
CARTA HOLDINGSのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社CARTA HOLDINGSのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社CARTA HOLDINGSのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
CARTA HOLDINGSの インターン
CARTA HOLDINGSの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
1.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.2
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
2.3
- 会社理解
-
2.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
1.0
- 会社理解
-
1.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
CARTA HOLDINGSの インターンの概要
| 課題・テーマ | carta ホールディングスが持つ化粧品ブランドの販促を促す企画提案/模擬面接会 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生25人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
CARTA HOLDINGSのインターンシップは、87.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている12,849件のIT・通信業界の企業の平均に比べて4.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン トライアウト型2daysインターンシップ (2025年9月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン デジタルマーケティング1dayインターン (2025年7月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 冬インターン デジタルマーケティング1dayインターン (2025年2月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン トライアウト型2daysインターンシップ (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン トライアウト型2daysインターンシップ (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン 1dayデジマ (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン デジタルマーケティング1dayインターンシップ (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン デジタルマーケティング (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン デジタルマーケティング1dayインターン (2024年7月開催)
- 2026卒 株式会社CARTA HOLDINGS 夏インターン トライアウト型2daysインターンシップ (2024年6月開催)
CARTA HOLDINGSの インターンの内容(234件)


26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

24卒 夏インターン
午前はCARTAについて、広告業界についての座学を受ける。 その後昼食を挟み、午後からは新規事業の立案に向けたディスカッションを進める。 正直時間が足りなくて、どの班も残業をしていたらしい。午前には資料作成も込みで仕上げないといけないので、急いで準備をする。 その後全体発表をし、審査→順位発表。 その後お疲れ様会があり、他のチームと雑談し、解散をした。
続きを読む
24卒 冬インターン
1日目は事業内容や、セルフマインドについての座学。 その後1日目の後半から、2.3と毎日議論を繰り返し、潰されて、また考えての繰り返しを永遠に行う。基本的に社員さんも議論に参加し進んでいく。3-4日めは議論の続きを永遠に行う。5日めの午前までに発表スライド(20分間)を作成し、投稿。その後午後から全5チームの発表が始まり、その後CEOたちが審査し、各グループにFBをする。
続きを読むCARTA HOLDINGSの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
CARTA HOLDINGSの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
この企業のインターンシップに行く前はメーカーなど有形商材を扱う業界を含む幅広い業界を志望していました。しかし、参加後は広告業界など1つの分野に注力するのではなく、多くの企業と向き合うことができる無形商材の業界の方が自分には合っていると感じました。また、このインターンシップに参加することでデジタルの可能性や将来性を感じることができたので、デジタル関連の仕事に携わりたいと思いました。
続きを読むこのインターンシップに参加する前は広告業界やCARTAさんは華やかなイメージがありました。しかし、実際は泥臭いことも多くあり、体力・気力ともに必要だと感じました。社員の方々は本当に優しく温かい方々が多いです。しかし、想像以上に熱意や覇気があり、学生の延長線上のような雰囲気はあります。 志望企業や業界の変化としては、安定的かつあたたかな社員の方々が多くいらっしゃる企業で自分の個性や向上心を活かせるような企業に入社したいと思いました。理由としては、挑戦を大切にしている企業では多くの学生が挑戦心や向上心を備えていることが多く、自分が埋もれてしまうと思ったからです。そのため、自分を偽らず、温かく受け入れてくださる企業に入社したいと思いました。
続きを読むCARTA HOLDINGSの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したCARTA HOLDINGSの インターンの選考難易度 3.0/5
CARTA HOLDINGSの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 独自の選考
- グループディスカッション
- 独自の選考
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
詳しくはわからないが、私立大学の人や首都圏の人が多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 独自の選考
- グループディスカッション
- 独自の選考
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴はあまり関係ないように感じました。私のグループには阪大や院生の方がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
自己紹介の時に学歴は言わなかったので詳しくは分からないが、高学歴が多いのではないだろうか。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加層は幅広かったが、上位私大や国公立、美大の人が多い印象があった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
わからなかったが、高学歴しかいないということはなさそう。幅広くいると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 自身の成長のためにがんばったこと (500文字)
- A.

27卒 インターンES
- Q. チームや周囲を巻き込んで頑張ったこと
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたが大学時代に「挑戦した」と自信をもって言える具体的なエピソードを教えてください(400字以内)*
- A.

