体制を用意。
法律などの専門知識と必要とする不動産管理や出納会計業務もサポートします。
■管理受託営業事業
┗高い専門知識を備えたプロのスタッフによるマンション管理を提供しています。
専用のマンション管理情報システムを活用し、マンションの現況に合った最適な管理・メンテナンスが行えます。
■修繕工事請負事業
┗住まいの機能・価値を守るために、経験豊富なスペシャリストたちによる、確かな品質管理を実践。
日常清掃・定期点検、長期修繕から大規模修繕工事まで、一貫した流れで建物の保全を行います。
また、上記に加え、多様化するライフスタイルとマンションライフに期待されるニーズに応え、管理会社という枠にとらわれず常に新しい価値の創造に取り組むという観点から、「三井アウトレットパーク」への無料送迎バスの運行や、地域コミュニティ施設 「レジデンシャルコミュニティサロン」の運営なども手掛けています。
当社がそのような多岐に渡る事業を展開しているのも、お客さまや時代が求める「真のサービス」を追い求め続けているから。
時代と共にマンションの周辺環境・住人・住人のライフスタイルは変化します。私たちは、そのようなマンションの現在から未来を見つめ、多様な変化の中でもお客さまに快適に過ごしていただくための、住まいの課題解決・ご提案をする「住環境コンサルティング」を手掛けています。
私たちが行うのは、単にマンションの”管理”にとどまらない、多くのお客さまの”人生に寄り添う仕事”。だからこそ、既存の常識にとらわれない発想力を備え、チャレンジ精神にあふれた人材を私たちは待っています。
近年、快適な生活環境を長く維持しながら、住まいとしての資産価値を保つため、「マンションは管理で買え」という言葉が定着するほど、マンションに住むお客様の”管理”に対する意識は向上しています。
また、現在、日本全国のマンションストック戸数は、約630万戸あり、その中で築年数20年以上のマンションは40%以上。つまり、老朽化による修繕の必要性のある物件は増え続けており、ニーズは拡大していくと予想されています。
マンション居住者の意識の向上という「安定した市場」と、経年劣化に伴う修繕ニーズの増加という「将来性」。このかけ合わせによって、マンション管理は今後、ますます人々にとって必要な事業として成長していくと考えられています。
当社では、「プランニング」「マネジメント」「コンサルティング」という3分野に渡るサービスを総合的に提供できる強みを活かし、安全で快適な生活環境の確保をするだけではなく、これらの事業のかけ合わせによってマンション管理に新たな価値を創りだしています。
■プランニング業務
お客様がより豊かな生活を送るため、最適な管理の仕様やサービスの企画・提案を行います。単身者向けやファミリー向けなど、異なるニーズに合わせてサービスの提案を行っています。
■マネジメント業務
「フロントマネージャー」がマンションの管理・運営を担当し、お客様に一番近い存在として、実際に修繕のご提案や手配をし、快適な環境をつくります。
■コンサルティング業務
「管理のプロ」として、専門的な知識を活かしたアドバイスをするほか、建物・設備の点検から長期修繕計画の作成、工事の提案から工事完了後のアフターフォローまでを担います。
「マンション管理のプロフェッショナル」になるためには、様々なスキルや知識が必要です。そして、それらは時代に合わせ流動的に変化を遂げるため、社内では常に研修体制の見直しを行い、新たなニーズに応えられる体制を整えています。
また、明確なキャリアビジョンを描けるよう、各ステージにおける研修もご用意し、そのステージごとに必要とされるスキル・知識を養うことが可能です。
当社の事業は、サービスを提供すること。だからこそ、人間力を重視し、人材育成に力を入れています。
<教育制度(例)>
◆知識習得研修
マンションのプロとして必要な知識(法律、設備、工事など)を、約30のメニューを通じて幅広く身につけることができます。
◆ブラザーシスター制度
年の近い先輩社員が、1年間マンツーマンで業務内容のレクチャーやフォローなどを行う制度です。
全国のマンション管理会社における管理戸数実績ランキングにおいて、当社は現在7位※です。しかし、当社はこのランキングを上げるために無理な吸収合併や営業は行っておりません。
代わりに何を追求しているかというと、「マンション管理の質を向上すること」=「お客様満足度NO.1」です。
残念ながら、まだ1位は取得できておりません。しかし、従来のマンション管理の枠に捉われないアイディアを創出し、「私たちにしかできない」サービスを追求することが、お客様満足度の向上につながると考えております。
※自社調べ
当社の総合職における男女の比率は8:1。女性が長く勤められるよう、「産休」「育休」「時短勤務」はもちろん、自分で出退社の時刻を定められる「フレックス制度」や、どこでも仕事ができる「モバイルPC」などの制度を導入してまいりました。
今後は、この制度を今以上に社員へ普及させていくことが必要不可欠であると考えております。
・リーダーシップを持って周りを巻き込んで動くことができる方
『マンション管理』という仕事の性質上、法律、技術など、多くの専門的な知識が必要になります。そのため一人で完結する仕事は少なく、専門的な知識を持った社員、もしくは外部の企業を巻き込みながら業務を遂行するスキルが必要になります。
・既存の常識にとらわれない、チャレンジ精神にあふれた方
私たちのミッションである『くらしを見つめて、私たちにしかできないことを。』。
その実現のため、既存の常識にとらわれない発想力を備え、探求心や努力を欠かさず、チャレンジ精神にあふれた人材を待っています。
