21卒 冬インターン
2020年2月開催 / 1日 / プレミアム
21卒 | 白百合女子大学 | 女性
業界説明/企業説明/座談会
保険業界の説明を受けた後に第一生命に関する説明を受けた。その後、一班に一人ずつ社員の方が来て座談会を行った。座談会を担当してくださった社員の方のメールアドレスを教えてもらい、そのままリクルーターとなった。
第一生命ホールディングスのインターンTOP
第一生命ホールディングスのインターン
インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
2.3
- テーマの面白さ
-
2.0
インターンの内容(40件)
21卒 | 白百合女子大学 | 女性
21卒 冬インターン
2020年1月開催 / 1日 / DL Collage
21卒 | 白百合女子大学 | 女性
業界説明/企業説明/グループワーク(営業体験)/オフィス見学/座談会
生命保険業界の説明、第一生命の企業説明をしていただいた後に、営業体験のグループワークを行った。実際にLP職の社員が使っているタブレットを用いて、保険プランのシミュレーションを出してみたりした。その後オフィス見学と座談会を行った。
21卒 冬インターン
2019年12月開催 / 5日 / 基幹職
21卒 | 神戸大学 | 男性
各部署毎に異なるテーマでした
会社説明と会社理解のためのボードゲーム、その後は各部署毎にワークが行われた。一日で2つの部署のワークと部署説明があったのでグループワークの回数が多くかなりハードな内容だった。前半と同様、各部署毎にワークが行われた。一日で2つの部署のワークと部署説明があった。最終日には懇親会が行われ、立食形式でいろんな部署の社員さんや内定者の方から話を聞く事ができた。
インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
座談会で先輩社員とのお話を通して、不安点や疑問点を全て解消する事が出来たため、自分の中の不安要素が消え志望度が上がった。また、職域へ行った際の営業の仕方な...
志望度が下がった理由としてはジョブローテーション制度があるという説明があり、幅広い視点を持つことを求められていて勉強し続けなければいけないため、入社後は仕...
実際にオフィスを見ることにより、自分自身が働いている様子がイメージできた事もあり、志望度は上がった。座談会の際に私の班を担当してくださった社員の方もとても...
他の生命保険企業よりも風通しの良さやチャレンジ精神があるところはとても伝わってきた。海外展開にも積極的で将来性もかなりあるなと思った。しかしダイレクト生保...
生命保険業界の会社のお仕事という点は、ほか複数インターンシップに参加し、十分理解している点で、魅力を感じていたのですが、今回このインターンシップで第一生命...
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
リクルーターがつくという点と、早期選考に乗れるという点で有利になると思う。リクルーターは学生2.3人につき社員の方1人の割合でつくため、社員の方も学生1人...
特に早期選考等の案内はなかった。優先して座談会に案内されるということはあったので、社員の方からたくさん話を聞く機会は増えると思う。5日間のインターンだから...
このインターンシップに参加した学生のみではないが、過去に第一生命のインターンシップに参加した学生限定のインターンシップが2月に行われる。そのインターンシッ...
インターンシップ参加者限定のイベントが何度かあった。また、会社のことを非常によく知る事ができたので面接で、志望理由などは比較的スラスラと言えるようになった...
インターンシップに参加したことにより、早期選考の案内がされるので、インターンシップはとても有利だと思う。採用人数が多くても枠が埋まれば採用活動は中止になる...
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
お客様様の生活をより良い方向へ持っていく職に就きたいと考えており、直接お客様とお話とのお話を通して課題解決に励む接客業や営業職と、直接的ではないが商品を通...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
IT業界と、販売職や営業職を志望する気持ちは変わらなかった。しかし販売職や営業職も、企業やオフィスによって職場の雰囲気がかなり変わってくるだろうなという事...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
お客様様の生活をより良い方向へ持っていく職に就きたいと考えており、直接お客様とのお話を通して課題解決に励む接客業や営業職と、直接的ではないが商品を通して多...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
IT業界と、販売職や営業職を志望する気持ちは変わらなかった。しかし販売職や営業職も、企業やオフィスによって職場の雰囲気がかなり変わってくるだろうなという事...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
IT業界の中でも大きめの企業に行くことを志望していた。中でも、教育環境的にも整っていてのちのち転職もしやすいような企業を中心に考えていた。また、その中でも...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
大企業、中でも特に業界トップと言われる企業に興味を持っていたが、トップならではの悩みなどがある事がわかりトップ企業だけでなく幅広く見ることも必要であると感...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
金融業界に絞って見ていたが、その中でも特に生命保険が気になっていた。生命保険は普段あまり馴染みのないものであるため、一度インターンに参加して話を聞こうと思...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
生命保険の魅力がわかり、生命保険を中心に本選考を受け始めた。大手から中堅まで様々な生命保険企業の選考を受けた。ダイレクト生保なども受けていた。業界を絞ると...
インターン当日の感想
参加して学んだこと
リクルーターがついた事がこのインターンシップに参加して1番よかったなと感じる事だと思う。リクルーターのメールアドレスを教えてもらえるので、いつでもメールで...
実際にオフィスの中を見学できたため職場の雰囲気を知ることができ、参加してよかったと思った。私の中では、営業のLP職しかいない職場は社員の方同士全員ライバル...
