松竹のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

主な理由は会社や社員さんの雰囲気がとても良かったこと。丁寧に対応してくれたり、人の良さを感じる場面が多かった。業務内容も幅が広く、できることがとても多いと感じたことも魅力であった。社員の方の中には３年目くらいで自分の企画を通して実現している方もいた。

どの会社よりも社員の方が生き生きとしていました。やはり人々の生活を彩るエンタメを提供するためには、働いている社員の方が楽しめるような環境でなければならないのだなと感じました。金融業界ばかり見ていた自分にとってこれはかなり新鮮なことであり、志望度が上がりました。

志望度が下がった理由は単純に自分の就職活動の軸とずれていると感じたから。歌舞伎の海外公演や日本文化の発信などに積極的に取り組んでいる点で国際的だと感じていたが、活動拠点は主に日本であったため志望しないと考えた。企業としてはオモシロい企業、面白い人がいると思い魅力的に感じた。

有利になるとはあまり感じなかった。その後の選考にどういった影響があるかなどは特に触れられなかった。ただ、インターン参加者には２月に社員座談会に呼ばれ、会社の概要をもう少し深く理解する機会をあたえられた。インターンの選考自体は具体的な数字は教えラッレなかったものの、応募者はかなり多かったとだけ伝えられた。

知識を深められたという点では有利になるが、それ以外の優遇は全くありませんでした。2月に企業研究セミナーというものが開催されそれに先行招待されましたが、インターンシップに参加しなくても参加はできたようです。

インターンシップの倍率自体が高いものであったから。募集人数の少ないファイブデイズのインターンシップ参加はもちろんのこと、ワンデイのインターンシップへの参加さえも本選考に多少は有利になるのではないか、と感じた。

すべての提案のいいところを見つけてほめてくれて、優しい雰囲気だった。具体的な費用や期間、ターゲットを絞って現実的な提案をしていた班が最も評価が良かった気がする。

余暇に映画を見る人は日本人口の1／4とのことでした。松竹の社員の方は、残りの3/4をどのように取り込むかを常に考えながら仕事をしているというお話が印象的でした。

ただ面白いものをつくるだけではなく、ビジネスとして成立させる視点を持つことをアドバイスされたこと。企画の斬新さはもちろん大切だが、届ける相手を絞りすぎてはいけないというアドバイスも印象的だった。