ホリプロのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

私は企画が苦手だと気づいたので、映像を作る部署はあまり興味がなくなっていたが、実際にドラマや映画を企画したプロデューサーの方と話してみると、企画慣れだといわれて、映像制作の部署も面白そうだと感じて、もっとホリプロでやりたいことが増えた。何でもできるそうだということを改めて感じた。

インターンシップに参加した時点で、面接とインターンシップで2回、採用担当の人事の方とお会いしているので、少しはいい部分があったからインターンシップにも行けていると思うので、顔も覚えてもらえてるし、少しくらいはどういう子か覚えてくれている気がするから。

どちらとも言えないと思う。インターンシップで優秀と判断されれば優遇される可能性はあるし、その逆もまたしかりだと思う。自分は本選考ではエントリーシート、一次面接（人事）は通過したが、二次面接（人事ではない、他部署の社員）で落選してしまった。インターンシップ参加者が150人（推定）もいたことを考えると、特に有利に働くとは思えなかった。

所属タレントを１人選んでマネージメント内容を考えるという企画があったのだが、そのときにライバルタレントを書いていましたが、マネージメント内容を考えると、同じ路線にそのタレントはいないと思うので、もっと考えないといけないとフィードバックをもらった。