この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員が多いため、家庭持ちの人間に対する理解度がない。
歩合中心の考えのため、給与が安定しないので、安定思考の人...続きを読む(全83文字)
株式会社アットオフィス 報酬UP
社員・元社員による株式会社アットオフィスの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アットオフィスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員が多いため、家庭持ちの人間に対する理解度がない。
歩合中心の考えのため、給与が安定しないので、安定思考の人...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2018年1月20日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年12月30日在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月12日在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年10月3日在籍時期:2017年頃
投稿日:2024年4月12日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
歩合がメインのため、売上を上げていれば若い年齢でも稼ぐことができる環境。
やったらやった分だけ給与に反映されるので、上昇思考の人にはおすすめ。...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スライドワークが規定にあるがあまり利用されていない。テレワークやフレックス制度等の導入はなし。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
反響中心の営業スタイルだが、そろそろ限界を感じるため、今後はテレアポや飛び込み等の取り組む必要があるかも、続きを読む(全73文字)
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【良い点】
宅建の資格を持っていると手当が月3万もらえるので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント能力のある社員が少ないため、新人の...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
会社の対応は素晴らしかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人に対しての飛び込み営業であるが、強制的な営業方法があったため、その営...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
港区に寮があり交通は便利
休憩時にはお弁当つき
バイトから正社員になりやすい
シフトの時間帯の融通が通る
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マンションの戸数や固有の事情等があり、業務量に違いがあります。また、引継ぎや引き継いだ後も前のフロントに確認しなけ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
働かれている方の雰囲気は友好的でよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務中心のせいか、業務を振る・教えるといったコミュ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
アルバイトだったので特に引き止められることもなくスムーズに退職できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
車の運転が怖くて退職しまし...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
分業制のため営業としての能力はあがると思うがあくまで社内でしか通用しないだろうと思い転職を決意しました。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
別店舗の移動やグループ会社への移動も視野に入れて退職以外の方法を提案された。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗内の人間関係により退...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
当初外国籍の社員を積極的に採用をし、その恩恵をうけて、入社ができた。また日本人社員との差別もなく、感動を受けている。
【気になること・改善した...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の体育会系の雰囲気がしんどいと感じた
セクハラまがいなことやパワハラを近くで見てきた
...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
日本では不動産仲介業者のトップオブトップなので短期間で色々な経験を積むことが出来た。お客様からの問い合わせも多く仕事はいくらでも湧いてくるので...続きを読む(全190文字)
会社名 | 株式会社アットオフィス |
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フリガナ | アットオフィス |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 58人 ※2023年1月時点 |
売上高 | 4億9000万円 ※2021年12月時点 |
代表者 | 谷 正男 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目15番9号第45興和ビル |
平均年齢 | 28.0歳 |
電話番号 | 03-5772-3600 |
URL | https://www.at-office.jp/ |
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