テレビマンユニオンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
良くも悪くもオープンな社風で、どれだけ新人でも企画書を出して見てもらえることが多い。会議でも臆することなく発言でき、下っ端だからと萎縮する必...続きを読む(全522文字)

【良い点】
個人の裁量で休みをとれた。昔の話だがADはディレクターに従わなければならないので理不尽な目に合うこともあった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)

【良い点】
企画を通せる人間がキャリアアップしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定の優先契約料があるので働かない、もしくは仕事のないお...続きを読む(全83文字)

【良い点】
かつては正社員（メンバー）はあらゆる面で業務委託のディレクターより優遇されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイヤーでいた...続きを読む(全100文字)

【良い点】
古き良きテレビの作り方を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
かつては13番目のテレビ局などと言われてい気概が失われている。制作...続きを読む(全91文字)

【良い点】
福利厚生はそれなりに充実していたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員といってもメンバーシップという特殊なシステムをとって...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも伝統のある会社なので、時代に合わせた柔軟な対処や変化は難しい。テレビとともに衰退している。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くもクセのある人が強いと思います。コミュニケーションはADから率先して取るのが当たり前という雰囲気だった...続きを読む(全123文字)

【良い点】
ADであったとしてもチャンスは与えられるので、ディレクター業務になるべく携わりたいとキャリアアップの意欲がある人にはとてもいい職場環境だと思...続きを読む(全80文字)

【良い点】
時期による。番組制作の締切間近であれば、やはり休みづらいし、逆にそうでなければ数日間出勤していなくても問題ないくらい休めます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
特になし。経理がなんとかやってはくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金もあるわけではないので、特に筆記することはない。辞め...続きを読む(全87文字)

【良い点】
業務を覚えると何も考えなくても仕事ができるところや、優しい社員さんがほとんどなので辞めるか悩んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全138文字)

【良い点】
番組プロデューサーなどに言いにくいことはエージェント言えばいいので気持ちは楽
【気になること・改善したほうがいい点】
低賃金、専門職社員への...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が全くない、ボーナスも出ないことがほとんどなので貯蓄も厳しいため、ライフプランを見つめ直すとなると、この会...続きを読む(全98文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シンプルに忙しすぎるので、最低限の休みは欲しかった。もしくは給与に反映されればまだ頑張れたかもしれない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のパワハラがひどかった。昔の話なのでよくあると言われたらそれまでかもしれませんが、当時...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職場の人間関係が良くなかった。良い人も多かったが、パワハラまがいのことをする上司もいたため、職場を雰囲気が悪くな...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で、未経験の経理部に配属されたのだが、直属の上司からはほとんど指導がなく、仕事を覚えるのが大変だった。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場での先輩社員からの執拗な監視・管理が耐え難かった。他の社員やアルバイトがある前で詰めたり、アルバイトスタッフ...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年経っても給与の低さが変わらず周りとの差が広がっていく事に懸念を抱いておりました。
また、プライベートな時間を...続きを読む(全111文字)