テレビ神奈川のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
組合が強いので評価制度や能力給などの仕組みはいまだに導入されていない。他者からの評価を気にせずに働けるので、ストレスは少ない。
【気になるこ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
最近では資格取得の奨励金などの制度が新設されました。その他にもベネフィットワンなどの福利厚生があります。それなりに使えるものもあり良いです。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
高い技量のある管理職が存在しており、それなりに心理的安定を担保してくれている。管理職に相談しにくい環境では無くフラットな印象を受ける。
【気...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分で切り開くのでスキルは人それぞれだが頑張ればつけることができる。企画の考案力、実行力はキャリアアップに使えるものになると思う。異動がある...続きを読む(全211文字)

【良い点】
男女関係なく配属され評価されます。女性の管理職や役員も一定数おり、会社としても意識していると思います。産休育休もしっかり取得できる環境です。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業職は、業界的には少ない方ですが、一般的にはそこそこもらえているかと思います。制作は、残業代青天井で、かなりもらえてるイメージです。
ただ...続きを読む(全235文字)

【良い点】
コンテンツ関係の仕事に成長性を感じます。他局に先駆けて製作委員会方式の番組制作に取り掛かり、様々な成功体験がある。独立局という5系列に属さな...続きを読む(全286文字)

【良い点】
良くも悪くも自分次第。育てるという社風は全くないので、社員のレベルが本当にバラバラ。レベルの差が激しい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
とりあえず同年代よりはもらえている方。現場はサービス残業ばかりなのは気の毒。営業は自分である程度の裁量はある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
護送船団方式で守られている数少ない業界だが、規制よりも先に視聴者が動き始めている感じがある。まさに転換期にあり、新規ビジネスやマルチ媒体戦略...続きを読む(全198文字)

【良い点】
組合が強いので評価制度や能力給などの仕組みはいまだに導入されていない。他者からの評価を気にせずに働けるので、ストレスは少ない。
【気になるこ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
NHKの社員は、公共放送としての責任ある仕事に取り組みながらも、個人の生活や成長も大切にしていると感じます。多様な働き方や福利厚生が整ってお...続きを読む(全184文字)

【良い点】
休みは100%希望通り通ります。朝もゆっくりなので家事を終えてから出社もできてワークライフバランスは完璧です続きを読む(全60文字)

【良い点】
仕事のペースは自分で決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約を取れていないと帰り難く、何となく残業している人も多かったと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
三井不動産グループというだけあって帰るコンプライアンスに対する意識は高いです。休日の社員への業務についての連絡は不可など、仕事とプライベート...続きを読む(全89文字)

【良い点】
裁量がある
【気になること・改善したほうがいい点】
記者など報道局で働く人々は裁量労働制なので若手は休みがない。営業など割とビジネス寄りの場...続きを読む(全86文字)

【良い点】
フルフレックス制度やリモートワークが活用できる環境が整っており、中抜けや早退なども特に問題ありません。部署によって差はありますが、基本的には...続きを読む(全116文字)

【良い点】
部署による。フレックス勤務を活用して早めに勤務したり、中抜けして子どもの送り迎えできるところもあれば、会議だらけで勤務時間に自由のないところ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
休みたいときに休めるようにできている。お正月などは長めのおやすみもちゃんとある。兼業、育休なども推奨されている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
⼟⽇祝⽇が基本的に休みのほか、お盆や年末年始休暇があり、休⽇の稼働が必要になることも稀にありますが、プライベートの時間を確保すること
ができ...続きを読む(全158文字)