オークワのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
パートさんでも長期間働いてる人達に定期的にですが希望者にはテストを受けないか、と声がかかり受かれば時給が上がった。社員さんもパートさんも基本的...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新入社員研修や、2年次、3年次研修など、入社して数年は研修がほぼ毎月ある。
また、部門別で研修量に差がある。水産や畜産など技術が必要な部門は3...続きを読む(全222文字)

【良い点】
段階に合わせた研修がある。
とても勉強になるのでキャリアアップには非常に良い。
上司の方も親身に指導してくれるので良かった。
教育に関しては良...続きを読む(全163文字)

【良い点】
パートでもスキルアップ出来る環境がある。本社に行って試験を受けることができる。合格すれば、時給がアップする。向上心がある人は積極的に受けに行っ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途で入っても、本社からはフォローがなく店にも来ませんので、これでいいのか指導がありませんでした。
電話で一方的に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社して、3年次まではコンスタントに研修が用意されている。また部門チーフになってすぐに新任チーフ研修があり、初期の教育、研修は充実していると感...続きを読む(全180文字)

【良い点】
新人教育は丁寧です。基本はしっかり教えてくれるし、慣れるまでは上の人がしっかりついててくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給...続きを読む(全186文字)

【良い点】
共通のマニュアルがあり、入社後暫くしてから合同新人研修がある。会社の方針や仕事への考え方などを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全222文字)

【良い点】
売り上げのいい店に配属になれば、評価もあがる。
数字で評価されるので、わかりやすい。
人間関係も悪くはない。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社自体はアットホームな環境である。また、男女共に子育て支援に力を入れているので、産休・育児休暇等が取りやすい環境にあり、復職もできる環境にあ...続きを読む(全200文字)

各部署で必要な技術は社員の人が教えてくれる。
たまに本部の人が着て教えてくれることもあり、近隣の他店舗に出向いて教わることもある。
試験があり合格点に...続きを読む(全156文字)

入社後研修らしき研修(本社へ行って名刺の渡し方や社会人としての心構えみたいなごく一般的なもの)はありません。現場にて先輩社員のOJTがあり、付きっ切りまで...続きを読む(全170文字)

商品の在庫がなくなると発注しないといけないのでその辺りの管理に対する一般常識は身につきます
減っていく商品を見て調理して品出しもするので売れ筋商品と曜日、...続きを読む(全163文字)

新卒の場合は、入社時に2か月ほど研修があります。転職組はわかりません。
新役職や等級が上がった時に、研修があります。
外部講師を招いての研修もあります...続きを読む(全207文字)

スキルアップに関しては仕事を通じてパートさんとのコミュニケーションが大事ですが、メーカーさんとのやりとりも大事です。ただお客様との会話は職務上ほとんど無く...続きを読む(全181文字)

新入社員の研修はきっちりとなされているし、配属まで生鮮大学で各店舗の生鮮部門を
実習形式で回る様になっている。
また配属されてから1ヶ月・3ヶ月・1年...続きを読む(全172文字)

新入社員で現場に配属されるまでに様々な教育があります。
接客訓練・コンプライアンスについて・係数・売場管理など。
また生鮮大学というものがあり、部門配...続きを読む(全156文字)

入社し、はじめのうちは社員教育用のビデオを見て学習。その後、POSシステムになれるために、スーパーのバックヤードにて、チェッカー担当の上司とマンツーマンで...続きを読む(全161文字)

役職によって社内での研修制度があり、労務管理、販売管理など専任の講師から講義がある。
企業の経営資源のヒト(労働力)・モノ(生産手段…設備や原材料など)...続きを読む(全156文字)

接客の勉強
流通の知識の勉強
商品知識が自然と得られる。
陳列の仕方のバリエーションが増える。
マネジメント能力がついてきます。
いろいろな方が...続きを読む(全152文字)

仕事を通じてのつけられるスキルは、パート管理をする能力が非常にあがります。
人を管理する能力がつくと思います。

研修ではとくに、笑顔での接客に力を...続きを読む(全159文字)