ぎょうせいの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
賞与の金額は毎年高く、年間で6ヶ月分くらいある。また、残業代もしっかり出るので、良いと思う。また、扶養手当や資格手当が出る点も良いと思う。定期...続きを読む(全179文字)

【良い点】
改善しつつあった。
一方的な評価制度ではなく、個人の申告をベースに上司と話し合い、意見交換しながら、納得のいくように評価を決めていく仕組みが作...続きを読む(全214文字)

【良い点】
以前の話ですが、それまではかなり古い人事制度で、何年目で主任、みたいなところがあった。人事部門もないような会社だったが、社長が変わったあたりか...続きを読む(全163文字)

【良い点】
固定給がもらえること。結婚して子育てをしている女性にとっては恵まれた環境なのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善した方がいい点】
人事考課制度が取り入れられていますが、現実には年功序列で昇進・昇給が決まっています。
業務量の割には給料は安...続きを読む(全175文字)

【良い点】
古い社風だったので、年功序列で給料が上がっていくようでした。人生設計はたてやすいかもしれません。まれにシステム系の部署では若手が抜擢されてい...続きを読む(全171文字)

入社した当時は明確な制度がなかったが、入社して3年目位にJ1,J2...といった階層式の制度が導入された。
階層の中でも査定によって基本給が変わってくる...続きを読む(全157文字)

とにかく低い。美味しいといわれる40 代ころからは、さらに年収がカットされてしまう。基本給が以上に低いのでボーナスは当然基本給かける月数である。とにかく出...続きを読む(全154文字)

部署にもよるが残業手当については30分単位で申請することができ、しっかりと働いた分手当をもらうことができる。人事評価制度は一応あるが、今までは形骸化してい...続きを読む(全154文字)

営業職でしたが、給与は勤務時間の割には決して高いとは言えません。上を見ても下をみてもきりがありませんが、どちらかといえば低い方かなと思います。ただ、賞与は...続きを読む(全194文字)

在籍していたのがかなり前なので、現在は異なっているかもしれませんが、ご参考程度に。
給与、賞与については特に良くもなく悪くもなく普通だと思います。
保...続きを読む(全182文字)

家族的である種のんびりした風土。部長、課長とラインがしっかりしていて、オーナー系歴史ある会社でした。
給料はとにかく安いですが、業績圧力もあまりなく、あ...続きを読む(全172文字)

給与は30歳を過ぎると世間水準からはなれていく。
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最近のはやり言葉はGOOD&MORE。以前よりも社員を人材と考える向きが強くなったようだ。近々人...続きを読む(全150文字)

新しい人事評価制度・目標管理制度が導入され、目標達成基準が明確になった。運用1年目だが、評価の納得性や透明性が高まった。評価の精緻化には評価者の評価スキル...続きを読む(全154文字)

このご時世賞与をもらえるだけありがたい、と考えるかどうかだとおもいます。給与そのものは一般と比較してかなり安い方だと思います。首都圏での生活を考えると共働...続きを読む(全157文字)

・給与、賞与の支給が遅れることはありません。
・昇進昇級・キャリアパスについて満足している点はありません。
・目標管理制度を導入し、半期ごとに目標管理...続きを読む(全181文字)

昇給も少なく、住宅手当等も出ません。役職についても、厳しいようです。ただし、残業を無制限にできる部署も存在するので、その部署にいけば年収100万アップした...続きを読む(全191文字)

月給については入社当時から昇給額は少なく、手取りとしてはほとんど変化が無かった。賞与については業績に関係なく一般企業水準。昇給、昇格については近年、評価制...続きを読む(全151文字)

年功序列なので、昇進昇給は年齢とともに上がっていく。ただし、資格手当・役職手当などはあるが、昇給はそれほどよくはない。
逆に仕事の内容に対しての給与金額...続きを読む(全151文字)

私、個人の成績が反映されているのも事実ですが、まったく満足できる金額ではありません。「生きぬよう、死なぬよう」な給与です。評価制度については、自己評価と会...続きを読む(全198文字)

不景気な世の中、会社の業績も厳しい状況にはありますが、毎年わずかながらも昇給があります。ボーナスも増減はあるものの、年に2回必ず支給されています。しかし同...続きを読む(全215文字)

人事制度があらためられた。
年功序列を廃し、実力主義とのことだが、結局は会社の業績により昇進させないことで、昇給が抑えられる傾向となり、大卒初任給からは...続きを読む(全207文字)

給料はなかなか上がりません。賞与は平均よりやや低いくらいです。
昇進昇給してもたいして給料がアップするわけでもなく、役職が付くようになると何かと月々の出...続きを読む(全150文字)

基本的には年功序列の風潮が残っています。
若い人が管理職についているといった事例はなく、ある程度の年次以降でないと管理職にはつけません。
人事評価もあ...続きを読む(全152文字)