生命保険業界を志望する就活生はどのような人がいるのかということが知れたのが参加して一番よかったことです。また、業界トップ企業特有の悩みなどを聞く事ができた...
夏インターンとは違い、もう業界も定まっていたり、何度もインターンに参加した経験のある人が多かったのでそう言った人たちから得られるものがたくさんあった。同じ...
参加して大変だったこと
前回のインターンシップでオフィス見学と座談会があり、その際に聞きたい事をほぼ全て聞いてしまったので、今回の座談会の機会に新しい質問が思い浮かばず苦労した。...
オフィス見学の際に案内してくださった社員の方とそのまま座談会を行うのだが、オフィス見学の際に一通り質問をしてしまって、座談会の際に質問がほとんど思いつかず...
一日で何度もグループワークと発表を行うということから常に頭を使い続ける必要があり、体力的にしんどかった。また、業界についての知識が少なかったこともあり、ワ...
参加学生がかなり皆、優秀な人たちで、人前での発表やグループワークが非常に上手だった。自分はそれについていくのが精一杯で、どうにかついて行った。5日間はかな...
印象的なフィードバック
私ともう1人の班員が営業目標を達成できるのか心配していた際の、「どんな子でも2.3件取れてるし、数字よりも頑張りを見てるから、数字の心配はしなくて大丈夫」...
座談会を担当してくださった社員の方が言った「一人一人に合った営業のやり方があるから、明るい人だけが営業に向いているわけではない」という言葉が印象的だった。...
海外展開を考える時は将来伸びるマーケットがあるか、どのくらい利益を得られるか、法律上外資企業が進出できるかといった多くのことを考慮しなければいけないため海...
人事部の社員からのフィードバックは良いところと悪いところを整理して丁寧に教えてくれるのでありがたかった。個人へのフィードバックはあまりなく、グループ単位で...
選考対策
直近のインターン選考フロー
インターンES
21卒 インターンES
クオンツ＆データサイエンティスト
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
- Q. クオンツインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（200字以内）
- A. 人々の不安を取り除く生命保険業務を理解するとともに，貴社特有の社風を直接感じたいからである．今後ますます少子高齢化が進む日本において，社会保障制度を補完する生命保険の重要性は増すと考えている．特にクオンツ業務では，今まで学んできた数学やプログラミングなどの専門知識を活かせると考えている．実際の職場で業務を行うことで，要求されるスキルと現在の自分のスキルの差を認識し，今後の課題を見つけたい．
21卒 インターンES
総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 学生時代頑張ったこと1つ目（200字）
- A. 学生時代、オーケストラサークルで木管楽器のパートリーダーを務め、練習改革を行った。練習の定着度の低さと演奏のまとまりのなさに危機感を抱き、原因が復習不足とメンバーの結束力の弱さにあると考えた。そこで練習を録音して改善点を話し合う取り組みを提案、実施したところ、練習の質が向上し、メンバー同士の結束も話し合いを通じ強まった。演奏会アンケートでは今までで最も良い演奏だったとの評価を多数得た。
20卒 インターンES
理系コース
20卒 | 横浜国立大学 | 男性
- Q. 当社インターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。
- A. お客様と長期的な信頼関係を築く生保業界が魅力的だと思うから、貴社インターンシップを志望した。WEBマーケティングの長期インターンシップの経験から、商材ではなく人で勝負することに達成感を強く感じた。そこで、無形商材を扱う金融業界に興味を持った。長期インターンにおいて、社長から信頼を得て毎月数百万円の広告予算を運用できた経験から、私は信頼を得て責任感を持って行動することにやりがいを感じた。貴社の...
インターン面接
21卒 冬インターン 最終面接
2019年12月開催 / 5日 / 総合職
21卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 学生時代頑張ったこと
- A. 去年の８月、塾講師のアルバイトをする中で、毎回宿題をやってこない生徒がいました。宿題をやってくる前提で年間の計画を立てているため、宿題をやってこないというのは大きな問題でした。このことを生徒に対して怒っても逆効果だということは今までの塾講師の経験からわかっていました。そこで、宿題をやってもらうために、宿題の内容を変えることにしました。【テキストの２８ページ】などと指定するのではなく、その日の...
21卒 夏インターン 最終面接
2019年8月開催 / 5日 / オープンコース
21卒 | 東北大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
- A. 学習塾のアルバイトです。授業だけでなく、教室全体の運営や後輩の育成にも力を入れて取り組みました。教室会議の運営を社員の方から任せていただき、生徒や若手の講師からの意見をもとにディスカッションやロープレの内容を企画し、実践していました。最近では、１人の講師が行う生徒面談の数を、担当の希望や勤務時間に合わせて調整することで、業務の効率化を実現できました。
21卒 冬インターン 最終面接
2019年10月開催 / 5日 / 基幹職（オープンコース）
21卒 | 法政大学 | 女性
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
- A. 今年の冬にゼミで、ビジネスコンテストに出場をし、活動を約一か月半行った際、六人グループのリーダーを務めました。グループには様々なタイプの人がいて、発言者の偏りや意見衝突が起きました。そこで個人個人と話をする機会を設け、仲介者として話をし、メンバー間の相互理解を深めました。その結果順調にプロジェクトは終了しました。私はチームを牽引しつつ、メンバーに寄り添うリーダーとして行動することができます。