ｇｕｍｉの評判・口コミ一覧（全480件） 16ページ目

○社長に満足している点
余りプロジェクトに口出してこない所は良かったかと思います。
○社長人柄
良くも悪くも口だけはたつひとかと・・・・悪のりする所...続きを読む(全180文字)

プラットフォームにかなり依存したものしか開発できず今後どうなるか分からない状態だったが、海外を中心にネイティブアプリでヒット作を出してるよう。プラットフォ...続きを読む(全200文字)

某巨大掲示板で自社のゲームのスレッドを読んでいると、自分がユーザーを騙しているようで非常に心が痛みます。
コンプガチャ騒ぎで業界に自主規制が求められてい...続きを読む(全210文字)

社歴やスキルを問わず、長時間労働を受け入れている社員が発言権を持つ風潮がまかり通っています。深夜のスカイプチャットで重要な事項が決定されるなど、役員から平...続きを読む(全334文字)

GREEだけにおんぶだっこだったのが、GREEから重荷扱いされるようになり
韓国でパクリの反日アプリを出すなど、いよいよなりふり構ってられなくなってきて...続きを読む(全292文字)

やりがいとしてはゲームの運用に関わることができるところです。
過去にヒットタイトルをつくっていたプロデューサー兼役員が現場から嫌われており、
非常に横...続きを読む(全234文字)

外部からみたときは大企業的なところもありましたが、入って見たらベンチャー的なところを残した会社でした。
職業エンジニアのような人もいますが、モチベーショ...続きを読む(全159文字)

チームの雰囲気はそれぞれのチームによって大きく変わる。
プロデューサーとして声が大きい役員がいるが、そこはかなり体育会系の姿勢を強要されるのと、逆らうと...続きを読む(全181文字)

GREEだけにおんぶだっこだったが、海外でのアプリなどが展開されていくことでそれらの売上げがあがっている雰囲気が社内にでている。
いままで1人のプロデュ...続きを読む(全173文字)

基本的に帰りたいときに帰れるが、遅くまでいないと評価されない社風のため、無理やり残っている人も多い。
要領の良い仕事の仕方をして、成果をあげたとしても評...続きを読む(全157文字)

社歴が長いが(とはいっても2、3年だが)スキルが低くかった人たちが相次いで退職をしているため、社歴が短くてもスキルの高い人たちがぐんぐん評価をあげている。...続きを読む(全232文字)

給与に関しては非常に満足しています。
以前は評価制度がまだ固まっていませんでしたが、徐々に評価制度を改善し、適切な評価をしていただけるようになっているの...続きを読む(全203文字)

社員は中途の方が殆どで、色々な経験を持った方がおられます。
元は大手のゲーム会社におられたり、サイバーエージェントや、他のソーシャルゲームの会社、または...続きを読む(全184文字)

仕事のやりがいや面白みは、ソーシャルゲームからモバイルゲームへと変化しつつある時代のなかで、いろいろな技術が使われていますが、その開発に関わることができる...続きを読む(全219文字)

グレードに応じた目標設定が半期ごとにあり、それに対するフィードバックや評価面談があります。ただチームによってバラバラです。以前、目標設定の提出締め切りを過...続きを読む(全166文字)

GREE上でのソーシャルゲーム売り上げがどんどん下がり、「ようやく」ネイティブアプリ開発に本腰を入れ始めたところ。
ここ最近では他社リリースアプリもただ...続きを読む(全183文字)

しばらく前は入社後研修もなく、名ばかりのOJTが行われていた。
ここ最近ではエンジニアの教育体制をしっかり作ろうとしている部署があり、社内勉強会やチーム...続きを読む(全170文字)

Pythonコミュニティで活躍されていた方がいたので、入社をしました。
社内には優れたエンジニアが何人もおられ、新しい技術を身につけていくことができます...続きを読む(全320文字)

Pythonコミュニティのスポンサーになっていたりしたので、技術面に強みがある会社なのかなと思い入社しました。入社後、それが誤りだったことに気付きます。
...続きを読む(全459文字)

売り上げにつながる部分のデータ解析を蔑にし、何一つノウハウは蓄積されずに悪循環です。データを取るシステム自体が確立されておらず、上層部もその点を重大にとら...続きを読む(全189文字)

他社のヒットアプリの徹底的に模倣する方針のため新しい試みを行う事は難しい環境です。その上作業スタッフの模倣アプリに対する理解度が低いため仕様についての責任...続きを読む(全188文字)

給料はあんまり高くありませんし、今後上がる見込みもありません。
仕事の量が多いので残業代が結構でるから悪くないかなと思っていたら
早く帰れと人事から注...続きを読む(全194文字)

FacebookやTwitterなどで社長や役員が呟いているのをみていると分かりますが、
自分たちがどのようなゲーム会社になろうというビジョンが皆無です...続きを読む(全251文字)

人材育成について長期的戦略がなく、OJTという名目で放置されます。
上司や先輩は手柄のアピールに熱心な人が生き残ります。
部下や後輩は自分の頭で考える...続きを読む(全170文字)

経営について、積極採用していた時期がありましたが当時から業績に陰りが見え始めていたので安定志向の方は合わないと思います。既にかなりの社員がいますのでベンチ...続きを読む(全410文字)