サンライズプロモーション東京のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

エンターテインメントが好きという熱意が感じられた社員がごく一部に限られ、仕事を楽しむことができる環境ではないと感じたため。また、新型コロナウイルスの影響を相当に受けていることを感じ、業界全体に対する志望度が下がったことに連動して企業に対する志望度も下がった。

プロモーターとして出演者・観客・事務所など様々な人たちを関わり合いながら１つの公演を創り上げることに魅力を感じました。なんの仕事をやるのかイメージがついていませんでしたが、参加したことによって貴社の中で働いている自分まで想像できたので志望度は上がりました。

なによりも相性です。 また、舞台の仕事は、劇団キャラメルボックスの運営会社倒産などからもわかるように、決して右肩上がりの業界とは言えません。 会社規模もそれほど大きくなく、不安定な業界かつ社員の方との相性も微妙であったので、自然と志望度は下がりました。

レポートを提出し、大変優しい言葉や前向きな言葉でのフィードバックのメールが送られてきました。直接内定の繋がるかは分かりませんが、名前を憶えてもらえたり、少しはプラスの要素になると思います。

冬にもっと長期間のインターンシップがあるようです。そのインターンシップに参加し、成果をあげると、かなり早い段階で正社員登用のはなしをもらえることもあると聞きました。 冬のインターンシップは夏インターンシップ参加者のみが応募可能であったと記憶しているので、間接的に有利になると思います。

地方でのイベントを提案する際は、その地域の特性についてよく検討する必要があること。地域への貢献性の高さと商業的な可能性のバランスが取れていないとイベントが失敗する可能性が高いこと。

人事の方と話す機会はなかった。グループワーク中も特にはなし。１日目の最後に座談会のような形式で、２名の方がブレイクアウトルームに入って、ざっくばらんなお話をしてくださった。