【22卒】神鋼物流の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18713（京都産業大学/男性）（2021/9/22公開）

オンデマンド説明会

会社の詳しい説明及び選考フロー

早送り等はせずに、しっかり話を聞く。また、興味深いと感じた点はメモを取っておきましょう。オンデマンドの説明会です。

必須です

志望動機、自己PR、ガクチカ

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

誤字が無いように分かりやすく書くことが大切です。

志望動機を固めることや自己分析の徹底です。説得性が大切なので志望動機に過去の経験等も交えるとよいでしょう。

なし

参考書を一通りといてコツをつかむことです。

SPI

言語・非言語・性格　1時間程度

SPI対策本

接続次第開始

はきはきと自分の考えを伝えることが大切です。コミュニケーションを楽しむことが大切です。礼儀正しく接しましょう。

非常に和やかな面接です。深掘りも少なく、コミュニケーションを楽しむような気分でしっかりとはきはき話しましょう。

なし

なし

自己PR（自分の強み）

私は、新しい事に挑戦する意欲が強いです。この強みを発揮して、大学2回生の時に、京
都府会議員の方の事務所で2ヶ月間のインターンシップに参加した際に、役場のホールを
借りて演説に挑戦しました。しかし、これまでの人生で、大人数の前で話した経験が1度
もありませんでした。最初は、演説の進め方がわからず、不安に感じていました。そこ
で、どのような内容の演説をすると市民の方に関心を持っていただけるのか考えました。
そして、「一つの社会問題に対して、各年代の方の意見を聞いたうえで、自分の意見を伝
えよう」と考え、家族や知人の意見をまとめ、演説で伝える内容を考えました。その結
果、当日の、演説後のアンケートで、60人の参加者うち、9割の方から、「強く関心を持
てた」という意見を頂きました。仕事においても、この経験で培った挑戦意欲を生かし
て、どのような案件にも意欲的に取り組んでいきます。

学生時代に力を入れたこと

大学2回生の春休みにNPO法人主催の政策立案コンテストに力を入れました。そのテーマ
は「30年後の理想の日本」についてで、私含め３人のグループで参加しました。最初は
テーマのイメージが掴めず、立案のスタートにもなかなかつけませんでした。そこで、
チーム内でテーマに対する認識を固めようと考えました。まずは「理想」の定義を自分な
りに過去の実体験から考えました。その「理想」とは、「違った文化や価値観を持った
人々が尊重しあえること」で、他の2人のチームメンバーも、この考えに賛同してくれま
した。それを元にして、政策案を話し合い、コンテスト本番で発表することが出来まし
た。この経験から、難しい課題に直面したときは、その課題を分かりやすく解釈すること
が大切であると学びました。

接続次第開始

厳しめの口調で深掘りをされた場面もありましたが、そこで物怖じせずに自分の考えを論理的かつ簡潔に述べることを意識しました。

非常に厳格な面接となっています。深掘りの際にも厳しめのお言葉もいただきましたが、物怖じせず対応しましょう。

なし

なし

この業界及び会社の志望動機

私が物流業界を志望する理由は「グローバルに働くこと」を就職活動の軸としているからです。中学時代の転校の経験及び大学時代に海外に一人旅に行った経験から、国や地域を越えたつながりの大切さを学んだからです。そこで、これらのつながりにどのように貢献したいかと考えたときに、大学で勉強した国際取引法の知識を生かしたいと考え、物流業界を志望しました。中でも御社を志望する理由は、御グループの強みであるグローバルネットワーク及び物流スキルの多彩さに着目したからです。また社長のメッセージや貴社の使命にも共感し、御社を志望しました。御社に内定を頂いたら、国際取引法の知識及びこれまで頑張ってきた英語学習を生かして業務に貢献してまいります。

会社について知っていること

御社は神戸製鋼所のグループ会社の一員として国内及び国際物流に非常に力を入れておられます。そのグループの強みである物流スキル及びグローバルネットワークを発揮して親会社で生産された製品を国内及び国外各地域に届けることでグループに貢献されています。また御グループが生産されている商品は自動車やパソコンなどの部品に関わるものであるため、私たちの生活に欠かせないものとなっております。そのような商品を流通させることが御社の強みであると共に大きな役割であると考えています。3つの本部から構成されていてそれぞれの部署がそれぞれの役割を果たすことで御グループの製品の流通に貢献されています。国内・国外共に実績が多い点も重要であると感じました。

エレベーターで本社ビルの7階まで上がり、人事の方に必要書類提出後、面接開始

質問されて詰まることなく自分の考えを自分らしく伝えたことが評価につながりました。そのためにも日ごろから自分について見つめ直しましょう。

厳格な面接でした。口調は柔らかかったですが、深掘りが非常に鋭かったです。また、人となりの部分も聞かれました。

内定者面談の際にフィードバクを頂きました。

なし

最近気になったニュース

一つ目は先週の日経新聞記事の「航空貨物輸出量64％増」というものです。航空輸出量が増えることも確かに良いことではありますが、最も大切なことは「その輸送手段がお客様の意向にしっかりマッチしているか」であると考えています。やはり、お客様にとって最適な輸送手段を提供することが物流会社で大切なことだと考えます。二つ目は、昨日の日経新聞記事の「中東　グリーン水素に投資」というものです。スリーン水素というのは、再生可能エネルギーから作った電気で水を分解してできた水素のことをいいます。今後の社会においては、このような環境問題に配慮した製品が重要視されてくると考えます。環境問題に対応してくためにもこのような製品に対する投資は促進していかなければいけないと考えます。

一緒に働きたくない人の特徴

「他人との価値観の違いを理解できない人」です。何故なら、私は「人それぞれ価値観や考え方というものは違って当たり前である」と考えるからです。中学時代の転校の経験を通して、自分と違った環境で育った人や自分と違う地域で育った人とふれあったことで、お互いの過投げ方の違いを理解し、尊重することの大切さを学びました。仕事においては自分と価値観が違った人や考え方を異にする人と接していかなければいけないと考えています。そのなかで、価値観の違いから仕事に影響が出る場面というのもあると考えますが、考え方の違いを理解し合うことで、仕事は円滑に進んでいくと考えます。以上より、私は他人との価値観の違いを理解できない人とは働きたくないと考えています。

グループ会社の強みを生かして業務ができる点

内定式の1か月前に内定者面談がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

5人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

この会社が第1志望だったため、すぐに承諾しました。会社からの束縛はありませんので満足いくまで考えましょう。

質問内容から見ても、会社に対する知識や学生自身の人となりの部分が重視されていると感じます。この会社に内定をもらうためには企業研究や自己分析が重要なものとなります。企業研究を徹底することで入社意欲のアピールにもつながりますので、徹底しておきましょう。また、気になったニュースについても聞かれましたので、日ごろからニュースをチェックする癖をつけておきましょう。厳しめの言葉を頂いても物怖じすることなく自分の考えを述べることが大切です。

自分の考えを自分の言葉でわかりやすく発信することができる人は高く評価されるでしょう。内定者面談の際にも人事の方からそのような私の強みを評価していただけました。普段から、人にわかりやすく伝えることを意識しましょう。

2次面接が踏ん張りどころです。厳しめのお言葉もいただいたことがありましたが、これは社員の方が学生についてもっと知りたいと考えておられることの証左でもありますので堂々と自分の考えを悔いのないように伝えましょう。