・相手の立場になって物事を考えられない方、コミュニケーションが苦手な方
ヒアリング、提案、交渉、調整などを行うことが多い当社の業務において、相手の立場になって物事を考えるということは基本です。また、提案したことを実現するためにも、関係各所との折衝能力は必須です。
・決められたことだけをこなしたい方
住環境もお客さまのニーズも、社会の変化に合わせて常に変化をし続けています。そのような変化を敏感にキャッチし、新しいサービス・より良いサービスへと進化させていくことで自身の成長にも繋げていく、そこにワクワクできる方の方が向いています。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私が学生時代に力を入れたのは、特定のゼミに所属せず、政治分野における幅広い学びに主体的に取り組んだことです。一つの分野を深く掘り下げることも魅力的でしたが、私は現代社会の複雑な課題を多角的に理解したいと考え、政治理論史や政治哲学、現代国際政治まで様々な講義を履修し...続きを読む(全283文字)
チャレンジ: 常に新しいことに挑戦してきた経験から、変化を前向きに受け入れ、成長につなげる姿勢を大切にしている。社会に出ても、未知の領域に積極的に挑み続けたい。
影響: 自分の行動が周囲に良い影響を与えることにやりがいを感じる。人を動かしたり、前向きな変化を生む...続きを読む(全230文字)
私は、「地方活性化における若年層移住の可能性と課題」をテーマに、現在ゼミで研究している。都市への集中が進む中で、地方に新たな価値を見出し、若者のU・Iターンを促進する政策やコミュニティデザインについてグループメンバーと調査した。私は特に、地元企業と連携した雇用の創...続きを読む(全307文字)
嫉妬の生起および、その後の影響について
先行研究では嫉妬は苦悩を伴い、この苦悩が攻撃行動を引き起こし、行動を促進します。また、嫉妬の原因をどのように帰属するかがその機能に影響を与えることがわかっています。嫉妬の質を調査するために嫉妬の場面分けをして調査し、検討す...続きを読む(全140文字)
英語話者と日本人の認知の違いに関心があります。例えば、英語話者は客観的に状況を捉えるのに対し、日本人は主観的...続きを読む(全114文字)
ゼミナール活動で学園祭での発表会に向けて仲間と研究を進めたことです。コロナ禍ということもあり、活動の進めづらさを痛感しましたが、数少ない対面機会の活用やオンライン会議ツールを用いてそれぞれの意見や調べてきた情報の共有を行いました。コロナ禍でもよく耳にしていた「自殺...続きを読む(全217文字)
力を入れた学業は、社会調査士の資格取得のために1年間行った社会調査実習です。様々な情報が行きかう社会においてデータに基づいた判断が重要だと考え、資格取得を志しました。私の班では、色を選べるアイシャドウパレットの認知度向上のための調査と販売促進の提案を行いました。化...続きを読む(全300文字)
英語による文化研究。詳細は未定だが、映画等の...続きを読む(全50文字)
私の強みは「責任を自覚し、努力し続けられる」ことである。この強みは塾講師のアルバイトで担当生徒全員の成績向上に努めた際に発揮された。
当時、やる気がなく授業を聞いてくれない生徒がおり、私の教え方に問題があると考えた。そこで、生徒に積極的に問いかけをするといった参...続きを読む(全244文字)
学生時代に力を入れて取り組んだ学業は大きく分けて2つあります。1つ目はポルトガル語の授業です。大学入学までは学習したことがない言語であったため、初めはアルファベットの読み方や先生の言っていることを全く聞き取ることができませんでした。そこではじめに文法項目や単語を覚...続きを読む(全300文字)
私が企業を選ぶ上で大切にしたいことは「人生に豊かさを提供できるか」だ。ダンスサークルでリーダーとして60人を率いた際、踊る人も観る人も心動かされる作品を創ることを目標に創意工夫を重ねた。本番後、「感動した」「自分も何かに挑戦しようと思えた」という声をいただいた経験...続きを読む(全192文字)
ゼネラリストとして喜びの連鎖を生むことが出来る環境であることだ。陸上競技界のゼネラリストである十種競技者として多種目の経験や知識を活かし、大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手20人に対する競技マネジメントを実施することで選手の記録向上に貢献した経験がある。選手の...続きを読む(全201文字)
自分自身が成長できる環境であるかを大切にしています。私は人生の中で、受験や留学において常に高い目標を設定し自分に挑戦してきました。そして10年間のサッカー経験を通して、チーム全員で目標に向かう中で人間性も成長したと実感しています。働く上でも、チャレンジする社風で新...続きを読む(全196文字)
私は地域の皆様の生活をより快適にサポートしたいと考えています。ゲストハウスのアルバイトを通じて、地域の方々との接点が多く、彼らのニーズに対応したいとの思いが強まりました。近年、住まいの価値観の変化に伴い、快適な居住空間の重要性が増しています。これらのことから、私は...続きを読む(全167文字)
私が企業を選ぶうえで大切にしたい事は、会社が提供するモノやサービスに誇りや愛着を持って働くことができるかです。志望する企業に就職できても、希望する部署や職種に配属されるとは限らないと考えています。私は自分の好きなものや大切な事に関われるのであれば、希望する働き方で...続きを読む(全178文字)