24卒 インターンES
- Q. 一番アピールしたい開発実績について概要を教えてください。
-
A.
ユーザの中で冷蔵庫内の食品を管理するシステムを個人開発で制作しました。 Javaを学習し、基礎的な知識や能力が身に着いた段階で、私は独学によって更に深い知識を身に着けたいと考えていました。現状のシステムに多く使われ、言語の中でも開発では主要なもののひとつであることは間違いないことが背景にあるからです。その中で、ウェブアプリケーションを制作することも視野にありましたが、データベースとの接続をできるようになれば作れるアプリケーションの幅も大きく広がると考え、JDBCドライバを用いてMySQLと接続するようなアプリケーションの開発を決めました。冷蔵庫の食品管理というテーマは、私が普段一人暮らしをしている中で食品管理は面倒であり、不便に感じていることの一つであったために決定しました。 具体的な機能ですが、受け取った入力を分類しながらデータをRDBにCRUDするようなシステムです。ユーザが手動で入力を行い、それに応じてメニューから画面を遷移していくような、複数の画面にわたるアプリケーションにしました。食品の追加、削除(取り出し)、検索(一覧取得も可)、メニューの登録、メニューの検索、メニューを作れるかの判定、メモ関連機能等といった機能を実装しました。SQLをコード上で用意し、DB上にある複数のテーブルから結合しながら取得し、ユーザが求めているデータをまとめてとれるようUX向上にこだわりました。またより細かい技術で言うと、DBは正規化を行い、Javaはオブジェクト指向を活用するといった面でインターフェースや抽象クラスを活用しました。 このアプリケーションはJDBCを活用してデータベースと接続することを自身の目標としていたためフロントの開発を行っておらず、DBもローカル上に存在するものであることから、一般ユーザに使ってもらえるようなシステムとしては完成していません。今後フレームワークやTomcat等の学習を通してフロント開発、サーバークライアントシステムとして確立させていきたいと考えております。 https://github.com/○○○○/refrigerator-java ※この開発ではEclipseを利用しました。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. あなたが大学時代に「挑戦した」と自信を持って言える具体的なエピソード
-
A.
私が大学時代に挑戦したことはゼミでの論文執筆活動です。私は2回生の時に商法を専門とする先生のゼミに入り、「人権問題と通商政策」というテーマで約12000字の論文を執筆しました。私は商法の知識を全く持っていなかったこともあり、論文の執筆は大変だと考えこのゼミを選択するかどうか迷いました。しかし、1度は論文執筆を経験したいという気持ちと自分の知識を広げ自身の成長につなげたいという気持ちからこのゼミに挑戦しました。特に大変だったのは海外で行われている政策について理解することです。1つ1つの用語の内容が海外の法制度と関係しているため、海外の制度について調査を行い順を追って理解していく必要がありました。先生のご協力もあり最終的には納得のいく論文を執筆することができました。私はゼミでの活動を通して幅広い知識の獲得と視野を広く持ち冷静に比較検討することの重要性を学び、自己成長につながるいい機会になりました。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンへの志望動機
- A. A.

26卒 夏インターン 1次面接
- Q. 大学で学んでいることや苦労していること
- A. A.

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたは集団の中でどういう役割を担うことが多いですか?
-
A.
A.
場面に応じて自分の役割を柔軟に変えているように思います。 高校生までは、リーダーを任されることが多かったです。ですが、大学生になってからはリーダーだけでなく裏方の仕事も自分から積極的に取り組むようになりました。例えば中学高校では部活動で部長を務めていましたが、今大学のサークルでは広報の役割を担っています。 続きを読む

21卒 夏インターン 最終面接
- Q. 過去のチーム開発経験とその際の担当箇所
-
A.
A.
アプリ開発会社でのインターンでチーム開発を行なっていました。その際には社員3名と私の計4名でチーム開発を行いました。私の担当箇所はデータモデリングとサーバーサイド実装でした。お客様からのフィードバックをヒアリングし、エンハンスする作業も行いました。その案件が初めての本格的なチーム開発だったので、基本的なgitの使い方やコードレビューの流れなどを学びました。 続きを読む

20卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自作のサービスについて、スケールするためにはどうしたらよいか。
-
A.
A.
リクエストを処理する部分ではまだ並列化を行っていないので、その部分については改善できること。 それからその時使っていたDBが簡易のものでクエリ数やデータサイズなどの制限があり、スケールするためには現状の簡易のものから、そういったの制限のない、あるいは緩和されている別なものに乗り換えることが必要だと考えられる。 続きを読む
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CARTA HOLDINGSの 会社情報
| 会社名 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| フリガナ | カルタホールディングス |
| 設立日 | 1999年10月 |
| 資本金 | 10億2700万円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 売上高 | 208億4100万円 ※連結売上高(2016年9月期) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 宇佐美進典 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー36階 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 1300万円 |
| 電話番号 | 03-4577-1450 |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |