富士フイルムシステムズの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
100%富士フイルムホールディングスグループ向けの仕事となっており、大きく売り上げが増えたり、減ったりすることは無く、仕事の量は安定している...続きを読む(全210文字)

【良い点】
今年から教育制度が拡充されており、マネージメント研修や提案力強化の研修が行われている。また、業務に関係する分野であれば、外部の研修に行くこと...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年収はIT企業としては普通より良いほうだと思う。目標管理制度で半期ごとに目標を設定し、その成果に応じた賞与がもらえる。目標も無茶な目標という...続きを読む(全202文字)

【良い点】
良くも悪くも個人に任されている。キャリアプランがある人はそれに向かっていけると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には個人任...続きを読む(全189文字)

【良い点】
かなり働きやすいと思われる。育児休暇から復帰している社員も多く、働きやすい。
最近はリモートワークを採用している。
また職場自体もキレイで整...続きを読む(全182文字)

【良い点】
富士フイルムホールディングス自体が投資に積極的なこともあり、成長はあると思われる。今後も企業買収等々が予想される。
個人個人は前向きな人が多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
個人の能力に依存します。どこの会社でも同じですが、人事評価制度はあるのですが、評価する上司に恵まれると、高い評価が得られますが、逆の場合、低...続きを読む(全208文字)

【良い点】
福利厚生は十分かと、親会社の制度をそのまま継承していることも多く、充実しています。このあたりは会社の規模の割には恵まれています。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
上位者にヒラメが多い。子会社なのでしょうがないが、、、
自社の考えはあまり通らず、親会社の言いなりの感あり。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性、男性で大きく差別を受けるようなことはあまりないように感じる。特に若いうちは。産休も育児休暇も当たり前に取得できるため、女性が働くにあた...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は全体的に高いと思う。ボーナスも多く出ると感じている。年功序列の傾向つよいため、途中の級まではよくも悪くもみな同じように昇進していく。
...続きを読む(全241文字)

【良い点】
産休後の復職率は100％に近いと思われる。周りもとるのが当たり前の空気を感じる。育児のための在宅制度もあり、週1,2で利用している人がいる。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
そもそも富士フイルムグループが事態がロジカルな思考をしているし、合理的でないことは認めない。だからこそ、かなりホワイトな制度の中で業務ができ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
勤怠管理システムで勤務時間＆残業時間は全て管理されています。
そして、残業時間規制がかなり厳しいです。
たしか４０時間ぐらいで、それを越えそ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
新卒〜若手へのバックアップがかなり豊富です
人事が寄り添っているため安心して業務に臨むことができます。
IT未経験の方でも安心して取り組むこ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
有休取りやすい
パワハラ無い、高圧的上司もいない
社員の人達は明るく、何でも話せる、風通し良い
オフィスも綺麗
時間単位で有休も取れる
女性...続きを読む(全191文字)

【良い点】
福利厚生が充実している
早出残業がある
社内システムが使いやすい
有休取りやすい
富士フイルムグループの中でしか仕事をしないので、営業ノルマ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
家賃補助、富士フイルムグループ共通の健康保険など、福利厚生が手厚い。
結婚し、子供が増えた場合や住居を購入した場合も共済の支えがあってとても...続きを読む(全187文字)

【良い点】
富士フイルムグループ共通の福利厚生なので、色々しっかりしていて充実している。福利厚生に関しては全く問題ないと思う。共済会や健康保険も充実して...続きを読む(全224文字)

【良い点】
クラウドサービス の積極的な活動などを本社と協議しながら導入するということができています。最新技術を習得していこうとする上層部の姿勢があるの...続きを読む(全323文字)

【良い点】
福利厚生は、富士フイルムと同等です。保養施設、ディズニーチケットやイベントもあります。それ以外にも社食もありリーズナブルです。社内販売もあり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ワークライフバランを重視しており、残業の抑制や職場環境の改善に近年力を入れている。管理職も早く帰る傾向があり、部下が早く帰りづらいという雰囲...続きを読む(全195文字)

プライベートと仕事が混同しないように工夫されている。
研修が、必要な場合は1ヶ月ほどさいてみっちりやってくれます。
社内のことがわからない場合、ドキ...続きを読む(全206文字)

親会社の意向をくみ取りよくやっていると思います。
社内人間性とか一人一人の取り組みをみることよりも親会社の意向や方針をくみ取り学歴を判断したうえで仕事...続きを読む(全168文字)

人材育成プログラムみたいなものはありません。富士フイルムのシステム以外は取扱いがないため、世の中の公正な評価はありません。H主査の横暴ぶりに頭にきました...続きを読む(全169文字)