お客さまに寄り添い、満足感を与えることのできる業務内容や環境が整っているかを重視していきたいです。カフェやレストランでのアルバイトを通して、幅広い年代や国籍のお客さまと関わる上で、お客さま一人一人に合った接客を心掛けることや、常に改善意識、責任感を持って働くことの...続きを読む(全178文字)
大切にしたいことは2点あります。1点目は多くの人の生活や活動の役に立てること、2点目は常に向上心のある仲間と働く環境があることです。私は○○のアルバイトを通してお客様のニーズを満たす商品を提案する他、別の用途を紹介することで満足感のあるお買い物ができたと言ってもら...続きを読む(全197文字)
私は企業を選ぶ際に、業務内容、特に「幅広い業務に携わることができるか」「お客様と直接関わることができるか」「結果が目に見えるか」の3点を軸にしています。私は将来、モチベーションを高く保って働きたいと考えています。その点上記3点は、過去の経験から私のモチベーションを...続きを読む(全196文字)
私が大切にしたいことは二つある。一つは企業理念に共感できるかということである。企業の向いている方向と自分が目指したい方向があっているか、その理念のもとで働く自分が想像できるか、自分の成長につながるかを重要視している。二つ目は社風や環境である。これは説明会やインター...続きを読む(全192文字)
私が企業を選ぶうえで大切にしていることは、「人の役に立つこと」と「繋がりがより密接であること」の2点です。私は、人の役に立ち、満足してもらうことを一番のやりがいと考えており、それが達成できる企業を探したいです。また、そのためには、自分が最も近い存在として、密接な距...続きを読む(全196文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月28日【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはマイナスは部分からのスタートが多いためあまりない。改善する見込みもない。
居住者からの感謝がひとつのやり...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月28日【良い点】
平日休むことができる人は休むことができる。...続きを読む(全60文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月28日【良い点】
管理職で一部女性の方が出てきている。
【気になること・改善し...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
スタッフ部門においては専門でやっている先輩が少ないことから、そうした部門に生え抜きで新卒から配属された人には、成長のチャンスは大いにあると思い...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
さすがに大会社の子会社であるため、ひととおりの福利厚生はそろっています。オリエンタルランドがグループ会社であるためTDRも安く買えたりしました...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
営業職は土日間違いなく潰れます。
事業所に配属になればもはや生活の一部になってしまう人もいるため、ワークライフバランスという意味では少々時代に...続きを読む(全243文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
一般職という観点で言えば、かなり好待遇だったように思います。40前後で事務主任という肩書を得れば、かなりの高年収になるのではないでしょうか。総...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
何もしなくても管理業務主任者さえあれば基本的には昇級します。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えば管理業務主任者がないと昇級しな...続きを読む(全134文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
親会社から仕事が降ってくるので苦労することは少ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏を返せば成長や事業展開について真剣に...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2008年頃
投稿日:2025年5月21日【良い点】
新卒でスタッフ部門に配属され、専門的な知識や経験を幅広くキャッチできたことは本当に大きく、今でも感謝しています。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全226文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年06月20日
三井不動産グループならではのサービス...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年06月20日
ストックビジネスのため、今後も...続きを読む(全36文字)
投稿日: 2025年06月20日
マンション管理業...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2025年06月20日
フレックスタイム制度や直行直帰制...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年06月20日
