回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後に受けた現場での研修は、非常に有意義な経験となりました。現場研修では、実際の業務の流れや作業の一つひとつを自ら体験することができ、机上...続きを読む(全501文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ジョイアス・フーズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジョイアス・フーズのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジョイアス・フーズで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ジョイアス・フーズの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
2.7
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
2.7
- 女性の働きやすさ
-
2.7
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
--
ジョイアス・フーズの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.2
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（4件）
- 年収・評価制度（2件）
- キャリアアップ（2件）
- 福利厚生・環境（2件）
- 成長・将来性（1件）
- 社員・経営陣（2件）
- ワークライフバランス（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- 入社後のギャップ（0件）
- 退職理由（1件）
- 企業文化（0件）
ジョイアス・フーズの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
- すべて表示
-
社員・元社員で絞り込み
-
学生で絞り込み
全2件中2件表示
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社一年目から、積極的に責任のある仕事を任せてもらえる為、能力、知識、経験は積めると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全177文字)
全2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
ジョイアス・フーズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年1月12日在籍時期：2005年頃
投稿日：2013年3月19日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 21年前
- ネットワーク運用・保守
- 正社員
社長はとにかくワンマン。給与支払いはごまかす。私の場合はボーナスについての金額をごまかされた。抗議をしたが前途した通りワンマンのため取り合わず。おそらく業...続きを読む(全153文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年12月17日在籍時期：2022年頃
投稿日：2025年4月21日カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（4件）
- 年収・評価制度（2件）
- キャリアアップ（2件）
- 福利厚生・環境（2件）
- 成長・将来性（1件）
- 社員・経営陣（2件）
- ワークライフバランス（3件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- 入社後のギャップ（0件）
- 退職理由（1件）
- 企業文化（0件）
ジョイアス・フーズの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
ファミリーマートの中食を開発・製造・販売している食品メーカーであり、日清製粉グループの一員になってからは資源やノウハウを活かしており、そういう面でやりがい...続きを読む(全84文字)
0
0
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業かなり多い。消費期限が短いものを製造しており、基本的にその日に発注が来たものはその日に納品。なので特に工場で...続きを読む(全120文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、自由な時間がない。また、給料は年功序列なので、若い社員が重要な仕事を任されても給料に反映されない。続きを読む(全75文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大手コンビニのお弁当製造工場であり、親会社が大手企業なので、安定的に仕事はある。業績の大きな変動はない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全213文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
風通しはいいほうだと思う。何かあったら相談に乗ってくれる上司もおり、何か問題が起きたらすぐに共有される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
メーカー・製造業(食品・飲料)のスキルアップ、教育体制の口コミ
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
積極的に言っていけば、キャリアアップも目指せると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が少ない店舗は研修はしっかりしておらず...続きを読む(全89文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていません。
教育担当に任せきり。
マニュアルがあるわけでもない。
何も教えてくれない上司もたくさ...続きを読む(全98文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修はかなり充実している。
外部から講師を呼んだりしての研修もあるので、多方面から評価される接客を学ぶことができる。続きを読む(全64文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
E-learningで学びたいことを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に2日ほどの人事研修がありますが、会社の制度説明...続きを読む(全157文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
行きたい部署があっても欠員が出るまでは移動することができない。成長も他の会社と比べるとかなり遅いと思われる。続きを読む(全74文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新作の作り方などしっかり説明してもらえます。また、レジの人でも調理を教えてもらうことも可能なのでスキルアップに繋がります。
【気になること・...続きを読む(全93文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。研修もありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに上司が退社してしまったため、教育体制は十分だとは思...続きを読む(全84文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は良い人が多いので、質問はしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が慢性化しているため、仕事終わりに勉強する気力がわかない...続きを読む(全104文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員として勤めていた時間を資格勉強にあてた方がスキルアップキャリアアップにつながったので...続きを読む(全86文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な教育制度や育成方針は存在しません。業務は場当たり的に割り振られ、基本的に「やりながら覚える」運用です。続きを読む(全75文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ジョイアス・フーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジョイアス・フーズ |
|---|---|
| フリガナ | ジョイアスフーズ |
| 設立日 | 1972年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,253人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 長井孝雄 |
| 本社所在地 | 〒369-0315 埼玉県児玉郡上里町大字大御堂673番地1 |
| 電話番号 | 0495-33-9777 |
| URL | https://www.joyous.co.jp/corporate/ |
NOKIZAL ID: 1735120
ジョイアス・フーズの 選考対策
- マッチ度（就職難易度・採用大学）
-
企業研究
- 口コミ・評価
