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ぎょうせいのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全4件)

株式会社ぎょうせいの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

ぎょうせいの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

営業
24卒 | 國學院大学 | 女性   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのため特にない。全てリクナビ上でのやり取り。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】地方自治体について【グループディスカッションの流れ】最初に課題が提示され、提示後にグループの役割を決めてほしいと...

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公開日:2023年7月31日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、会場には行かなかった。10分前にはパソコンの前で待機するようにした。【学生の人数】20人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】候補者のうち、株式会社ぎょうせいで採用するなら誰を選ぶか。【グループディスカ...

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公開日:2022年3月24日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会議ツールで全員揃ったらブレイクアウトルームでディスカッション開始。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】選択肢を与えられて、その中からどれを選ぶか決めるという形式だった。【グループディスカ...

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公開日:2022年10月20日

グループディスカッション

16卒 | 早稲田大学   内定辞退

【学生の人数】5人【テーマ】6人(?)中2人、どのキャラクターを採用するか【評価されていると感じたことや注意したこと】まずそれぞれの個人ワークの時間があり、それからグループディスカッションに入った。その上でどのような基準をもって2人を選んだかという点、そしてグループディスカッション内では他者との意見のすり合わせがうまくできるかどうか、コミュニケーション能力など基本的なところをみていたように思う。相手の意見を受け入れる協調性が最も大事な要素ではないかと感じた。

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公開日:2017年6月13日
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Q. 志望動機
A.
私が貴社を志望する理由は2点です。1点目はこれからの日本社会を支える若者として、日本の社会課題解決につながる仕事をしたいと考えているからです。日本における社会課題として労働環境や幸福度の低さは閉塞感を生み出し大きな課題になっていると感じています。御社の掲げる「公正なビジネスルールの遵守」や「健全な社会への貢献」といった経営理念は上述する社会課題解決につながるものだと感じました。2つ目は長い歴史を持ちつつも挑戦を続ける姿勢です。私は所属する組織の伝統を尊重し、誇りを持って働きたいと考えています。一方、伝統墨守するのではなく新たな挑戦も行いたいと思っています。御社は1903年から長い歴史を持ちつつもデジタル分野などにも積極的に進出されています。また、若手社員も積極的に企画提案やプロモーション提案ができると知り、積極的に活動したいと考えています。以上の2点が私の貴社を志望する理由です。 続きを読む
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公開日:2020年6月30日

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ぎょうせいの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ぎょうせい
フリガナ ギョウセイ
設立日 1893年9月
資本金 5億円
従業員数 571人
売上高 215億6000万円
決算月 12月
代表者 成吉弘次
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目4番12号
電話番号 03-6892-6231
URL https://gyosei.jp/
NOKIZAL ID: 1317001

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