茨木精機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
お客様の要望に合わせた自動包装機の開発に強みを持っており、茨木精機でしか対応できないような機械もあるため、需要はある。
【気になること・改善し...続きを読む(全118文字)

【良い点】
有給の取得を推奨しており、事前申請は必須だが比較的有給がとりやすい環境だと思う。
有給を取ることで嫌味を言われたりといったこともなかった。
午...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修は現場実習から始まり、同行営業でOJTで学ぶ形式。
研修期間が長めに設定されており、少しずつ成長できた。
高額の機械の場合、数千万円するも...続きを読む(全179文字)

【良い点】
稀に会社の都合で資格を取りにいけるようです。
ただ、その機会はほとんどない事と受けられる人数もかなり少ないです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)

【良い点】
休みはあまり多くありませんが、有給がしっかり取れます。(残しても全て使っても良い)
現在は115日と日数が増えたみたいなので私が在籍していた頃...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自動包装機械の販売の為、機械の仕組みを覚えて1人で営業出るまでにはかなり時間がかかる。人にもよるが、仕組みを覚えるまで1年程度、その後先輩との...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内定後、入社前までに提出する書類が、尋常でなく銀行並みの書類が必要とされる。誓約書が多い。アンケート形式だが、面接...続きを読む(全195文字)

【良い点】
若手のうちから働いた分、成果を出した分の給与がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として深夜残業、長時間残業を減らす動きを...続きを読む(全120文字)

【良い点】
評価制度が不透明。チャレンジ目標制度があるがそれは付随的なもので評価に直結しない。目立つ活躍をしたかどうかが指標になりがち
【気になること・改...続きを読む(全139文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出しても給与が上がらない。基本的に入社時の給与とずっと変わらないと考えて良い。評価制度...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、かなりアナログで上司の評価より経営者側の判断で変わってしまう。評価制度は運用されていないなな等しい。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何をどう評価して給料が決定しているのかが不透明。1月1日が年俸改訂日なので、本来であれば12月中に翌年の年俸につい...続きを読む(全216文字)

【良い点】
コロナ禍でなければ最低でも2ヶ月はボーナスが出る。
新潟県の中では給与は高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合が強くない。
業...続きを読む(全111文字)

【良い点】
年収はほとんどあがらなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の結果が年収に反映される仕組だったが、評価基準が曖昧で頑張りが...続きを読む(全94文字)

【良い点】
新卒初任給は低くはなく、評価制度についても不公平感なく、面接や社内のテスト等を行い昇任していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与...続きを読む(全134文字)

【良い点】
ボーナスが年2回、業績が良ければ＋1回ある。基本給は安いが、ボーナスを考えると年収は貰えていた方だと思う。続きを読む(全59文字)