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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
結婚を機に自身のライフスタイルや家族との時間に対する優先順位を再定義し、新しい生活基盤を築くためのポジティブな選択です。独身時代にこの環境で...続きを読む(全183文字)
- 就活に活かせること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
社員・元社員による株式会社ミレーヴの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ミレーヴで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
結婚を機に自身のライフスタイルや家族との時間に対する優先順位を再定義し、新しい生活基盤を築くためのポジティブな選択です。独身時代にこの環境で...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
結婚を機に、今後の人生設計とワークスタイルのバランスを再考
退職を検討する最大の理由は、結婚という人生の大きな節目を迎え、今後のパートナー...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
退職を考えた最大の理由は昔からなおうと思ってたマジシャンへの道へもう宇一度本気で挑戦したくなったからです。営業として日々提案を行っていたので...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
退職の直接的なきっかけは、地元に戻り生活拠点とキャリアを組みなおしのため。地元で生活しようとしたとき、通勤圏外から外れてしまったことが退職の...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
将来的なライフプランを見据えて「地元に戻ってこれまでの経験を還元しながら働く」という道を選ぶことにしたのが一番の理由です。この会社で叩き込ま...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
会社やメンバーが本当に大好きで、人間関係も最高に恵まれていたので、正直なところ退職したくはなかったのが本音です。ただ、家族の事情や生活環境の...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
ここで培った泥臭い営業スキルを武器に、より広い事業領域で自分の力を試したくなり退職を決意しました。入社時に目指していた「若いうちに限界まで働...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
高齢となった親から実家の家業を継ぐことになり、前向きな決断として退職を選びました。会社や人間関係に対する不満によるネガティブな理由は一切あり...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
親が高齢になったことに伴い、実家へ戻り家業を継ぐことになったため前向きな形で退職いたしました。
入社目的が若いうちから稼ぎ、将来的に稼業の...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
実家の家業を継ぐことになり、前向きな形で退職いたしました。
入社目的であった「若いうちからたくさん働いて稼ぐ」「営業としての圧倒的な底力を...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
実家の親の介護が必要となり、地元へ帰郷せざるを得なくなったことが理由での退職です。会社や仕事内容に対する不満や不都合での退職ではなく、家庭環...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
入社後は新規開拓のテレアポを中心に行動量を重ね、相手の潜在ニーズを汲み取る営業基礎力と強い推進力を培いました。PDCAを高速で回すことで再現...続きを読む(全276文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラまではいかないがかなり数字を追っているため厳しいことを言われる。
またチーム意識なのか個人の達成なのかど...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
現状まだ退職に踏み切ってるわけではないが、引っ越しの為にてんしょくをかんがえておりとうろくをした。。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
完全実力主義の評価体制だからこそ、結果を残せば年齢や社歴に関わらず早期にリーダー・管理職へと抜擢されます。プレイヤーとしての営業スキルにとど...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
20代の若手メンバーが中心となって活躍しており、年齢や社歴に関わらずお互いを刺激し合えるエネルギーに満ちた環境です。余計な社内政治や派閥、ギ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
住宅手当、家族手当、その他独自の過剰な福利厚生制度などは設けられておらず、手当面は非常にシンプルです。会社が一律の制度や手当で生活を補償する...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
社内では「女性のほうが営業力が高く、高い実績を残している」という側面も大いにあり、結果を出して早期に役職・ポジションへと昇格(登用)している...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
性別や年齢を問わず、実力と成果がストレートに評価される平等な環境
評価軸は明確な実績と行動量に基づいており、性別によるキャリアの制限や昇進...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社員の平均年齢は若く、成長意欲と高い熱量を持ったメンバーが集まっています。管理職やリーダー陣も年功序列ではなく自らの成果と行動量で勝ち取って...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅手当や家族手当、各種アミューズメント・レジャー系の福利厚生といった生活支援系の制度はあえて最小限に抑えられています。その分、会社としての...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
評価基準はシンプルかつ明確で、年功序列や不透明な社内政治は一切存在しません。営業未経験や入社1年目であっても、挙げた数字とプロセスが正当に評...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
住宅手当や家族手当、各種アミューズメント・テーマパークの優遇といった娯楽・生活支援系の手当制度は最小限に抑えられています。その分、会社として...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度において男女の差は一切なく、残した実績や目標達成に向けた行動量がダイレクトに給与やポジションへ反映されます。「女性だから」といったハ...続きを読む(全241文字)
| 会社名 | 株式会社ミレーヴ |
|---|---|
| フリガナ | ミレーヴ |
| 設立日 | 2025年5月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 70人 ※連結:500人(グループ全体 2026年4月時点) |
| 売上高 | 1億円 ※2026年4月(グループ全体) |
| 代表者 | 岩谷侑磨 |
| 本社所在地 | 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町7番9号 |
| 平均年齢 | 25.8歳 |
| 平均給与 | 700万円 ※2026年4月 |
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