この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プログラマやシステムエンジニアとしてシステムの開発に携わりたかった。
企業向け・カスタマー向けの様々なシステム開発プロジェクトに参画することが...続きを読む(全228文字)
米子ソフトウェアエンジニアリング株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、米子ソフトウェアエンジニアリング株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に米子ソフトウェアエンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プログラマやシステムエンジニアとしてシステムの開発に携わりたかった。
企業向け・カスタマー向けの様々なシステム開発プロジェクトに参画することが...続きを読む(全228文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少数だが社員が全員フレンドリーな雰囲気で、会社の居心地はよかった。
クセのある人はいないため、派遣先で合流したメンバと協力して成果が上げやすく...続きを読む(全237文字)
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退職を考えたきっかけはプロジェクトのマネージメントに携わりたいと思ったため。
人間関係も非常に良く仕事に不満も無かったが、キャリアアップを目指したいと思い...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
入社時は数か月のあいだ、システム開発(主にプログラミング)に関する教育を受けることが出来る。その後は基本的にOJTとなるが、先輩社員は優秀で面...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
派遣先の仕事は大手企業の基幹システムであることが多く、大きな案件、やりがいのある仕事が多い。また、派遣先との関係も良好であるため、要件定義や基...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
社員のほとんどがSES先と契約できていることもり、業績はとても安定していることで、それほど多くは無いが年に2回の賞与は毎年安定して支給されてい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
担当営業とのコミュニケーションが取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が短かったり研修内容と違う業務がある
現場によって...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
想像と同じ点ばかりで相違点が見当たらなかったため評価良いです。バリバリ働くことに対して楽しめる人や体力がある人は向いていると思います。オシャレ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
入社を決めた理由: 抑えている業界範囲が広く、規模も大きいため、つぶしがきくと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
「入社理由の妥...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
殆どの方が優しく接してくれて、時にはアドバイスをしっかりしていただけて良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に期待していた...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく嘘ばかりでした。
悪い意味でものすごくギャップを感じていくと思います。
入社はほんとうに...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
色んなタイトルに携われたお陰で色んなスキルがついた。社員同士仲が良く会社に行くのが楽しみに思う時期もあった続きを読む(全59文字)
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【良い点】
全体としては比較的ホワイトな職場です。残業も少なく、社員同士の交流もリラックスしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はゲー...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界未経験で入ったのだが、最初は放置されたり丸投げされることが多かった。
先輩がピリピリしていることが多いため、分...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
ライフワークバランスの安定
業務へ集中できる完全リモートワーク環境
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には正社員雇用に這い上がるのは...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
優秀な方が多い。同期も相当優秀だが、スキルがある方と地頭がいい人、両方兼ね備えた人が多い。とんでもなく仕事ができる人がいて、他のベンダーをコン...続きを読む(全202文字)
会社名 | 米子ソフトウェアエンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | ヨナゴソフトウェアエンジニアリング |
設立日 | 1996年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 16人 |
代表者 | 坂本泰洋 |
本社所在地 | 〒683-0823 鳥取県米子市加茂町2丁目106番地 |
電話番号 | 0859-32-7622 |
URL | http://www.ysec.co.jp/ |
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