
東京電力ホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
東京電力ホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東京電力ホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東京電力ホールディングスの インターン
東京電力ホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.4
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
東京電力ホールディングスの エントリー締切日
インターンエントリー締切日
-
2026年2月16日
- 東京電力ホールディングス27卒TEPCOオープンカンパニー(「電力安定供給で社会を支える」コース)
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
東京電力ホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 廃炉事業を体感 / 東京電力の経営基盤を担う「各社共通コーポレート」Entryコース |
|---|---|
| インターンの形式 | 職場・工場見学 / セミナー・講座 |
| 会場 | 福島第一原子力発電所、オンライン |
| 参加人数 | 学生10〜100人 / 社員2〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 50%がありと回答 |
| 志望度 | 50%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 50%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 技術開発K AI・データ解析コース (2025年12月開催)
- 2027卒 東京電力ホールディングス株式会社 夏インターン 廃炉コース(2days) (2025年9月開催)
- 2027卒 東京電力ホールディングス株式会社 夏インターン 事務系オープン・カンパニー (2025年9月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 土木コース (2025年1月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン エナジーパートナーを知るコース (2025年1月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 東京電力の安定供給を知るコース (2025年1月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 建築コース (2024年12月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 原子力発電・建設オンラインコース (2024年12月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 建築コース (2024年12月開催)
- 2026卒 東京電力ホールディングス株式会社 冬インターン 電力流通コース (2024年12月開催)
東京電力ホールディングスの インターンの内容(87件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
原子力発電はどのような原理で発電しているのかを、実際の発電所の図表を用いて一から丁寧に説明していただいた。その中で、PWRやBWRなど他社との発電方式の違いについても学んだ。一日目に引き続き、原子力発電所の危機管理について学んだ。東京電力は大きく3つに分けて、福島の復興、柏崎刈羽原子力発電所の再稼働、東通原発の建設がある。そこで、柏崎刈羽原子力発電所と新設する東通原発の地理的条件を念頭に置いて、福島でなぜ事故が起きたかを絡めながら講義を受けた。原子力発電所の所長から挨拶があった。1時間ほどありがたいお話を頂き、質疑応答の時間もあった。社員曰く、一般社員ではこのような時間は設けられないそうなのでかなり貴重である。その後、今のエネルギー問題や日本での原子力の在り方について説明頂き、最後に今後の選考の流れについて説明された。
続きを読む
23卒 夏インターン
参加学生の簡単な自己紹介とオリエンテーションに続いて、東京電力の土木部門の概要と各部門の業務説明があった。最後に、社員の方への質疑およびフリートークのの時間が設けられた。現場見学の代わりに、オンラインで現場の動画を見た。続いて実務に沿った必要な材料の発注・見積の演習と、構造物の設計演習をおこなった。最後に、若手社員との座談会があった。最終日のみ午後からの実施で、ベテランの社員の方の講演を聞いた。その後、廃炉業務に携わった社員の方から説明があった。最後に1人1分程度で全体の前で簡単なインターン全体のまとめと感想を話した。
続きを読む東京電力ホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東京電力ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前はあまり志望企業を絞れていなかったため、興味のある業界の大手企業へ手当たり次第にエントリーをしていた。インフラ業界を志望したのは、社会貢献度が高く、またチームで仕事ができる点に魅力を感じていたため。電力のほかにも、建設、プラント、鉄道、道路などにエントリー、インターン参加していた。
続きを読む他のエネルギー系の企業と比べて、廃炉業務があるのはマイナスに感じた。会社としては原発の再稼働を見込んで成長を描いているようだが、実際には情勢に左右される面が強すぎるように思う。火力発電を他社に移したこともあり、東京電力の強みはあまり感じられなかった。再エネを進めるにしても、他業務の安定性がある他社の方が魅力的に思う。
続きを読む東京電力ホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した東京電力ホールディングスの インターンの選考難易度 2.9/5
東京電力ホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
学歴はどこの大学かは、ほとんど関係なさそうだったが、大学院生が9割を占めていたい印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
レベル・地域ともにばらつきがあったため、大学はあまり重視していないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
中央大学、東京科学大学、名古屋市立大学、神戸大学、三重大学、インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
参加されていた学生の出身大学や学歴については、当日のプログラムや自己紹介などで具体的な情報が共有される場面がなかったため、詳しくは分かりませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
東京の大学が多めだが、全国各地から来ていた 上智、東京農工、大阪、九州、早稲田などインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 卒業研究(卒論、修士の方は修論)のテーマと概要
- A.

26卒 インターンES
- Q. 自身がこれまで現状に満足せず挑戦した経験、そこから得たこと(400)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 志望動機・自己PR 当社のインターンシップ、オープン・カンパニーを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。(300文字以内)
-
A.
エネルギーの安定供給のみならずクリーンな環境作りなどの多事業に挑戦する貴社の総合力に興味を持った為、応募致しました。私は東日本大震災の経験から、就職活動を進めていく上で技術者として「人々の生活を支え、より良い暮らしを提供する」ことを軸に考えております。そこで、エネルギーの安定供給を始めとした多分野から持続可能な社会の実現に貢献している貴社の高い技術力に魅力を感じました。志望コースでは、貴社が目指す原子力発電事業における安全とそれを実現するために必要な技術力を学びたいと考えております。また、貴社で働く上での姿勢やより良い環境を目指す想いを知り、貴社で働く事の理解に役立てたいと考えております。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 大学生時代頑張ったこと
-
A.
私は、大学一年時から小・中学生向けの個別塾講師のバイトをしています。このバイトを始めた背景には私の受験失敗経験があります。努力を怠った結果だと感じた私は、ほかの人が同じ挫折をしないよう、勉強する力の手助けができないだろうかと思いこのバイトを始めました。過去の経験より培った他人の観察力や他人に対しての適応力を生かし、子供たちが求めている知識を与えていった所、約2年間で私が担当した受験生9名は全員第一志望の中学・高校に送り出すことが出来ました。この力を活用して、他人の考えを理解した行動をし、他の方が理解できていない場所には素早く対応・説明して、仲間たちとともに困難を乗り越えていこうと思います。 続きを読む
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東京電力ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 東京電力ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウデンリョクホールディングス |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 1兆4009億8000万円 |
| 従業員数 | 38,718人 |
| 売上高 | 6兆8103億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小早川 智明 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 平均給与 | 814万円 |
| 電話番号 | 03-6373-1111 |
| URL | https://www.tepco.co.jp/index-j.html |
| 採用URL | https://www.tepco-recruit.jp/ |