電盛社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
水曜はノー残業デーで、会社側も定時退社を促している
【気になること・改善したほうがいい点】
チームや案件にもよるが、残業が多いところは月40時...続きを読む(全93文字)

【良い点】
同期の仲はとてもいい
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては挨拶しても返ってこない、また仕事以外での付き合いはそこまでない続きを読む(全74文字)

【良い点】
子どもの学業支援として、入学費用の補助が10万単位で出る
【気になること・改善したほうがいい点】
只でさえ月給が安いのに副業不可続きを読む(全70文字)

【良い点】
課長候補や主任に女性もチラホラいたり、2年程度の育休実績もあるため、割と働きやすいとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラス...続きを読む(全100文字)

【良い点】
日々PCを触ってるので、それなりのPCスキル、様々な言語に触れることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
ドキュメントはほぼコピペ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
成長産業である半導体関連に力を入れているので、しばらくは安泰といっていい
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に半導体分野に集中するため...続きを読む(全123文字)

【良い点】
ボーナスは夏季分だけで約3ヶ月分と中々高め
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが高い分、月給はSE職としてはかなり低め続きを読む(全72文字)

【良い点】
育休は2年だったか取れるそう。社内規定がしっかりしているため、本人が望むのであれば、制度で決められた期間内でとれる
育休を経て復職している人も...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ボーナスは夏に3か月(会社業績や個人業績で増減)、冬に2か月(固定)で出る
他の地場の企業と比べてもいい方ではないかなと思う
残業代は出る。
...続きを読む(全286文字)

【良い点】
基本有休はとれるし、残業もそこまで多くない。
年末年始休暇と夏季休暇もあり、業務都合を加味して一定の期間の中から休暇日を自由に選べる制度がある...続きを読む(全196文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)