ｇｕｍｉのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
現場のスタッフは熱意を持った人が多く、優秀なスキルを持っている人も多い。
ゲーム作りという純粋な観点からはとても楽しいやりがいのある現場です。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スタジオごとに内容は異なりますが様々な福利厚生が用意されています。映画鑑賞や書籍購入、他の職種の方々と交流するための交際費などが補助されます。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
半年に一回昇給のチャンスがあります。部署によりますが、基本は成果を出していれば給与は上がり続けるため、高給を維持できます。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

毎月の社員会くらいでしか、現場の人間は、役員レベルの人・社長の話を聞く機会はないのですが、とにかく計画性がないイメージを受けました。数ヶ月前は◯◯をする!...続きを読む(全182文字)

以前はそうでもなかったのですが、ここ近年は管理部が現場を見下している感がありあまり気分がよくありません。管理部は現場の頑張りで収入が入る事を忘れているので...続きを読む(全189文字)

エンジニアにワークライフバランスは無い。休日も無く・個人での技術学習も出来ない。給料は皆約400万円前後。売上が良いチームで且つ、実力No.1のエンジニア...続きを読む(全394文字)

ご年収はちょっと低いと思います。入社してから二年間で、人事評価を4回にして、ほぼ年収を上げていなかったです。そして、インセンティブがほとんどないと思います...続きを読む(全156文字)

社長は口達者で社員を盛上げて巻き込むのがうまいな～と思う人です。ぱっと見は普通の小さい関西ノリなおっさんです。何度かピンチを迎えておりますが、何かしらの事...続きを読む(全159文字)

GREE上でのソーシャルゲーム売り上げがどんどん下がり、「ようやく」ネイティブアプリ開発に本腰を入れ始めたところ。
ここ最近では他社リリースアプリもただ...続きを読む(全183文字)

しばらく前は入社後研修もなく、名ばかりのOJTが行われていた。
ここ最近ではエンジニアの教育体制をしっかり作ろうとしている部署があり、社内勉強会やチーム...続きを読む(全170文字)

Pythonコミュニティのスポンサーになっていたりしたので、技術面に強みがある会社なのかなと思い入社しました。入社後、それが誤りだったことに気付きます。
...続きを読む(全459文字)

大量採用を行った時期があり、良くも悪くも玉石混淆です。企画職は未経験者が主ですが、デザイナーや技術職はすごい人と働ける場合もあります。
チームごとに責任...続きを読む(全333文字)

この会社が入っている関東ITソフトウェア健康保険組合は
他の業種の健康保険組合に比べて、怪我などの保証がない分、
全国のジムや宿泊施設を低価格で利用す...続きを読む(全181文字)

個々の社員のスキルアップや、会社としての生産性向上という考え方は薄く
新入社員もインターンも、OJTという名目で目の前の仕事に投入されるのが基本です。
...続きを読む(全182文字)

一般社員も管理職・役員も、人格面で魅力のある人は少ないです。
休憩室に食べ残しの入ったカップラーメンの容器が放置され続け、
総務からの注意喚起の全社メ...続きを読む(全216文字)

ワークライフバランスはやはり人によって違うと思っています。毎日はやくかえる人もいるし、深夜まで残業する人もいます。ちなみに、僕ははやくかえる派です。会社は...続きを読む(全152文字)

給与などは他社に比べると良かったと思います。ですが、仕事内容や会社の雰囲気がお世辞にも良いとは言えません。徹底した他社のアプリの模倣、残業を多くしている人...続きを読む(全362文字)

ゲーム会社からの転職後、1年程度で退職しました。
ソーシャルゲームの会社ということで、ある程度の覚悟はしていたのですが
それを遙かに下回る情況は、もはや...続きを読む(全528文字)

入社時の給与水準については高めの方だと思います。
私も前職の給与額ですんなり通りましたし、中途入社直後の社員で給与面に不満を持っている人は皆無でした。し...続きを読む(全380文字)

データをもとに施策を立てて、それが当たったときには面白みを感じました。
ユーザから課金を搾り取るといったメンタリティについていける人には面白いかもしれま...続きを読む(全206文字)

GREEに集中してサービス展開してきた会社ですので、よくも悪くも将来性についてはGREE頼みです。とはいえ、さまざまなニュースからもGREEとDeNAの明...続きを読む(全301文字)

ワークライフバランスという概念は皆無。とにかく激務。
教育体制もしっかりしていない中、人数ばかり増えて生産性は悪化。
とはいえ、急拡大のために仕事の量...続きを読む(全167文字)

退職する理由としては過酷すぎる労働状況が引き金になったともいえます。
売上げはあがっていましたが、それに対するモチベーションを保つことができませんでした...続きを読む(全160文字)

給与に関しては実力を認めて頂いて、凄く早いステップで見直しを戴きました。
現場からの声を上げやすく、改善もしやすいため、やりがいをもって仕事をすることが...続きを読む(全156文字)