神谷コーポレーション湘南のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
部署によるが、そこまでの残業はなかった。有給も取りやすかった。
また、夏休みと冬休みはショールームの休業と合わせているためか、一般企業より長...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
モラハラに耐えられるかがミソ続きを読む(全34文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企業なので、モラハラ気質がかなりある。個人攻撃が多い。ある人筆頭に右向け右。尊厳を気づけるような物言いば...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在宅ワーク時の残業代がでない
在宅ワークは強制なので、ほぼサービス残業の強制になっている
ホワイト企業になりたい...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針にあわせて、色々仕組みがかわるが、ザルすぎる。顧客からの文句や怒鳴り散らされることもしばしば。そのあた...続きを読む(全231文字)

【良い点】
コロナ以前は年に1回の社員旅行がありました。参加は強制でないので行きたい人が行くという感じでしたが、全体の8割くらいは参加していたと思います...続きを読む(全182文字)

【良い点】
住宅の需要としては減っていますが、自分が働いている中では減っているようには感じず、むしろ毎年受注最高額を更新していました。給料やボーナスも普...続きを読む(全99文字)

【良い点】
分からないことがあれば、とことん教えてくれる環境です。上司もそうでしたが、お客様から細かい質問が来て答えられないときには技術系の部門の人たち...続きを読む(全174文字)

【良い点】
通常の事務仕事の他に、得意としていることを活かしてくれたのが嬉しかったです。私の場合は商品説明動画を作る上で趣味で磨いていたことを活かせる機...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ひとつのことに特化して、専門性高くやっている会社ってカッコいい、と思って入社しました。入社してから感じたギャップとしては、意外に専門職の人だ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
部署によるが、そこまでの残業はなかった。有給も取りやすかった。
また、夏休みと冬休みはショールームの休業と合わせているためか、一般企業より長...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度などはなく、先輩方の仕事を見ながら覚えていくスタイル。質問があれば都度積極的に聞ける人じゃないと厳しいと思う続きを読む(全78文字)

【良い点】
業界的に古い考えの人が多い為、無理なことや強い口調で話をする事が多い。
その分義理人情に熱い人が多い為、関係を構築できたと思う瞬間は実感しやすい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
同業他社よりショールームアドバイザーに求められる仕事量が多く、良くも悪くも知識は身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社...続きを読む(全106文字)

【良い点】
住宅に関しての知識はとても身につくと思う。今後、自分が家を建てるときに困らないくらいの知識は身についた。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのための制度や機会はない。資格を取ったからといって業務に役立つとは言えないので誰もとらない。会社全体...続きを読む(全113文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育時間がなさすぎる、　教育もなしにやれは無理すぎる。　上司自体が仕事できない、やらない会社　...続きを読む(全83文字)

【良い点】
スキルアップの連絡は全社的に定期的に連絡がきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は役職が上がっても、オンラインの研修しかあり...続きを読む(全102文字)

【良い点】
入社3年以降は特に教育などありません。自発的に資格取得などを目指す際は、一部費用の補助が出ます。また希望すれば部署異動、カンパニー異動も可能です。続きを読む(全79文字)

【良い点】
商品の知識含めて必ず開発部門からフィードバックがあります。また、会社の取り組みについても社員へ情報の共有があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度などはなく、先輩方の仕事を見ながら覚えていくスタイル。質問があれば都度積極的に聞ける人じゃないと厳しいと思う続きを読む(全78文字)