富士フイルムシステムズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

このインターンシップに参加する前は、化学メーカーのインターンシップばかりに参加しており、少し興味がある程度であったが、グループワークの内容が新鮮であり、グループワークの中で活躍できたことから、同社で働く面白さを感じたため、志望度があがった。

「当事者意識」を社訓のように掲げ、強く意識してお仕事されていると感じたためです。私も自身の強みを「何事にも当事者意識を持って取り組むことができること」としており、一致していることから、私の強みが最大限発揮できる企業なのではないかと考えたからです。

志望度が上がった理由は、2点あります。1点目は企業の雰囲気です。具体的には決してがつがつしていないのですが、ある程度優秀な人が働いているような雰囲気がありました。2点目は、自身は駐在に興味があるのですが、それが可能であるとわかったからです。

インターンに参加している時点で、企業について詳しく知ることができたこと・早期選考を受けることができること、の2点が有利になっていると感じます。選考フローは短くなっているのかどうかはわかりませんが、面接2回でした。

インターンシップ参加者限定で座談会、早期選考へと進むので選考的には有利になると思います。しかし、早期選考に落ちた場合、本選考に再チャレンジ可能なのかは分かりませんでした。

早期選考に乗れるからです。また、早期選考の中で、座談会や説明会という特別なイベントも開催してくれるから。人数は毎回10～20人ぐらいだったことから、約1～2割程度は早期選考に乗れるのではと思う。

企業説明パートで説明してくださったり、ワーク中でも分からないことがあれば質問させていただけました。プレゼンテーション後には、ワーク中のフィードバックも頂くことができました。

グループワークのフィードバックはありませんでしたが、ワーク解説の際、この会社が他社とはどのような点で異なっているのか強みを分かりやすく説明してくださった印象があります。

個人的に社員と話す機会はなかった。全体的なフィードバックとして、システムを導入する相手が同グループ内の企業だと仲間として見ることができ、より良いものを現場的視点から構築できるとおっしゃっていた。