テレビ朝日映像のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ただのテレビマンではなくクリエイターを求めているという風土や、即戦力をもとめているという本音を聞かせてくれたこと、他の企業と比べた待遇の良さや選考の難易度の高さなどを総合的に考慮して、どこよりもいい制作会社だと感じられたから。 インターンを通して、ここは一気に第一志望になった。

自分が就職活動するにあたり何を優先するかが分かったので志望度が下がりました。実際に見て憧れは強くなりましたが自分が本当にこの業界でやっていけるのかを考えたときに難しいなと感じました。インターンシップに参加して改めて自分の就職活動の軸を考えることができました。

本選考でESを審査する社員とインターン担当の社員は別と言っていたので、関与できないのだと思う。 インターンの担当は人事部長だったが、彼に合否判断の権利が無いということなのかもしれない。記録は残るので、面接の段階で「おっ」となる瞬間もあるのかもしれないが、参加有無だけなのか、作品そのものや講評までなのかどこまで情報が引き継がれているかにもよると思う。

事前課題の動画について、技術、構成、内容など様々な観点からフィードバックを貰える。 完璧な作品に対しては「言うことなし」「このクオリティが本選考で出てきたら即採用」などと惜しみなく褒めてもらえる。