ＳＴＡＹＧＯＬＤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
店舗拡大や本社移転など、事業の拡大はしていってる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的なアンケートの実施をもっと増やすなど、...続きを読む(全104文字)

【良い点】
色々なブランド品をしれて知識がとても増え、人との営業の仕方や色々分かってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいところと少し教...続きを読む(全102文字)

【良い点】
接客好き、ブランド好きは勉強になるしステップアップにつながった。
難しいところもあるが運営にも携われる。続きを読む(全58文字)

【良い点】
お客様とよく話せるし忙しいため、自分の力量を試される、やりがいはある
社員同士も仲良くなるし実力も上がっていく。
商品知識や店舗の管理を覚え...続きを読む(全361文字)

【良い点】
社割がありました！お客様優先ですぐには購入はできなかったですが更に安く買えるのでよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社割...続きを読む(全109文字)

【良い点】
お客様に販売、買取とすごくやりがいがありました。特に買取などはお客様のご希望金額をお伺いしますが難しい場合はギャップをいかに埋めるか、満足し...続きを読む(全159文字)

【良い点】
女性男性問わず頑張りや数字はきちんと評価されます！
【気になること・改善したほうがいい点】
30代の方もおられましたが
20代などの若年層の...続きを読む(全95文字)

【良い点】
インバウンドの方の接客をしてみたく、接客が好きなのですごく楽しみにしておりました！実際働いてみてもインバウンドの方が7.8割の接客で凄く楽し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員間の雰囲気は割といいほうだと思う。聞けば丁寧に教えてくれる人ばかり。同じフロアで自分の席が用意してあるので、社員間のコミュニケーションも...続きを読む(全194文字)

【良い点】
エルメスやシャネル、時計で言うとロレックスやAP、PPや年に数本リシャールミル等の高単価商材に実際に触れられるのでそこは楽しかった点続きを読む(全72文字)

【良い点】
マンツーマンで上司が付くのでいい上司が付けばモチベーションアップにつながります。今は緩いかもしれないが上司は厳しくも熱血に指導いただき、今の...続きを読む(全84文字)

【良い点】
教育ができる店舗にいくと
すごく学べるし、楽しい
人による
【気になること・改善したほうがいい点】
ルールが毎回変わるので
統一が難しい
人...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもらえる時間もない。
自分で吸収しなければならない。
できなければすごく厳しく怒られる。
店頭の雰囲気は最悪。続きを読む(全78文字)

【良い点】
入社後2週間程は、自分の部署だけでなく他のセクションの研修もあるので、会社全体でどんなことをしているのか分かりやすいと思います。
OJT制度...続きを読む(全167文字)

【良い点】
接客面に関しての教育制度はすごくあるので、成長はできる。毎日の朝礼でKPIやその日の動き方を店長に伝え、終礼で結果を報告する。そこでアドバイ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
店長になりたいと意志を示せば、店長になるまでの教育をしてくれます。
県外にて寮付きの店長研修も実施されていました。
【気になること・改善した...続きを読む(全86文字)

【良い点】
正社員だと研修がしっかりあると聞いた。アルバイト、パートの場合は動画を見た後、レジでサッカー業務をしつつチェッカーを覚えると言った形だった。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は肌で覚えろと言った感じ。特別なマニュアルもなく、売り場にひとりで立たせられることもしばしば。1時間のノ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
アパレルスタッフとしての一通りのスキルは身につけることができると思います。研修はOJTのような形のものが多いと思います。続きを読む(全66文字)

【良い点】
基本的な研修や学習機会は用意されており、業務を進めるうえで必要な基礎知識は身につけやすい環境だと感じました。実務を通じて学ぶ場面も多く、日々...続きを読む(全232文字)