ゴーリストの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
フレックス制度もあり、勤務時間の調整はしやすいです。
有給も取得しやすく、何が言われることはありませんでした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全129文字)

【良い点】
企業独自のバリューにより社内の雰囲気はとてもいいです。
社員同士の交流の機会も多くあり、会社の支援もあるので、コミュニケーションの機会は豊富...続きを読む(全195文字)

【良い点】
チャレンジしやすい環境が整っており、挑戦の機会も多いです。新規事業への参画もあり、自分の得意分野を発揮しつつ、新しい職種にチャレンジしたい人...続きを読む(全163文字)

【良い点】
基本的にはいい人が揃っている
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用があまりうまくいっておらずミスマッチが発生している
新卒が多い...続きを読む(全140文字)

【良い点】
女性の活躍を代表がかなり推し進めているので、女性幹部も多い
リモート切り替えなども柔軟にできている
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒が多いのでビジネス的な常識をわかっていない若手も多く、真似地面tコストがかかっていそうだった印象続きを読む(全70文字)

【良い点】
一般的な会社のものしかない
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスは利益率を上げるために家賃の安い神田のビル、綺麗なオフィスで働き...続きを読む(全86文字)

【良い点】
中間層がいないので、社外の役員クラスの人とメンター制度やコミュニケーションをとる仕組みを作ってくれている続きを読む(全58文字)

【良い点】
新規事業の投資を積極的に行っている
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒も多く、30代半ば層がいないため、マネジメント層のマネジメン...続きを読む(全84文字)

【良い点】
事業部による、デザイナーやエンジニアは働きやすそう
一方で営業は当時は毎日終電間際まで仕事はしていたのでワーク重視続きを読む(全63文字)

【良い点】
福利厚生や人がいいので、なかなか決心できない時がある
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング会社なので性格が強い人がいる。...続きを読む(全86文字)

【良い点】
早期退職制度を利用　60までは安定していられる環境ではあったがそちらを選択した。躊躇なく選択できるレベルの支援があり、後任にも仕事を任せて退...続きを読む(全530文字)

【良い点】
プロジェクトを通じて多くの経験を積むことができましたが、今後はより専門性を高められる環境でキャリアを築きたいと考え、転職を決意しました。新し...続きを読む(全109文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が不明瞭で、やりがいを感じない。上位職を目指そうと思っても上位職に昇格するメリ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職手続きやフォローがスムーズ
【気になること・改善したほうがいい点】
人格否定やネグレクトのような自体が発生した。
一部そういった部類の人...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多かったです。家に持ち帰って、朝まで作業を行い寝ずに出勤していたことがあります。上長も不安定な方が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
メンバーがとても素敵で働きやすい、リスペクトのある人が集まっている。チームによって色がかなりあるが、皆さん基本的に優しい。いわゆる詰めるとい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
全く無し
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、評価制度はオファーレター上の金額からいくら減俸するかの仕組みでしか無い。
若手は...続きを読む(全207文字)

【良い点】
フォーティエンスコンサルティングでは、業務改革プロジェクトに携わり、業務プロセスの整理や関係者との合意形成など、コンサルタントとしての基礎を...続きを読む(全566文字)

【良い点】
ガバナンスの崩壊。離職率の高さ。マネジメントについている人たちは人手不足でそうなっていることが多々。続きを読む(全56文字)