テレビ神奈川の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全9件）

【ESの内容・テーマ】志望動機、自己PRを白紙に自由記入。五百字以内の小論文　テーマは『三年後の放送人としての自分』【ES対策で行ったこと】参考にと思い、いろいろなESを見すぎると自分らしさがなくなってだんだん自身もなくなっていったので、まず自分で考えて詰まったら似ている企業のESなどをみてヒントにしました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ECO事業部の方、営業部の方、制作局の方【面接の雰囲気】　最初に緊張すると自分が出せなくなるから、ラフに話そうねと言ってくださったのでやや砕けた言葉遣いでも問題はなかった。それほど固い質問もなく、思いついた面接官の方から順に質問してきた。なぜテレビ神奈川なのか、入社したら具体的に何がやりたいのかなど基本的な質問が多かったように思う。グループ面接で一人一人の時間が短いので、自分が神奈川にどう貢献していきたいのかという想いを端的に伝えることが大切だと感じた。【テレビ神奈川の課題を教えてください。】番組全体に占めるテレビショッピングの回数がやや多いと感じます。他の地方局をみると、低予算でも素人参加型のクイズ番組などがあり参考にできるのではないでしょうか。例えばテレビ神奈川が得意とする音楽番組をもとに、街にいる若者のカラオケ大会を企画し、次なる神奈川のスターを発掘する番組などです。地域活性化にも貢献できますし、いきものがかりやゆず、サザンオールスターズといった神奈川の大スターに続く若者を番組から輩出できればテレビ神奈川自体の注目度もあがるはずです。もちろん企業からのテレビショッピングも大切な番組枠のひとつと言えますが、テレビ神奈川らしいといえる独自の番組づくりを今後増やしていければ視聴者も増えるのではないかと思います。【御社の番組の魅力とあなたならどう変えていきたいですか。】御社の音楽番組は初心者からコアなファンまで幅広いニーズに訴求していると思います。特に近年、ネットで音楽を手軽に聞く若者にとって、次世代ロック研究所という番組は独自のインタヴュー本音トークやアーティストの最新情報などが凝縮されているためテレビで音楽情報を得るメリットを感じられる番組であり、魅力的です。また、それは発信力やプロデュース力不足の若手アーティストにとってもチャンスを掴むきっかけを与えられると思います。そのような視聴者アーティスト双方に寄り添った番組が制作したいです。様々な地域でコンサートをした。横浜以外の地域にも発信すべき地場産業がありそれを発信したくても発信力がない。彼らに寄り添いテレビという発信力を活かして神奈川の湘南横浜だけでない地域の活性化に役立ちたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分とテレビ神奈川とのかかわりを具体的に述べた事が評価されたと思う。他の人にはない経験を考えてアピールするようにした。

【学生の人数】15人【テーマ】テレビを持っていない友人が観たいと思う番組は？など三つの中から話し合って決め発表。【評価されていると感じたことや注意したこと】一グループ十五人いるので、その中で目立たないといけないのはものすごく大変です。ですが一人一人の積極的な意見をかみ砕いで、分かりやすく説明しまとめるだけで注目していただけた気がしました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明（若手社員）【面接の雰囲気】面接というより面談に近い印象があり、比較的リラックスして受けられる雰囲気があると思う。会場到着順に受験という珍しいスタイルなので、早めの会場入りをお勧めします。【ｔｖｋを志望した理由を簡単にお願いします。】私は情報番組の制作に携わりたいと思っています。キー局にはできないきめ細やかな取材や情報提供、メールFAXのやりとりといった視聴者との距離の近さ、身近さを活かし、見た人が番組をきっかけに何か行動を起こせるような、そんな番組にできればいいと思います。それ以外にも旅番組、ロケ番組を作りたいです。私はしばしば神奈川に旅行に来ますが、特に好きなのは真鶴や湯河原といった県西の地域です。県外の人が神奈川と聞いて連想するような横浜の中心地のような煌びやかな場所ではなく、知名度も人気も及ばない場所ですが、負けない魅力が眠っていると感じますし、これらを掘り出して県内外の人に伝えられるような番組にしていきたいと思っています。【リーダーに求められる資質とはどんなものだと思いますか】リーダーというと皆を先導して、というイメージもありますが、一歩下がってチームの全体像を把握できる能力が重要だと思います。チームのなかでもそれぞれの担当ごとのセクションがあったりしますが、それぞれの進捗状況を把握し、必要に応じて自分が手伝ったり、人員の調整をしたり、仕事の再配分をしたりというマネジメント能力が求められると思います。そのため、自分がリーダーとなった時は誰よりも早く、例えば締め切り日から作業量を逆算したり、といった状況把握ができるように努めています。リーダーだからとやる気が空回りして自分の作業だけに没頭し周囲を把握できていない状態になるのは好ましくないと思っています。そういった意味から、リーダーに求められる資質とは、視野の広さだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この選考では、業界への志望度を計られている印象でした。地元に残りたいというような動機では弱いような気がします。

【学生の人数】12人【テーマ】tvkの認知度を10倍にする方法は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】1つの班に2人程度の試験官がつきますが、１組あたり12人程度で全７組ありました。同時に選考する人数としてはかなり多いです。正直何を見られているかよく分かりません。ですが、他者のGDに比べて積極的に発言・参加しないと確実に埋没します。討論1時間、発表資料（模造紙）作成1時間、発表3分でした。人数が多いので、議論の方向性をしっかりと打ち出し、話の脱線は早いうちに修正できなければ厳しいと思います。