アイクラフトの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
裁量労働もあり、多少の自由は効くケースもある。

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制・月給制・勤務時間固定・裁量労働制など様々な...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
従業員を共に会社を育てる人と見ないで、只の道具として使い捨てる経営者。
ご機嫌伺い必須、対等に話そうと異議を出せ...続きを読む(全257文字)

すべて社長の気持ち次第で決定する評価制度です。いわゆるワンマンです。
準社員で2年、3年働き続けている人もいます。
利益はすべて社員に還元すると言って...続きを読む(全152文字)

各種手当ては充実しています。住宅手当と交通費がかから無い人でも、一定の手当てが補助されます。
また、一人当たりでかなり大きな金額の子供の養育手当てがあ...続きを読む(全164文字)

事業部の解散に伴い退職しました。
社風はIT業界の例に漏れず厳しいですが、向上心のある人であれば上手くわたっていけるのではないでしょうか。納得の出来る...続きを読む(全157文字)

とくにやりがいはなく、毎日プレッシャーとの闘いです。
自分で考え仕事を生み出せる人にはいい環境の職場だと思います。
だれかと相談しながら進めたい、自...続きを読む(全164文字)

成長性、将来性はまったくありません。なぜならばこの会社において人を育つことがないからです。優れたビジネスモデルや技術がないため、この会社の価値は働いてい...続きを読む(全204文字)

給料が安い。
裁量労働制ということだが、1日どころか、数日先までの仕事を前倒しでこなしていても定時で帰らせてくれない。それどころか出来れば出来る分仕事...続きを読む(全271文字)

裁量労働というシステムが採用されているため、残業を何時間行っても給料には反映されません。またボーナスは満額支給される事はほぼなく説明もなく減額が行われま...続きを読む(全181文字)

出産・育児休暇を取っている人はいない。労働基準法よりも社長の気分が優先されるので、男女問わず社長に気に入られるかどうかがポイント。
社長にさえ気に入ら...続きを読む(全158文字)

社員の能力は非常にばらつきがある。仕事が出来る人はどんどん仕事が割り当てられ、よりスキルがつくが、出来ない人はほっておかれ、出来ないままである。
中間...続きを読む(全179文字)

成長性や将来性はゼロ。IT土方として、2次請3次請の案件を取ってくるだけなので、これからも人を増やすことだけで成長することはないと思われる。
海外の案...続きを読む(全173文字)

いくつか理由があります。
・人を大事にせずに、使い捨てにする。
・会社に将来のビジョンがなく、将来が不安。
・社風は社長のワンマンで何も言えない雰...続きを読む(全246文字)

スキルアップのための教育体制はなく、全て独力で勉強するようにというスタンス。ただし、情報処理試験の資格取得手当は手厚い方だと思う。
また、インターン制...続きを読む(全181文字)

私は中途採用なので試用を経て正社員になれましたが、
新卒で正社員になった人は見ていません。
独自基準の査定(?)があるので、それに沿えるか沿えないか、...続きを読む(全161文字)

人が3年もすれば入れ替わるような会社ですので、会社でのスキルアップということは全く考えていないようです。もちろん、教育は全てOJTという名の放置プレイ。...続きを読む(全190文字)

ある女性社員が、社長と一緒に接待にいったところ、接待先の人からセクハラを受けたそうです。そのことを社長に文句を言うと、それも仕事だと社内で大声で罵られた...続きを読む(全191文字)

社風:風通し悪し、社長のワンマン
待遇:新人が1年たっても準社員のままでボーナスなし。3か月で社員になれるはずだったのでは?
業績:毎年上がっている...続きを読む(全247文字)

人の人数に比例した売上をあげている会社です。ただし、一人当たりの単価が安いため、今後よっぽど優れたビジネスモデルが構築出来ない限り、将来性は期待できませ...続きを読む(全220文字)

ワンマン社長の独断で、説明もなくボーナスが下げられる会社。評価が不明瞭。役員はみな社長の顔色を伺うだけ。優秀な人ほど早く辞めていき、3年もいたら超ベテラ...続きを読む(全216文字)

風通しがよくない社風、社長のワンマン経営がよくない。
任される仕事はたくさんあるので、やりがいという意味ではありますが、社長の思う通りの仕事の進め方で...続きを読む(全187文字)