九州リテイルサービスホールディングスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
特に無いですね。入社時点で顧客を取りきってる雰囲気でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど顧客を取りきっており、売上が伸びて...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ミスがすくなく長時間労働に対して文句を言わない人はとても可愛がられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく自分が早く帰るため、...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度はしっかりと確率されており、不公平感はあまり感じないと思いますが、業務自体が非常にタイトなため、サービス残業当たり前の社風で、しかも結...続きを読む(全184文字)

【良い点】
無いです。
評価制度は確立されていますが、運用が上長によって左右されすぎます。
正直、運によるところが大きいのですが、上層部がそのことを認識し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与、ボーナスなどはとても良かった。
研修等も充実していて、スキルアップには大変役に立った。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりの...続きを読む(全177文字)

【良い点】
出来る人は昇進、昇給があり、評価基準も割りと客観的なので遣り甲斐は感じれるかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく...続きを読む(全195文字)

技術系職種のため、出来る人と出来ない人の差がはっきり出る。出来る人はどんどん出世し収入も大きくなるが、出来ない人にとっては地獄。
出来る出来ないにかかわ...続きを読む(全166文字)

企業としては全く取組はされていない。社内の立ち位置を重視するか社会や家庭での立ち位置を重視するか自分の判断でするしかない会社。成果次第で年齢に関係なく職位...続きを読む(全165文字)

ただひたすら単純作業を続けるのみであること。
労働基準法をはるかに超えた、極めて過酷な労働条件であり、明らかに若いうちしかできない仕事であること。
勤...続きを読む(全189文字)

中間管理職になると、役員に好かれるかどうかが昇進に大きく影響してきます。
特に所長クラスになると、それが大きな影響があります。但し、ちゃんと仕事をしない...続きを読む(全265文字)

社内研修は、各キャリア毎に準備されていて、それなりに充実していますが、ついてこれない奴は置いてけぼりになるので、自発性のない人はきついかも。
流通小売業...続きを読む(全161文字)

一般社員やアルバイトは、積極的に意見を言ったり、行動する人が好まれるし、それが許される環境でもあります。(言い方などに気をつける必要はありますし、管理職側...続きを読む(全163文字)

管理職になれば、ある程度スケジュールのコントロールが出来ますが、一般職は自分の都合通りにスケジュールを組むのは難しいです。
しかも、夜間の勤務が多いので...続きを読む(全174文字)

女性でも管理職になる人はいますが、上級職は男性のみです。
勤務時間や休みが不規則なことが多いので、結婚を機に退職する人が大半です。
結婚相手が社内の人...続きを読む(全194文字)

アルバイトで入社してから、正社員に登用されました。
アルバイトの入社は、面接はありますがよっぽど変な人や時間的に融通が利かない人以外はだいたい採用されま...続きを読む(全254文字)

成長性はほとんどありません。
エリアフランチャイズなので、地域が限られている上に地域内のターゲット企業の大半とすでに取引をしています。しかも、基本的に棚...続きを読む(全218文字)

休暇・労働時間に満足している点は、殆ど無いですね。
棚卸の多い決算期や中間期の1～3月や7～9月は、睡眠時間の確保が大変です。
休みはある程度自由にコ...続きを読む(全228文字)

給与は役職によって決まります。なので、昇格すれば、結構な昇給になります。
賞与は、夏2ヶ月・冬3ヶ月ぐらいです。月俸の75%が基本給部分になるので、それ...続きを読む(全200文字)

やる気があれば色々と仕事を任せられるので、やりがいはありますよ。
たとえアルバイトでも、スーパーバイザー(棚卸チームのリーダー)になれば、顧客のの店長や...続きを読む(全192文字)

月給は多いと感じることはあまり無いと思いますが、賞与がとても魅力です。年収ベースで考えると所得はサラリーマンの平均以上は出ていると思います。ただし、結果を...続きを読む(全162文字)

とにかくパワフルな人材がたくさんいます。やや荒っぽいところもありますが、「自分が引っ張っていく」と考える人が多いです。体育会系のノリが嫌いな方はついていけ...続きを読む(全186文字)

仕事は非常にきつい。徹夜も辞さないという人でないと勤まらない。結果を出せば出世と昇給はとても早い。裁量も大きくなるので、野心家の人には向いていると思います...続きを読む(全155文字)

スーパーバイザーという棚卸の現場責任者に任用され、お客様とコミュニケーションをとりながらお客様に満足して頂けたこと、引き連れていくメンバーの指揮管理を自ら...続きを読む(全185文字)

棚卸のアウトソーシング業界のリーディングカンパニーとしての地位を築いています。作業に熟練したスタッフを揃え、独自の棚卸システムを導入することで他社の追随を...続きを読む(全150文字)

スーパーバイザーという棚卸の現場責任の仕事については必修の研修を受け、社内試験に合格したら、現場を管理するようになれます。さらに経験を積んだら、マネージャ...続きを読む(全151文字)