オリバーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
資格に応じて資格手当もある。
社員に取得するよう勧めており、
昇進の条件にもなっている。
数千円だが小遣い稼ぎには丁度良い続きを読む(全67文字)

【良い点】
社員の教育制度に関してはあまり力を入れていない印象。入社時、2年目、また役職が上がるタイミングで研修があるが、それほどためになるかと聞かれる...続きを読む(全86文字)

【良い点】
資格を取得すると資格手当や補助がもらえます。こちらはモチベーションになるので良い制度だったと思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
定期的に若手に向けた勉強会や昇給のための社内テストがある。資格手当もあるので定期的に勉強する機会はでてきます。続きを読む(全61文字)

【良い点】
新入社員研修や、役職ごとの研修はあった。部長クラスに昇格するには特定の資格を取得する必要があった。資格取得に向けた補助があるのは良かった。
...続きを読む(全128文字)

【良い点】
資格に対しての補助制度があるので、給料を上げたい人は資格を取りまくれば給料を上げることが可能。コスパの良い資格もあるのでそこまで苦労せずに給...続きを読む(全89文字)

【良い点】
特徴として営業が強い。
厳しくはあるが、上司に恵まれ、そこについていければ営業スキルは身につく。
会社として資格取得を推奨しており、手当もで...続きを読む(全132文字)

【良い点】
社内研修などはないため、自発的にスキルアップすることが必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が安いため、手厚くすると
より...続きを読む(全92文字)

【良い点】
営業職は上司・先輩社員によるOJTがあります。座学というよりは現場で慣れて覚えるスタイルかと思います。家具の知識のみならず、様々な業界知識や...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事一年目なので何かと周りの人たちは気を遣って手取り足取り指導してくれた。中には適当な指導の人もいたけれど、ほとんどの人は個人的な悩みも聞い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
研修制度としてはしっかりと用意されている。入社後も１ヶ月の研修期間があり、座学としては学べる。大きな案件でも比較的すぐにやらせてもらえる。
...続きを読む(全280文字)

【良い点】
比較的、若手のころから、
案件の担当を任せてもらえるため、
やりがいのある仕事ができるとおもいます。


ものづくりがすきな人は、自分がかか...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新入社員の方への研修は、事務職の方はおおよそ2週間ほど、営業職の方は1ヶ月ほど行っています。多少は充実しているのではないでしょうか。

【気...続きを読む(全225文字)

【良い点】
新卒者については約1か月から2か月の本社研修があり家具の基本からマナーまで学ぶことができます。そこで全国の同期とのつながりもできます。また2...続きを読む(全177文字)

【良い点】
商環境部門（店舗、宿泊、結婚式場、etc...）に在籍しておりました。これらの施設は基本的に特注家具を扱うため、家具のレベルが高く、営業に大...続きを読む(全432文字)

入社してからは、まず全員での工場研修があります。
これは営業職や事務職問わずです。
ここで同期との交流が深まり良き相談相手に今もなっているのがとても...続きを読む(全170文字)

研修はほとんどございません。少なくともわたしは受けた記憶がございません。ただし商品を販売する以上、研修がないからと言ってまったく勉強しないのはいかがなも...続きを読む(全167文字)

新人研修は本社や工場で1か月程度行われます。本社では会社全体の流れ、工場では家具作りを学びます。その後各地域に分かれ2か月程度現場営業研修。最終的には6...続きを読む(全256文字)

教育面は全くといってない。会社として社員を育てる気が無い。社員研修を行うことはなく業界や商品の知識は基本的には個人の裁量で学んでいくしかない。営業スキル...続きを読む(全151文字)

研修は5年前を考えると良くはなったが、人事部自体が主体となっていない分、地域差がハッキリする。長期的視点で人材を見ていないため、しっかりとした教育制度が...続きを読む(全189文字)

新入社員の研修は、近年充実してきており、以前と比べると時間をかけて行うようになってきた。入社後は、主にOJTで経験を積むといった感じ。インテリアの仕事は...続きを読む(全188文字)