説明会で、活躍されてい...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年05月21日
高級マンションを扱うた...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年05月21日
ストックビジネスのため...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年05月21日
管理会社で数字をとって...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年05月21日
三井不動産のグループ会社であ...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年05月21日
フレックス制度が利用...続きを読む(全27文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 |
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フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャルサービス |
事業内容 | ◆土地・建物および各種付属施設の管理・保守・保安・清掃の請負・受託 ◆建物および各種付属設備の設計・施工・監理等の請負・受託 ◆土地・建物の売買若しくは賃借の代理・媒介 ◆建築資材・建物付帯設備資材および器具、家具、電気照明器具・室内装飾用品・消火器・日用雑貨等の販売および斡旋 |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 1,958人 ※2018年4月1日現在 |
売上高 | 434億1000万円 ※2018年3月実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高松 茂 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番52号 |
事業所 | 第一統括支社(東京支店、東京北支店、武蔵野支店) 第二統括支社(湾岸支店、青山支店、東京南支店、東京西支店) 第三統括支社(横浜支店、横浜南支店、川崎支店、町田支店) 第四統括支社(東京東支店、千葉支店、埼玉支店) 中部支店 |
関連会社 | 三井不動産株式会社 三井不動産レジデンシャル株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス北海道株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス東北株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス中国株式会社 三井不動産レジデンシャルサービス九州株式会社 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均残業時間(月) | 20時間 |
電話番号 | 03-3534-3101 |
お問い合わせ先 | 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 〒135-0061 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント4階 人事部 人材開発課 TEL:0120-312-081 or 03-3534-3102 |
URL | https://www.mitsui-kanri.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.mitsui-kanri.co.jp/recruit/fresh/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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184億6336万 | 191億1874万 | 191億4858万 | 198億2791万 | 203億4648万 |
純資産
(円)
|
110億2641万 | 115億3515万 | 118億4882万 | 125億257万 | 128億2770万 |
売上高
(円)
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443億5600万 | 465億1800万 |
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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19億265万 | 18億8774万 | 16億9212万 | 18億6099万 | 16億6234万 |
利益余剰金
(円)
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106億2641万 | 111億3515万 | 114億4882万 | 121億257万 | 124億2770万 |
売上伸び率
(%)
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4.87 |
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。