ぎょうせいの編集者の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全54件）

【良い点】
中央省庁、地方自治体の方がメインの顧客になりますので、出版活動自体にはやりがいが見いだせます。いまは、各県や自治体が、それぞれ独自色を出すこと...続きを読む(全204文字)

【良い点】
残業代は、申請通り支払われ、30時間残業すればかなりの金額になります。担当書目にもよりますが、入社3年目にはかなりの残業代になりますので、体力...続きを読む(全195文字)

【良い点】
法律の出版社の大手として、意義ある仕事ができ、社会的影響力は大きい。また、中央省庁だけでなく、地方自治体の仕事もできてやりがいもあります。
【...続きを読む(全213文字)

【良い点】
日本を中枢で動かす人材と仕事ができるので大変勉強になります。法律ができる現場を目撃することになりますし、どのように政治が動いているのかも見られ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
出版健保の施設が使えるところ。それ以外は特筆するところはない。
在職していたころは社食はなかったが、一食390円（翌月の給与から差し引かれる制...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼなし。
当時は出版健保、今は印刷健保に移管したようだが、そのくらい。
研修も入社直後のものだけ。
外...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的に年功序列だった。
評価面談前に自己評価をつけるのだが、結局面談中に「全部Cつけて。そう決まってるから」と言われる始末。
自己評価をつけ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
産休・育休を取っている女性社員は多くいました。産休・育休は取りやすい環境と言えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自分に当たられた分野に関心があり、自分でアイデアを持って、どんどんやりたいことがあれば、向いていると思う。繁忙期が重なるときついが、ある程度コ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
組織はしっかりしていて、人が多いのでいろいろな出会いはある。仕事も教えてもらえることが多い。自分に強い意志がなく、仕事はなんとなく過ごしていら...続きを読む(全195文字)

【良い点】
法律や条例がどういった風に変わるかを知ることができる立場にあるので、やる気次第では様々な知識を得ることができます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
比較的自分のペースで業務をこなせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上が足りないので、と基幹業務の波が編集業務とは別にノルマととも...続きを読む(全202文字)

【良い点】
担当する雑誌や書籍によりますが、仕事のスケジュール管理は自分である程度できるのでワークライフバランスを考えた働き方ができます。
【気になること...続きを読む(全177文字)

現在は少しはあるようだが、在籍していた際は、階層別研修や管理者研修とは名ばかりの宴会で、教育体制はほぼないに等しかったです。スキルアップやキャリア開発とい...続きを読む(全109文字)

社員が直接社長と会話をする機会はほとんどありませんでした。
社員は疲弊しているのですが、それをきちんと把握できているとは思えない発言もあり、若い社員で社...続きを読む(全161文字)

入社した当時は明確な制度がなかったが、入社して3年目位にJ1,J2...といった階層式の制度が導入された。
階層の中でも査定によって基本給が変わってくる...続きを読む(全157文字)

いわゆる編集の仕事ができるのは編集部ではなく、編集とは名ばかりなので、本を作りたくて入社して編集部へと配属になるとギャップを感じることになるかと思います。...続きを読む(全158文字)

大量雇用、大量離職という言葉がぴったりな会社で同期はほとんど残っていないくらい、どんどんと周りが退職していきました。
書籍ではなく加除式例規集という特殊...続きを読む(全152文字)

制度は国の制度に準拠していてしっかりとしているので、産休・育休とりやすく、結婚している女性には働きやすい職場だと思います。マタハラなども聞きません。
た...続きを読む(全154文字)

管理職は利益売上のことしか頭になく、あきらかに業務量に比べて人数が足りない場合でも増員はしないし、手立てを打つ時期の判断力にかける人が多い。
社員をしっ...続きを読む(全154文字)

住宅補助は全員に付加される仕組みで、ないに等しかった。辞めて他社に転職したあとに思うのだけれども、月給は安くても、(中堅の出版社よりも)退職金がそれなりに...続きを読む(全238文字)

伝統企業で組織はしっかりしているが、社員の自由度はほとんどなかった。決められた仕事をすることや上司の命に従うことが強く求められる。管理職については区分が何...続きを読む(全156文字)

社風は社長、上司が神様。休暇を取れるのは親戚の結婚式かお葬式。残業は毎日]最低2時間。朝は始業の1時間以上前に行くのが当たり前で当然サービス早朝勤務。ゆえ...続きを読む(全238文字)

とにかく社長が神様だった。社長の誕生パーティに出るのが必須でそこで全員芸を披露しなければならず、そのための練習を毎日1ヶ月くらい定時後行った。万一お昼を食...続きを読む(全240文字)

部署にもよるが残業手当については30分単位で申請することができ、しっかりと働いた分手当をもらうことができる。人事評価制度は一応あるが、今までは形骸化してい...続きを読む(全154文字)