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エンタメ部門もあるが、ビジネス案件(MICE)が中心。続きを読む(全27文字)
株式会社映像センター
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社映像センターの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社映像センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
エンタメ部門もあるが、ビジネス案件(MICE)が中心。続きを読む(全27文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
大した役職ではなかったが、...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年5月9日在籍時期:2014年頃
投稿日:2016年7月9日【良い点】
コンテンツ自体は面白くいいものを作っている。デザイナーの方々は腕があると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと広告系受託...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月1日映像と名前に書いているが、主に空間デザインに携わる会社。音響や空間デザインを学んでいる人に向いている会社。続きを読む(全53文字)
設立50年以上ある老舗会社なので、将来性もある。続きを読む(全24文字)
職種にもよるが、基本給が約20万円でやや低め。続きを読む(全23文字)
家賃補助や、フレックス制度、リモートワークもある。続きを読む(全25文字)
完全週休二日制の年間休日123日なのでワークライフバランスもとれる。続きを読む(全34文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分で時間管理することができるので、うまく時間の調整ができる人は働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人が集まれば必ず大型映像や会話を拡声するために音響機器は必要になってくる。また、エンタメの世界ではどんどん必要不可欠になる機材がどんどん出て...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い人の給料体系の改善が最近はおこなわれており、年収はどんどん上がっているように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多い...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
過去から考えればかなり女性が働きやす会社になっていると思う。結婚し子供を産んでからも復職する女性も増えているので、改善はみられる。
【気にな...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い人はチャレンジを比較的させてくれる会社である。また、海外展示会視察もあり、積極的な人はチャンスが多いい会社
【気になること・改善したほう...続きを読む(全103文字)
企業規模が大きくなり,ベンチャーらしさは薄れてきているが,挑戦を促進する文化は健在.続きを読む(全42文字)
穏やかで誠実。技術者を尊重し、公共性を重んじる文化。続きを読む(全26文字)
少数精鋭でスピード感がある。意思決定が早く、裁量も大きい。
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仕事を楽しみながらも結果にこだわることを重要視している社風であり、仕事を楽しみながらしている人が多いと聞いた。続きを読む(全55文字)
多様な経験スキルが活かせる事業であるので様々な背景を持っている人がいると聞いた。続きを読む(全40文字)
商社の側面も強く、ブランドを直接動かしているわけではないため、他の外食業界に比べると体育会系や個性が強い人も多いのではないかと感じた。食品メーカーのような...続きを読む(全116文字)
風通しの良さはあまり感じられなかった。管理職も年配の方が多い。続きを読む(全31文字)
他社よりも徹底してレビューを行う体制を持ち、品質に妥協をしない文化がある。続きを読む(全37文字)
知的でストイック、他社と比べて、向上心の高い人が多そうだと思った。
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人を大切にしている会社に感じた。「アデコに入社してよかった」と思ってもらえるような取り組みを行っていると言っていた。続きを読む(全58文字)
| 会社名 | 株式会社映像センター |
|---|---|
| フリガナ | エイゾウセンター |
| 設立日 | 1968年6月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 244人 |
| 売上高 | 104億3796万1000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 尾﨑求 |
| 本社所在地 | 〒135-0062 東京都江東区東雲2丁目9番12号 |
| 電話番号 | 03-3527-8571 |
| URL | https://www.avc.co.jp/ |
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